收納師人工有多少？香港無官方統計，轉工談加薪要如何估算

收納師人工有多少？香港無官方統計，要怎樣估算才實際

近年「斷捨離」風氣盛行，上門收納、家居整理服務需求增加，不少人想轉行做收納師，第一個問題通常都是：收納師人工到底有多少？答案可能令你有些失望——香港目前並無官方統計，將「收納師」列為獨立職業類別，所以沒有一個權威的月薪中位數可以引用。想估算，就要用幾個替代指標拼在一起查看。

為什麼找不到官方數字

政府統計處的工資統計，是按行業主類與職業組別劃分，例如督導級及以下僱員、文書、服務及銷售人員等，不會細分到「收納師」這類新興工種。勞工處的補充勞工優化計劃常見職位表，列出的都是較常審理的職位，例如出納員、會計文員、貨倉及收貨文員、理貨員等，同樣沒有收納師。換句話說，任何標榜「官方收納師月薪」的數字，都要打個問號。

可以參考的替代指標

公開統計顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數約為 HK$21,200，按年升約 3.5%；第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000。這組數字是全港所有行業的參考線，不代表收納師，但可以用來判斷自己的叫價是高於還是低於大市。

另外，勞工處常見職位表列出的相近基層職位，每月工資中位數大致在 HK$14,000 至 HK$21,000 之間，例如理貨員約 HK$14,360、貨倉及收貨文員約 HK$15,030、貨倉管理員約 HK$15,580、出納員約 HK$17,150、倉務監督約 HK$17,750、儲物室／貨倉主任約 HK$21,420。這些職位與收納師一樣，都是體力加服務性質，可以當作「受僱形式」的粗略參考區間。

受僱 vs 自僱：兩種收入結構完全不同

受僱形式：如果你受聘於家居整理公司、搬運公司、物業管理或社福機構，通常有固定月薪、MPF、有薪年假，收入相對穩定。按上面的替代指標推算，入門月薪大概落在 HK$14,000 至 HK$18,000 左右，有經驗或帶隊就可能上到 HK$20,000 以上。這是推算，不是官方數字，實際要看僱傭合約。

自僱／自由工作者：香港大部分收納師是自僱接單，按小時或按項目收費。收入等於「收費 × 接單量 − 成本」，沒有底薪、沒有 MPF、要自己報稅、自己買保險，淡季可以很安靜。所以說「收納師月薪」其實意義不大，更實際是計算「每月平均接多少單、每單收多少」。

影響收納師人工的因素

一，收費模式：按小時、按空間（例如一個衣櫃、一間房）、按套餐（幾次上門）差別可以很大。 二，客源渠道：靠平台派單，議價空間小；靠口碑轉介，可以叫高一些。 三，附加價值：會做搬運、傢俬配置、裝修後整理、長者或特殊需要家庭整理，收費通常較高。 四，證書與培訓：有相關課程證書、有媒體曝光或企業客戶，較易開高價。 五，地區與客群：港島、豪宅區客戶對價格敏感度較低。

轉工・談加薪實務

如果你是在職收納師，談加薪時不要只說「我做了一年」。準備三樣東西：接單或服務紀錄（每月處理多少個案）、客戶評價與回頭率、你額外承擔的職責（帶新人、寫流程、做培訓）。再對照大市：全港工資中位數約 HK$21,200，第 75 個百分位約 HK$33,000，用來支持你的叫價。更多行業薪酬背景可以查看 人工數據 與 文章列表。

如果你是自僱，加價的邏輯是「加價後流失多少客戶」。可以先對新客加價、舊客維持，觀察三個月接單量變化。同時檢視成本：交通、收納用品、保險、時間損耗，很多時候「表面時薪」扣完成本才是真實收入。

加薪路徑：由接單到教學

收納師的收入天花板，通常不是靠接更多單，而是靠轉型：一，由個人接單轉做小隊接單，抽取管理費；二，做企業培訓、講座、員工工作坊；三，開班教人做收納師；四，寫內容、出書、做顧問。這些路線的收入結構與前線接單完全不同，也較難用「月薪」衡量。

最後提醒你，本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。想了解整體薪酬走勢，可參考 香港人工指數 與 關於 頁面的說明。

常見問題

收納師有沒有官方月薪中位數？ 沒有。政府統計處的工資統計與勞工處的常見職位表，都沒有將收納師列為獨立職位，所以沒有官方數字。坊間數字多數是招聘平台或從業員自述，參考價值有限。

做收納師是否一定好賺？ 不一定。自僱收入波動大，沒有底薪、沒有 MPF、要自己承擔成本與淡季風險。受僱形式較穩定，但月薪通常與一般基層服務職位相若。

收納師加薪可以怎樣做？ 受僱者用服務紀錄、客戶評價與額外職責去談；自僱者則透過調整收費、開拓企業客源、轉做培訓或顧問，提升每小時產值，而不是單純增加工時。