夜更保安人工全解構：12小時夜更月薪、時薪與加薪實戰

夜更保安人工有多少？先看市場實況

夜更保安（行內又叫看更）是香港物業管理及保安行業的常見職位，工時多為12小時制，晚上6至7時上班，翌朝6至7時下班。想知道夜更保安人工實際有多少，最實用的方法是把「月薪」、「時薪」和「實質收入」分開三層去看，不要只相信招聘廣告上的一個數字。 n

第一層：法定最低工資底線

勞工處的《物業管理業、保安服務業及清潔服務業法定最低工資：行業性參考指引》指出，法定最低工資水平由2026年5月1日起調升至每小時43.1元，而僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦調高至每月17,600元。計算原則是以工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內）乘以法定最低工資水平，得出該工資期的最低工資。要留意，最低工資只是工資下限，不代表僱主只需支付最低工資，僱主仍須遵守《僱傭條例》及僱傭合約條款，例如薪酬、用膳時間和休息日安排。

第二層：公開市場的月薪與時薪行情

綜合公開招聘廣告及薪酬統計資料，全職保安（以每週約44小時計）月薪大約在14,000至18,000元之間。按經驗劃分，新手看更約12,000至15,000元；資深看更或從事夜更、輪班者約15,000至20,000元；領班及主管約20,000至28,000元；豪宅或酒店保安約16,000至25,000元。持不同保安牌照亦有差異，一般牌照約14,000至17,000元，巡邏類牌照約15,000至19,000元，較高規格牌照可達20,000元以上。

夜更通常另有津貼，市場上常見每月500至1,000元，亦有以每更50至100元計算的做法。整體而言，願意做通宵更的人，月入可比日更多約1,500至3,000元。

第三層：分清月薪、時薪與花紅

比較夜更保安人工時，一定要分清月薪、時薪、津貼與花紅。根據《僱傭條例》，年終酬金（例如雙糧、第13個月糧、年尾花紅），以及屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的款項，並不屬於工資定義；因此在判斷工資是否已符合最低工資要求時，同樣不會把年終酬金計算在內。若老闆說「連花紅計算也不止最低工資」，這個說法在法定層面並不成立。

12小時夜更月薪1.5萬，算不算低？

早前有舊樓法團以月薪15,000元招聘夜更物業管理員／保安員，每日工作12小時、每週6天並需輪休，要求持保安培訓課程證書（QAS）及保安人員許可證。招聘通告在網上流傳後引起熱議，不少人認為「12小時只有15K」偏低，有人指「至少19K」，亦有意見擔心長夜更影響健康。

用最低工資角度核算一下：若每日工作12小時、一個月工作26天，總工作時數為312小時，乘以43.1元，最低工資約13,447元。15,000元月薪表面上高於下限，但換算成時薪，15,000元除以312小時，實際時薪只有約48元，與市場上夜更時薪60至75元的水平有明顯距離。所以評估夜更保安人工，不能只看月薪夠不夠1.5萬，要計算時薪和每週總工時。

轉工或談加薪：實務三步

一、用時薪做談判單位

月薪最容易模糊視線。談之前先計算清楚每月總工作時數、實際時薪、是否包含用膳時間、休息日有薪還是無薪。有薪休息日會影響「須支付予僱員的工資」怎樣計算，無薪休息日則不計入工作時數。把這些數字記錄下來，你就有條件要求一個合理的時薪水平。

二、證照與技能可以加價

公開市場資料顯示，持有急救證書、保安管理文憑，或懂英文、普通話，人工有機會提升約10%至20%；持有多張證照（例如消防、急救）亦有相近加幅。若打算由住宅夜更轉去商場、地盤或大型項目，這些資歷就是加薪理由。

三、比較整體福利，不只看底薪

比較聘用條件時，除底薪外，要將夜班津貼、膳食或交通津貼、強積金、年假和醫療福利計算在內。有公司底薪較低但津貼較好，實際到手可能更划算。你亦可參考本站人工數據及香港人工指數的分位數資料，評估自己的薪酬在市場中的位置；想查看更多行業分析，可瀏覽文章列表。

政府統計處的《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約21,200元，一半僱員月薪介乎15,300至33,000元。夜更保安人工中位數一般低於全港中位數，因此這個行業的加薪空間，大多要靠轉去較大型物業或外判公司、累積資歷，或由日更轉夜更／輪班以爭取津貼。 n

常見問題

夜更保安月薪15,000元算不算低？

要視乎工時。若每日12小時、每月工作26天，換算時薪約48元，低於市場夜更常見的60至75元水平，屬於偏低。但若工時較短或包含有薪休息日，結論會不同，關鍵是計算清楚總工作時數和實際時薪。

夜更保安人工是否包含夜班津貼？ n

通常另外計算。市場上夜班津貼常見每月500至1,000元，亦有每更50至100元的做法。津貼一般屬工資一部分，但個別僱傭合約寫法不同，簽約前應問清楚計算方式和發放條件。

想由日更轉夜更爭取更高人工，要注意什麼？

夜更或通宵更月入一般可比日更多約1,500至3,000元，但工時長、作息顛倒，對健康有影響。轉更前應計算清楚實際時薪、津貼安排、休息日是否有薪，以及合約是否訂明輪班要求。