轉工談加薪：複雜建模中人工建模的優勢與2026薪酬趨勢解讀

轉工談加薪：複雜建模中人工建模的優勢與2026薪酬趨勢解讀

2026年薪酬趨勢：高、中、低層加幅相差很大

公開統計顯示，薪酬趨勢調查委員會審議的2026年薪酬趨勢調查結果，參與調查的104間公司、約15.5萬名僱員，在2025年4月至2026年4月期間的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別（月薪低於26,590元）為2.33%，中層（26,590至81,510元）為3.67%，高層（81,511至163,905元）為5.16%。這些數字反映的是基本薪金與額外酬金的綜合趨勢，不是人人相同。

政府統計處調查亦顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消物價指數後，實質平均工資率上升1.6%。約62%公司工資率上升，33%下跌，其餘5%相若。這個分布很重要——也就是說，加薪不是必然的，有三分之一公司是減人工或者凍薪。

月薪、時薪、花紅、MPF要分開看

許多人談加薪時只說「月薪」，但實際收入結構複雜得多。根據2025年收入及工時按年統計調查，本港僱員每月工資中位數是$21,200，按年上升3.5%；每小時工資中位數$85.7，上升3.4%。第25百分位月薪$15,300，第75百分位$33,000，第90百分位$51,300。

這裡就帶出「複雜建模中人工建模的優勢」——當你評估一份工作的實際價值，不能只用一個月薪數字。要拆開：底薪、保證發放的津貼與花紅、非固定花紅、超時補水、MPF僱主供款、年假及其他福利。這些元素組合起來，才是你的真實薪酬模型。人工建模（即自行動手，按照自己的行業、年資、職位去構建一個薪酬模型）的優勢，就是可以避免被單一「月薪」數字誤導。

行業差異極大，不能一概而論

公開統計顯示，2025年5至6月各行業每月工資中位數差異很大：金融及保險約$34,000，教育及公共行政（不包括政府）約$34,100，建造約$26,300，零售約$15,000，餐飲服務約$15,800。同樣是大學畢業，做金融與做零售，起薪可以相差一倍以上。

所以轉工時，你要用自己行業的中位數與百分位數作為基準，而不是用全港中位數。這就是人工建模的核心：輸入你的行業、職位、年資、學歷，輸出一個合理的薪酬區間。你可以參考本站的人工數據與香港人工指數，再配合招聘廣告的實際叫價。

最低工資與實質工資

由2026年5月1日起，法定最低工資由每小時$42.1調升至$43.1。這是底線，不是目標。最低工資適用於所有僱員，不論月薪、時薪、日薪、件薪。要注意，計算最低工資時，用膳時間與休息日是否有薪，要看僱傭合約如何約定。

另外，實質工資才是你真正能買到多少東西的指標。2026年6月實質平均工資率上升1.6%，也就是說名義上升3.4%當中，約有1.8個百分點被通脹吃掉了。談加薪時，如果加幅低於通脹，實質收入其實是下跌的。 n

轉工談加薪實戰建議

第一，不要只比較月薪。問清楚花紅是保證還是非保證、MPF僱主供款比例、是否有醫療及其他福利。第二，用百分位定位自己：如果你的月薪低於同行業中位數，議價空間通常較大；如果已經高於第75百分位，就要用其他理由（例如業績、技能、市場稀缺性）去爭取。第三，留意公司規模與薪酬趨勢調查的關係——規模較大公司（僱用至少100名員工）佔調查樣本77%，他們的加薪幅度通常較有系統。 n 想看更多轉工與薪酬分析，可以瀏覧文章列表與關於頁面。 n

複雜建模中人工建模的優勢：為什麼要自行動手

最後回來說「複雜建模中人工建模的優勢」。市面上有許多薪酬調查與自動化工具，但它們給你的是平均數或者中位數，不會考慮你的獨特情況：你的談判能力、你的行業周期、你公司的業績、你手上的工作機會。人工建模的優勢，就是你可以將這些軟性因素量化進去，構建出一個屬於你自己的薪酬決策模型。這個模型不需要複雜到用程式，一張表格、幾個情景分析已經足夠使用。 n 記住，統計數字是參考，不是判決。你的人工最終由市場供求、你的議價能力與僱傭合約決定。