工人加人工有多少？拆解薪酬趨勢與工資指數的三大誤解

工人加人工有多少？拆解三大常見誤解

每年年底到年初，不少僱員都會問同一個問題：今年「工人加人工」究竟會增加多少？一看到新聞報導「平均加薪 3.4%」、「薪酬趨勢指標 3.67%」，就以為自己應該獲得同樣的加幅。其實這些數字各有不同定義，涵蓋範圍與計算方法都不一樣。以下利用公開統計數字拆解幾個最常見的誤解，並說明如何理解自己的薪酬。如果想先查看全港概況，可以參考香港人工指數。

誤解一：全港平均加薪 3.4%，等於每個人都加薪 3.4%

政府統計處調查顯示，二零二六年六月的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資率上升 1.6%。乍聽之下好像「每個人都加薪 3.4%」，但同一調查亦指出，期內只有約 62% 公司的平均工資率上升，約 33% 下跌，其餘 5% 與上年相若。換句話說，所謂「平均」是高低互補的結果——有人加得多，有人凍薪甚至減薪，才構成一個中間數。你的實際加幅，取決於行業、職位、公司業績及你的議價能力。

誤解二：薪酬趨勢調查的百分比，就是你的加薪幅度

二零二六年薪酬趨勢調查訪問了 104 間公司，合共 154,887 名僱員。結果顯示，低層薪金級別的薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層為 3.67%，高層為 5.16%。需要留意的是，這項調查是公務員薪酬調整的參考指標之一，計算方法包括基本薪金與額外酬金，對象是參與調查的公司，並不代表私人市場中每個人都跟隨。而且百分比是「名義」加幅，未扣除通脹；真正實際獲得的購買力，要看實質增幅。

誤解三：薪金總額上升 3.5%，就是底薪也上升 3.5%

政府統計處調查顯示，二零二六年第二季從業人士的名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。但「薪金總額」除了基本工資及經常性津貼、保證花紅，還包括非固定花紅及超時工作津貼，因此會受實際工作時數、派發花紅時間影響，季度波幅可以很大。相反，「工資率」只計算基本工資及經常性保證發放的津貼與花紅。兩者定義不同，走勢不一定一致，不應將薪金總額升幅當作你的底薪加幅。

查看數字時須分清月薪、時薪與花紅

公開統計顯示，二零二五年五月至六月，本港僱員每月工資中位數為 $21,200，按年上升 3.5%；每小時工資中位數為 $85.7，上升 3.4%。每月工資第 25 百分位約 $15,300，第 75 百分位約 $33,000，第 90 百分位約 $51,300。行業差距亦相當明顯：金融及保險月薪中位數約 $34,000，物業管理、保安及清潔服務約 $15,500。另外，法定最低工資已由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 $43.1，即基層「工人加人工」的法定下限。更多分項數字可查看人工數據。

爭取加薪前，先做三件事

第一，分清自己的「總薪酬」包含什麼——底薪、固定津貼、保證花紅、非固定花紅及 MPF 安排。第二，用實質增幅衡量：名義加薪 3%，若通脹也是 3%，實質等於沒有加薪。第三，翻查僱傭合約，了解加薪機制是跟隨年度檢討、績效掛鈎，還是按年資遞增。弄清楚這三點，與老闆討論時會更踏實。延伸閱讀可前往文章列表，想了解本站定位可查看關於。

常見問題

全港平均加薪 3.4%，是否代表我一定會加這麼多？

不是。平均數是所有公司拉平計算的結果，期內約三分之一公司的工資率實際上下跌，你的實際加幅要看行業、職位、年資及公司業績。

薪酬趨勢調查的 3.67% 與我的薪酬有何關係？

該指標主要是公務員薪酬調整的參考之一，涵蓋 104 間參與調查的公司、約 15 萬名僱員，並不等於私人市場中每個人都跟隨同一幅度。

加薪幅度是否需要扣除通脹？

需要。名義加幅只是表面數字，扣除消費物價變動後的實質增幅，才能真正反映購買力是否提升。