建造業人工怎樣協商？工種參考月薪、加薪幅度與轉工實務

建造業人工：由參考中位數談到實際收入

想轉工、想協商加薪，第一步不是直接開價，而是知道自己所屬工種的「市價」大概在哪裡。建造業人工特別之處，在於同樣工作一天，不同工種、不同熟練程度的日薪可以相差數百元；加上日薪、月薪、包工及散工等支薪方式不同，比較之前要換算清楚。

參考線一：輸入勞工計劃的工種工資中位水平

建造業輸入勞工計劃列出各合資格工種的本地勞工工資中位水平，均按月薪制支薪，條款僅作計劃用途，不等於全行業實際收入。公開資料顯示，鋼筋屈紮工每日1,800元、每月21個工作日，折合月薪約37,800元；索具工／金屬模板裝嵌工約33,000元；幕牆及玻璃工約31,900元；泥水工約29,700元；金屬棚架工約27,300元；地磚鋪砌工約24,200元；平水工及金屬鋼鐵工約31,200元；普通焊接工約33,600元、結構鋼材焊接工約35,200元；高強鋼焊接（例如S690／S960）約41,800元；塔式起重機操作工約40,800元，挖掘機操作工約28,600元；地渠及喉管工約30,800元。

工地技術人員方面，土木工程技術員約29,700元、土力工程技術員約30,600元、結構工程技術員約25,900元、屋宇測量員約33,100元、工料測量員約34,200元、土地測量員約30,700元、電機及機械工程技術員（電機）約32,000元。這些屬計劃下的參考水平，實際薪酬會因公司規模、項目類型及福利結構而有所差異。

參考線二：工會年度薪酬調整

香港建造業總工會每年就紮鐵、模板、泥水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金屬棚架、平水及測量、金屬工、挖掘機、天花間隔、雕刻木器、雲石及鋁質等主要工種，與業界商討薪酬並公布調整方向。工會同時指出，建造業正面對經濟轉型，就業方面有不少挑戰，呼籲工人適時自我增值。工會未在公開資料中列出所有工種的具體加幅，因此不應自行推算某工種的加幅。

參考線三：大市加薪幅度

政府統計處最新工資及薪金總額統計顯示，名義工資指數按年上升約3.4%，扣除消費物價後實質上升約1.6%；按行業計算，名義升幅約2.4%至4.2%，實質升幅約0.6%至2.4%。同期約六成二公司工資率上升、三成三下跌。這組數字不是建造業專屬，但可以協助你判斷「加3%至4%」是否偏離大市。

本站人工數據顯示，全港僱員每月工資中位數約21,200元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。建造業前線工種的參考中位水平，普遍高於全港中位數，但要留意日薪制及開工日數不穩定帶來的收入波動。

協商加薪：帶着三組數據入內

第一，你所屬工種的參考中位水平；第二，你過去一段時間的實際出勤日數與實收薪酬；第三，你較同業多出的技能（例如焊接牌照、機械操作、平水測量、組裝合成及機電裝備合成相關經驗）。建造業議會的人力預測指出，技術工人供求差異預計由二零二六年約1萬至1萬5千人，擴大至二零三零年約4萬5千至5萬人；工地技術人員由約4千至5千人升至約1萬至1萬1千人；專業人員由約1,500至2,000人升至約5,500至6,000人。需求缺口擴大，對持有牌照、有經驗及願意學習新技術的工人議價較為有利。

同時須記住，日薪不等於月薪。每月開工21日、22日、24日，同一個日薪可以相差一成以上。協商加薪時最好說明「每月實收」，並問清楚是否包含超時工作津貼、膳食費及交通費。

支薪保障：不只是加薪問題

《僱傭條例》規定，工資在工資期最後一日完結時即到期支付，無論如何不應延遲超過7天；故意及無合理辯解而不依時支薪，最高可處罰款35萬元及監禁3年。建造業工人若被直屬僱主（判頭）拖欠工資，可要求總承判商以墊支方式代償，但以欠薪期間最初2個月工資為限，並須於工資到期後60天內書面通知總承判商。

強積金方面，建造業臨時僱員（按日僱用或僱用期少於60日）可參加行業計劃，按每日有關入息查表供款，例如每日入息280元以下，僱主供10元、僱員毋須供款；950元或以上一組，雙方各供50元。連續受僱60日或以上的一般僱員，則按有關入息5%供款，月入下限7,100元、上限30,000元。這些都會影響你的「實收」及轉工成本，入職前要問清楚。

想比較不同行業、不同職級的薪酬水平，可參考香港人工指數及文章列表；如想了解本站數據來源與使用方式，可查看關於。

轉工前最後檢查

• 合約是否寫明工資率、津貼、發薪日？
• 屬於日薪、月薪還是包工？每月預計開工多少天？
• MPF屬於行業計劃還是一般計劃？每月扣除多少？
• 欠薪風險：誰是直屬僱主？總承判商是哪一家？

將以上資料整理成一頁，轉工與協商加薪時便有信心，不必只靠感覺開價。