工聯會導師人工解構：課酬、花紅與實質收入的計算方式

工聯會導師人工：課酬、花紅與實質收入怎樣分開看？

不少上班族想兼職教班，或打算從前線轉做培訓工作，都會詢問「工聯會導師人工」到底是多少。先說清楚一件事：目前並無任何政府公開統計，單獨列出「工聯會導師」的薪酬水平、課酬或花紅安排。以下內容只根據公開工資統計與僱傭條例的一般原則去拆解，不代表任何機構的實際出價。 n

導師多數按課節或時薪計算，未必有月薪

培訓導師的計酬方式可以很不相同：有些按小時課酬，有些按整個課程節數，有些按班別或學員人數，亦有部分設底薪加課酬。如果屬於兼職或按課節計酬，年終花紅通常不會寫入合約；強積金、有薪年假、法定假日薪酬等，就要視乎是否屬於《僱傭條例》下的連續性合約僱員。落筆簽約前，一定要看清楚是僱傭合約還是服務合約，因為兩者對福利與保障的差別可以很大。

用全港數據做對照，先知道自己在哪裡

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。這幾個數字很實用：如果你把底薪加課酬拉平之後，月入大概落在 HK$21,000 上下，就屬於全港中位水平；要達到第 75 個百分位，就要接近 HK$33,000。

時薪方面，同一調查顯示全港僱員每小時工資中位數約 HK$85.7。對導師來說，這是一個很重要的參考點：如果課酬時薪明顯低於全港時薪中位數，再扣除備課、改卷、行政時間，實際時薪淨值可能更低。詳細分布可以查看 人工數據，配合 香港人工指數 了解整體走勢。

相近職位的中位工資可以參考什麼？

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出了部分文職及推廣職位的每月工資中位數，例如秘書約 HK$25,620、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260。這些職位與培訓導師的工作性質不完全相同，但可以作為「文職／推廣類」薪酬水平的側面參考，幫助你判斷一個導師 offer 是偏保守還是偏進取。

花紅與實質收入：名義加薪不等於實際收入增加

薪酬趨勢調查委員會審議的薪酬趨勢調查結果，將薪酬趨勢總指標分開為「基本薪金指標」與「額外酬金指標」。額外酬金部分，就是花紅、獎金等非固定收入的變動，換句話說，市場加薪有多少落到「實袋」，與有多少屬於浮動酬金，是兩件事。

政府統計處的工資及薪金總額統計亦顯示，名義平均工資率按年升約 3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質升幅只有約 1.6%；從業人士名義平均薪金指數升約 3.5%，實質升幅同樣約 1.6%。如果導師課酬幾年都沒有調整，就算名義上沒有減少，實質收入其實已經縮水。另外，薪金總額統計會計入非固定花紅及超時工作津貼，所以有花紅的行業季度數字波動較大；只收取固定課酬的導師，收入曲線相對平穩，但亦分享不到業績花紅。

最低工資是導師時薪的底線

法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 HK$43.1。最低工資以工資期內總工作時數平均計算，不足一小時亦須計算；而計算最低工資時，只計「工作時數」，非工作時數的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬）不算入須支付工資內。若導師屬於《最低工資條例》涵蓋的僱員，課酬時薪就不可以低於這個水平。 n

查證導師待遇，問清五件事

1. 計酬方式：按小時、按節、按班、還是按學員人數？
2. 有沒有底薪或保證節數？淡季收入如何處理？
3. 備課、改卷、行政及外勤時間有沒有計算報酬？
4. 年終酬金、花紅、強積金安排是怎樣的？ n5. 合約性質是僱員還是承辦？福利差別有多大？

你可以先查看 人工數據 對照全港水平，再用 香港人工指數 看趨勢；更多行業拆解可前往 文章列表，背景資料見 關於。

小結

公開統計沒有「工聯會導師人工」的單一數字，最實際的做法，是用全港月薪中位數、時薪中位數與相近職位中位工資做錨點，再親身向課程主辦單位查證計酬方式、花紅與合約性質。記住：月薪、時薪、課酬與花紅是四種不同的收入，不要混為一談。

（聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。）