新加坡人工如何？由月薪區間、加薪面到政策下限全面拆解

新加坡人工如何？從月薪區間談起

近來不少香港工作者都會關注新加坡市場，評估前往新加坡發展是否值得。不過在查看新加坡人工時，最忌諱只看一個平均數就下判斷。當地薪金分佈範圍很廣，從最低工資級別到金融業高層可以相差十倍以上。要判斷自己的薪酬是否合理，最實際的做法是看月薪區間、行業政策與實質購買力三者。 n

平均數與中位數：兩個不同的故事

公開統計顯示，新加坡2024年平均月薪約爲8,480新加坡元，中位數約7,680新加坡元，差距不算極端，反映高層拉高平均的情況沒有部分地區那麼誇張。但要留意，這類數字通常包含公積金僱主供款，與香港慣用的月薪口徑不一致，直接比較會高估。

新加坡人力部《工資報告》亦顯示，2025年受僱居民名義工資增幅由前一年5.6%放緩至4.9%，但因為通脹只有0.9%，實際薪金增幅達4.0%，是疫情以來最高。也就是說，查看新加坡人工不能只看加幅，要扣除通脹後才能計算實質。 n

加薪層面：賺錢的公司多，願意加薪的公司少

這點頗值得香港讀者留意。報告指出有盈利企業佔比升至83.1%，但願意爲員工加薪的僱主由78.3%下跌至72.4%，平均加薪幅度由6.6%降至5.8%；維持薪金不變的公司升至24.5%，減薪的只有3.1%，平均減幅3.7%。換句話說，公司賺錢不等於會分配給員工，加薪取向偏向保守。

另一方面，求職平台調查發現，71%新加坡員工認爲自己的薪酬合理，但只有37%滿意收入，在亞太區排名偏後。這個矛盾很典型：覺得「不算離譜」與覺得「值得更高」是兩回事。 n

政策托底：月薪下限逐年上移

新加坡以「本地員工薪金門檻」（LQS）規管聘用外勞時本地僱員的最低月薪。自今年7月1日起，門檻由1,600新加坡元上調至1,800新加坡元，兼職最低時薪10.5新加坡元。政府同時延長漸進式加薪補貼計劃至2028年，今年資助加薪額三成，明年起符合資助的加薪幅度由100新加坡元提高至200新加坡元。

行業層面亦有明確階梯：餐飲服務業全職最低月薪由2,080加至2,220新加坡元，服務較全面的場地爲2,320至2,875新加坡元；保安業月薪加至2,475新加坡元，未來三年每年加160新加坡元。全國薪金理事會建議月薪不超過2,700新加坡元的員工加薪5.5%至7.5%；教育界約35,800名教育工作者薪酬上調2%至9%。 n 如果你在香港擔任基層或前線職位，這類「寫明何時加、加多少」的安排，是在查看新加坡人工時最實質的一部分。

高薪方面：科技、金融仍然領先

科技與金融是新加坡人工的天花板。有經驗的AI人才年薪11萬至21萬新加坡元相當常見，資料工程師平均年薪約103,031新加坡元，全端工程師約78,408新加坡元，網絡安全專家約76,826新加坡元。人力部薪資資料亦顯示，570個職業中有36個月中位薪金超過10,000新加坡元。 n 但一定要分清年薪與月薪：年薪數字通常已包含花紅，除以12個月得出的「月薪」會偏高，不應視爲底薪。低薪方面亦需了解，服務員月薪約1,564新加坡元、咖啡師約2,064新加坡元，同一城市差距可以很大。 n

香港讀者如何對照？ n

香港方面，人工數據顯示，2025年5至6月僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。這些數字僅供參考，實際人工受行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構影響。 n 要記得三點：第一，兩地稅制與公積金、強積金安排不同，實際可支配收入需要另行計算；第二，新加坡租金等生活成本不低，月薪高不代表可支配收入高；第三，外籍工作簽證設有最低薪金要求，例如就業准證月薪門檻由5,600新加坡元起（金融業6,200），並隨年齡遞增，這是入場門檻，並非市場普遍水平。 n 若想比較回香港情況，可以查看香港人工指數與人工數據；如果計劃談加薪或轉職，文章列表有不同角度的整理。 n

小結

查看新加坡人工，不要只看一個平均數。先分清是月薪、時薪還是年薪、是否包含花紅，再看通脹後的實質增幅，最後看政策下限與行業階梯。在加薪環境趨向保守的時候，議價能力來自技能與稀缺性，多於來自年資。