政府加人工2026：公務員劃一加2%、最低工資43.1元，花紅與實質收入如何計算？

政府加人工2026：名義加幅與實質落袋要分開看

「政府加人工」今年有兩條主線：一是公務員薪酬調整方案，二是法定最低工資水平。兩者都屬於公開、可查的官方數字，但對打工者真正有意義的問題是：加薪之後，扣除通脹、計入花紅，實質收入是上升還是下跌？ n

公務員加薪方案：建議劃一上調2%

行政會議建議，向四個中央評議會職方提出，把高層、中層、低層薪金級別及首長級公務員的薪酬劃一上調2%，生効日期追溯至2026年4月1日，屬2026至27年度公務員薪酬調整方案。按建議方案計算，因政府支薪人員支薪而引致的全年財政影響預計約27.39億元。

機製上，薪酬趨勢淨指標為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%，最終方案則劃一2%。職方要求劃一加4.9%，並要求廢除扣減遞增薪額開支的安排。要留意：淨指標不等於最終加幅，機製下還要考慮經濟狀況、生活費用變動、政府財政等因素。 n

薪酬趨勢總指標中的「額外酬金」 n

2026薪酬趨勢調查涵蓋104間公司、154,887名雇員，調查期為2025年4月2日至2026年4月1日。三個薪金級別的總指標如下： n

• 低層（月薪低於26,590元）：基本薪金指標2.73%，加額外酬金指標-0.40%，總指標2.33% n- 中層（月薪26,590至81,510元）：3.16%加0.51%，總指標3.67% n- 高層（月薪81,511至163,905元）：3.29%加1.87%，總指標5.16% n 這個表最值得留意的部分，是「額外酬金指標」：高層為正1.87%，低層卻為負0.40%。所謂額外酬金，涵蓋第十三個月薪金、年終花紅、佣金、一次性花紅等基本薪金以外的酬金調整（不包括房屋津貼等附帶福利）。換句話說，高層今年加薪有一部分來自花紅加碼；基層則相反，花紅或額外酬金略為收縮，主要靠基本薪金支撐。求職者查看Offer時，不要只看底薪，要問清楚花紅屬保證還是酌情、是固定第十三個月薪資，還是按表現浮動。 n

名義升3.4%，實質升1.6% n

政府統計處調查顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年升3.4%；扣除甲類消費物價指數變動後，實質工資率升1.6%。同期約62%公司平均工資率上升，33%下跌，5%相若。各行業名義升幅由2.4%至4.2%，實質升幅由0.6%至2.4%。 n 薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。薪金總額除基本工資及經常性津貼外，還包括非固定發放的花紅及超時工作津貼，因此按季波幅較大。這一點對理解「花紅年」很關鍵：有花紅的年份，總收入會跳升；沒有花紅，就只剩底薪加幅。 n

最低工資43.1元：時薪底線

法定最低工資由2026年5月1日起，由每小時42.1元調升至43.1元，並已實行「一年一檢」。最低工資以工資期內總工作時數乘以法定水平計算，不足一小時亦按實際工作時間計。過往水平包括：2011年28元、2013年30元、2015年32.5元、2017年34.5元、2019年37.5元、2023年40元、2025年42.1元。這是月薪、日薪、件薪都要遵守的底線，但不等於市場中位數。 n

香港整體人工分布：你在哪個位置

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港雇員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；第25百分位15,300元、第75百分位33,000元、第90百分位51,300元。每小時工資中位數為85.7元。這些數字可以配合本站人工數據對照，評估自己的薪資在市場的水平。想查看更多行業與職位分析，可瀏覽文章列表。 n

實質收入檢視框架

1. 合約底薪（保證部分） n2. 經常性津貼與保證花紅（例如第十三個月糧、固定津貼） n3. 酌情花紅、佣金（視乎表現及公司業績，波動最大） n4. 減去MPF雇員供款、無薪假影響 n5. 再扣通脹，理解購買力變化 n 名義加3.4%，不等於購買力增加3.4%；實質約1.6%，才是扣除物價後的概念。同樣道理，公務員方案劃一加2%，以及最低工資由42.1元加至43.1元（約2.4%），都要放在通脹背景下審視。想了解人工指數的計算方法與更多數據，可參考香港人工指數及關於。