學校TSS人工2026全解：月薪行情、MPS關係與轉工談加薪實務

學校TSS人工是什麼一回事？先分清職位性質

TSS（Technical Support Staff）即學校技術支援人員，做的工作很雜：校園網絡、電腦維修、軟件安裝、投影機與互動白板設定，部分還要管理實驗室器材或者音響視訊設備。正因為職務範圍寬廣，學校TSS人工的落差可以很大，求職者最重要的是搞清楚自己應徵的是哪一類TSS，以及學校用哪一套支薪制度。

市場上一般分三類：IT支援TSS、實驗室／科技TSS、多媒體／圖書館TSS。三類的入職要求與薪酬都不完全一樣，實驗室TSS通常需要具備安全知識與基本實驗操作，IT支援TSS則多數要求網絡基礎與Windows／Mac OS熟練。

2026年學校TSS人工行情

根據招聘市場與公開資料整合，學校TSS人工大致可以分三級（稅前月薪）：

• 新人（0至1年經驗）：約HK$18,000至HK$25,000，多見於一般資助中學
• 中級（2至5年）：約HK$25,000至HK$35,000，常見於Band 1／2中學及直資學校
• 高級（5年以上）：約HK$35,000至HK$50,000以上，多見於名校及國際學校

有市場調查推算，全港中學TSS月薪中位數大約HK$28,000。要留意這是市場估算，不是官方統計，實際數字要看學校類型、地區與資歷。想對照全港受僱人士水平，可以參考人工數據內的工資分布：政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000。換句話說，中級以上TSS的人工已經高於全港中位數。

資助學校TSS與MPS的關係

資助學校的TSS，如果是以薪金津貼支薪、薪級表與公務員掛鈎的話，就會跟隨公務員薪酬調整。教育局通告顯示，2026／27年度公務員高、中、低層及首長級劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日生效，資助學校以薪金津貼支薪的實驗室技術員、專責人員及其他非教學人員，月薪會調整至相應薪點的新金額。

要注意的是，不是所有TSS都掛鈎MPS。部分學校用「營辦開支整筆津貼」聘請人員，這類津貼不包含公務員薪酬調整因素，加薪幅度就要視乎學校本身。所以面試時一定要問清楚：薪酬是跟薪級表，還是學校自訂？

福利與實質收入

學校TSS福利視乎學校，資助學校一般較標準化：強積金（僱主供5%）、醫療保險、年假14至22日、寒暑假期間有薪。額外津貼可能包括交通津貼（每月約HK$500至1,000）、進修津貼（部分學校每年約HK$5,000）、加班費等。

直資學校福利較靈活，國際學校TSS待遇可以更高。要記住，比較offer不可以只看月薪，要計入年假、醫療、MPF與津貼，才能看出實質收入。想了解更多薪酬結構概念，可以查看香港人工指數與文章列表。

轉工談加薪實務

1. 分清合約性質：常額還是合約？合約制通常一年一簽，續約與加薪都要談。
2. 量化自己的成績：例如「管理50台實驗儀器，零事故」、「處理全校斷網事故」等，比空泛描述有力。
3. 問清加薪機制：資助學校跟MPS每年遞增，直資學校可能視表現調整，兩者談判空間不同。
4. 考證書增值：Microsoft Certified、Cisco CCNA、CompTIA A+等，對爭取中高級職位有幫助。
5. 留意陷阱：避開沒有MPF的合約，簽約前看清楚僱傭合約條款。

FAQ

問：學校TSS人工中位數是多少？ 答：市場估算全港中學TSS月薪中位數約HK$28,000，但這是招聘市場推算，不是官方數字。實際要看學校類型、年資與資歷，資助學校與直資學校可以相差兩三成。

問：學校TSS是否一定跟隨公務員加薪？ 答：不一定。只有以薪金津貼支薪、薪級表與公務員掛鈎的TSS才跟隨公務員薪酬調整。用其他津貼支薪的職位，加薪要視乎學校安排，面試時要問清楚。

問：新入行做學校TSS，應該怎樣談人工？ 答：新人議價空間較小，建議先爭取試用期後加薪條款，同時問清福利（MPF、醫療、年假）。累積一至兩年經驗後，轉工是最有效的加薪方法。