國泰加薪2026：平均加薪3.5%，轉職或留任商談加薪，如何選擇？

國泰加薪2026：平均3.5%加幅，上班族應如何部署？

國泰航空是香港最大僱主之一，其每年的加薪幅度不僅國泰員工關心，也常被視為本地大企業薪酬走勢的風向標。最新一輪「國泰加薪」安排，據公開報道引述集團內部郵件顯示，由2026年1月1日起，合資格香港員工平均加薪3.5%。這個數字比2025年平均加薪3.8%低0.3個百分點，也是國泰自疫情後恢復加薪以來，加幅首次回落。

3.5%是什麼意思？並非每人加幅相同

首先說明清楚：3.5%是「平均」加幅，不代表每位同事都加同一個百分比。一般來說，加薪預算會按職級、部門、表現評分及現有薪酬水平分配，有人可能高於3.5%，亦有人低於，甚至凍薪。若想知道自己那份加幅是否合理，可以先查看人工數據中的全港工資分布，再對照自己的職位與市場水平。

回顧往績：國泰2023年恢復加薪，幅度約3.3%；2024年及2025年均為3.8%。換句話說，2026年的3.5%屬於「略為收窄」，未至於大幅倒退，但加薪幅度是否能跟得上通脹，則需另行計算。

花紅、雙糧與利潤分享：不要與月薪加幅混為一談

很多上班族談及「國泰加薪」，其實會將加薪與花紅混為一談，但兩者性質截然不同。

• 加薪：調整基本月薪，會影響往後每個月的薪酬、加班費基準、MPF供款及離職補償計算，屬於長期收入。
• 酌情花紅／雙糧：屬於一次性，不保證每年都有，亦未必計入基本薪酬。- 利潤分享酬金：與公司盈利掛鈎，按合資格薪酬及參與員工人數攤分。

公開資料顯示，國泰2025年11月向員工發出內部信函，會向香港合資格員工發放相等於一個月薪金的花紅。至於2024年度業績，員工透過利潤分享計劃獲發約6.2星期酬金，較2023年度的7.2星期為少；連同2025年1月發放的一個月酌情薪酬，全年酌情花紅及利潤分享合計多於10星期合資格工資。要留意，2023年因復常首年另有特別酬謝金，全年額外薪酬一度高達約17.2星期，近年已明顯正常化。

此處帶出一個實務重點：比較offer或加薪時，要將「月薪加幅」與「一次性花紅」分開計算。花紅可以很吸引，但它不會累積至基本薪酬，亦會影響下一次轉職的議價基礎。若想較全面地查看自己的薪酬組合，可以參考香港人工指數的分類框架，逐項拆開月薪、津貼、花紅及福利。

與全港工資走勢比較

政府統計處調查顯示，2026年6月本港名義工資指數按年上升3.4%，扣除通脹後實質上升1.6%；2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%，各選定行業名義工資升幅介乎2.4%至4.2%。

也就是說，國泰3.5%的平均加幅大致處於市場中游，與整體工資增長相若。但「相若」不等於「跑贏」：若通脹持續，實質加幅可能只有1%至2%，加薪的實際感受會打折扣。站內人工數據列出的全港僱員每月工資中位數約HK$21,200（2025年5至6月），第25百分位約HK$15,300、第75百分位約HK$33,000、第90百分位約HK$51,300，可用以快速定位自己在市場的位置。備註：以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

想商談加薪？三個實務動作

1. 以數據開場，不要靠感覺。陳述「我的職責增加了」的同時，附上市場薪酬範圍及自己的產出紀錄，會比單純表示「通脹很嚴重」有說服力。
2. 分清可以爭取的是基本月薪，還是一次性獎金。如果公司預算緊張，爭取調整基本薪金、津貼或年假，長遠回報通常好於多一次花紅。3. 計算清楚轉職的真實回報。新offer的加幅要扣除試用期薪酬、通勤成本、年假差異、MPF安排及福利價值，才是真正的「升幅」。

轉職前要計算清楚的事項

如果你是國泰或同類大型企業員工，3.5%加幅未必是唯一選擇。航空業人手持續恢復：截至2025年6月底，集團全球員工超過3.2萬名，其中香港員工約2.73萬名，較2024年底增加約2,000人；2025年上半年員工開支按年增加約20.7%。人手擴張通常意味晉升及內部調職機會增加，但同時亦會攤薄利潤分享。

另一方面，機艙服務員等前線職位收入結構較為特別，基本月薪與飛行時數津貼佔比可能相差很遠，求職網站及員工分享的估算僅供參考，不應視為保證數字。若欲了解同行行情，可以瀏覽文章列表的行業薪酬拆解，再配合自己的實際出勤紀錄去估算。m

FAQ

國泰2026年加薪3.5%，是否人人都有？

不是。3.5%是合資格香港員工的平均加幅，個別同事會因職級、部門、表現評分及薪酬水平而有差異，亦可能有人加幅低於平均甚至凍薪。實際安排以公司正式通知及僱傭合約為準。 d

花紅與加薪可以一併當作「加了多少」嗎？

不建議。加薪會調整基本月薪，長遠影響MPF供款、加班費基準及離職補償計算；酌情花紅、雙糧與利潤分享屬於一次性，金額每年浮動。比較年度總收入時，應分開列出「固定薪酬」與「浮動獎金」兩項數字。

想爭取加薪或轉職，應該如何準備？

a 先整理自己的職責、產出及市場薪酬範圍，再分清想爭取的是基本月薪還是一次性獎金。轉職時要計入試用期薪酬、通勤成本、年假及福利差異。可以參考關於了解本站數據來源與使用方式，但最終仍以招聘條件及僱傭合約為準。