畢業生薪酬有多少？年資、學歷與學科差異一次看清

畢業生薪酬有多少？年資與學歷差異一次看清

「畢業生薪酬」是應屆畢業生與轉職人士最想知道的數字，但同一個問題，答案可以由月薪一萬五千元到月薪四萬多元，差距不小。原因不是數據混亂，而是畢業生薪酬本身受學科、學歷、行業與年資影響，只看一個「平均數」容易產生錯覺。以下整理幾份公開調查結果，幫助你分層理解。

先定對照基準：整體僱員工資中位數

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，按年上升約 3.5%。第25個百分位約 HK$15,300，第75個百分位約 HK$33,000，第90個百分位約 HK$51,300。這組數字涵蓋所有行業與年齡層，並不等於畢業生起薪，但可以作為「自己的薪資是否合理」的粗略基準。

同一調查的每小時工資中位數約 HK$85.7，按年上升約 3.4%；男性每小時中位數約 HK$96.8，女性約 HK$75.8。如果工作屬於時薪制或兼職制，就需要從時薪角度來看，不要直接與月薪數字比較。詳細分布可以參考本站的 人工數據。

八大畢業生：平均年薪約 33.6 萬元

教資會公布的大學資助委員會畢業生就業情況調查顯示，八大資助大學學士課程畢業生整體平均年薪約 HK$336,000，按年上升約 2%，折合月入約 HK$28,000。需要注意這是平均數，會被高薪學科拉高，所以不代表「大部分畢業生都獲得兩萬八千元」。

以院校來看，香港大學畢業生平均年薪約 HK$400,000，中文大學約 HK$399,000，教育大學約 HK$353,000。按年增幅方面，中文大學升幅較明顯（約 4.7%），理工大學上升約 2.3%，而香港大學則微跌約 0.3%。院校數字同時反映學科組合差異，直接比較院校未必公平。

學歷與學科差異：醫科護理 vs 文科

同一份調查顯示，醫科、牙科和護理學科的畢業生平均年薪約 HK$554,000，按年上升約 2.6%，屬於各學科中最高。文科和人文科學科平均年薪約 HK$279,000，但按年升幅約 3.7%，是升幅較多的一組。

研究院課程畢業生平均年薪約 HK$456,000，即月入概念上約 HK$38,000；副學位畢業生則較多以升學為出路。這裡帶出一個重點：學歷層級與學科，對「畢業生薪酬」的影響，往往大於畢業年份本身。

年資差異：入職 3 年、5 年後的變化

香港電腦學會的 ICT 行業就業及薪酬趨勢調查提供了一個橫向參考：受訪機構中，入職 ICT 工作 3 年後，約五成機構員工薪酬較入職時上升超過 10% 或以上；入職 5 年後，約 55% 機構員工薪酬較入職時上升 20% 或以上，近 12.5% 更高於 50%。

起薪方面，2025 年 ICT 大學畢業生平均入職薪金最多集中於 HK$18,001 至 HK$22,000 一組（約 32.5%），約 42.5% 受訪公司入職薪酬高於 HK$18,000，約 10% 達到 HK$22,000 或以上。這些數字不代表所有行業，但說明了一件事：畢業生薪酬是起點，不是終點，年資累積加薪往往比第一份工作爭取幾百元更重要。

加薪市況：薪酬趨勢指標

薪酬趨勢調查委員會公布的薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層（約 HK$26,590 至 HK$81,510）約 3.67%，高層（約 HK$81,511 至 HK$163,905）約 5.16%。這是公務員薪酬調整的參考指標，並不等於私人市場人人照加，但可反映整體薪酬趨勢偏向溫和向上。

另外，法定最低工資已由每小時 HK$42.1 調升至每小時 HK$43.1，適用於所有僱員，不論月薪、日薪、時薪或兼職。最低工資是法律底線，不是畢業生薪酬目標，但計算兼職收入或者試用期薪酬時需要注意。

看數字時需分清月薪、年薪、花紅與實質收入

• 月薪：多數招聘廣告寫的數字，通常未扣除 MPF，亦未計算花紅。
• 年薪：可能包括年終花紅、雙糧、佣金。如果年薪包含花紅，月薪未必等於「年薪除以 12」。
• 花紅：屬於賞贈性質還是保證發放，差別很大；政府統計處的工資定義明確排除賞贈性質花紅與年終酬金。
• 實質收入：扣除強積金供款、稅、交通與餐飲費用之後才是實際到手的金額。

簽訂僱傭合約前，記得問清薪酬結構、試用期薪酬、花紅發放條件與 MPF 安排。想比較不同行業的薪酬水平，可以查看本站 香港人工指數 與 文章列表；關於站內數據來源與使用方式，可參考 關於 一頁。

小結

綜合公開統計，香港整體每月工資中位數約 HK$21,200，八大畢業生平均年薪約 HK$336,000（折合月入約 HK$28,000），醫科、牙科和護理約 HK$554,000，ICT 畢業生起薪較多集中於 HK$18,000 至 HK$22,000。以上數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而明顯不同，一切以招聘條件及僱傭合約為準。