「房協人工」常見誤解拆解：房協不等於房委會，亦不跟公務員薪級表

房協人工為何那麼多人查詢？

「房協人工」是求職網站與討論區的熱門搜尋，但許多人都搞錯了一件事：房協（香港房屋協會）與房委會／房屋署是兩個不同的機構。房協是自負盈虧的法定機構，不跟公務員薪級表；房委會／房屋署的員工才屬政府體系。這個分別，直接影響你看「房協人工」時應該參考哪些數據。

必須老實說一句：在本次搜尋到的公開資料中，並無房協統一的職位薪級表或起薪點數字。所以任何寫到「房協某職位實收多少」而沒有招聘廣告或合約支持的說法，都要存疑。

誤解一：房協人工＝公務員薪級表

最常見的誤解，是將房協職位當成政府工。公開資料顯示，政府一級／二級工人是按第一標準薪級表支薪：二級工人起薪點約每月 15,175 元，頂薪約 18,970 元；一級工人由約 16,490 元至 21,850 元。這些數字是公務員編制的，不可以直接套用於房協。

房協招聘通常按個別職位、合約條款與市場水平釐定薪酬，同一職級不同部門、不同年資都可以差異很大。想比較，應該查看招聘廣告寫的入職薪酬與合約期，而不是公務員薪級表。

誤解二：房協人工＝房委會／房屋署人工

房委會與房屋署屬政府體系，薪酬、公積金、房屋福利都跟公務員制度；房協是獨立法定機構，強積金、約滿酬金、醫療福利安排可以完全不同。所以「房協人工」與「房屋署人工」是兩條不同的問題，不應該混為一談。

誤解三：看到「平均工資升 3.4%」就以為自己一定加薪

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。

這是全港平均數，不是你公司、更不是房協的加薪承諾。行業之間名義升幅由 2.4% 至 4.2% 不等，實質升幅由 0.6% 至 2.4% 不等——也就是說，有些行業加幅追不上通脹。薪金總額方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%，但薪金總額包含非固定花紅與超時津貼，季度波幅可以很大。

誤解四：只看月薪，不看花紅與 MPF

比較「房協人工」時，要分清月薪、時薪、年薪、花紅與實質收入。月薪是基本；花紅與約滿酬金可能一次性；MPF 僱主供款是另一筆。若職位是合約制，還要留意約滿酬金是否保證發放。

站內參考數據顯示，二零二五年五至六月僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 百分位約 15,300 元，第 75 百分位約 33,000 元，第 90 百分位約 51,300 元。這些數字只供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件與僱傭合約為準。你可以在人工數據看更多分佈，或者去文章列表看其他行業拆解。

順帶一提：租金與入息限額的參考

公開統計顯示，公屋租戶家庭每月平均收入由二零二三年約 26,057 元升至二零二五年約 26,588 元，升幅約 2.04%；二零二六年三月平均每月租金約 2,519 元，租金按 2.04% 上調，平均每月加約 51 元，加幅介乎 10 至 128 元。另外，二人家庭公屋入息限額未計 MPF 約 20,680 元，計入 MPF 約 21,768 元。這些數字與「房協人工」沒有直接關係，但對於打算轉職、計算家庭負擔的人來說，是有用的背景。

如何查詢房協職位的實際待遇

第一，查看招聘廣告寫的入職薪酬、合約期、約滿酬金與福利；第二，在面試時問清楚試用期薪酬、年度調整機制、花紅發放條件；第三，不要將公務員薪級表或政府統計平均數當成自己的預期薪酬。想建立自己的比較基準，可以先查看香港人工指數了解整體走勢，再配合關於了解本站數據的使用限制。

小結

「房協人工」沒有一個公開統一的答案。房協不跟公務員薪級表，也不等於房委會／房屋署；政府統計處的工資指數只反映全港平均趨勢，不是個別機構的加薪保證。最實際的做法，是以招聘條件與僱傭合約為準，同時分清月薪、花紅與 MPF。