四大會計師人工2026全解構：年資與學歷如何拉開月薪差距

四大會計師人工：入職起薪點是什麼水平？

四大會計師行（Big 4），即 PwC、KPMG、Deloitte、EY，每年都是不少會計、商科畢業生的目標。談到「四大會計師人工」，最常被問及的就是入職起薪。多個公開薪酬整合資料顯示，2025/26 年度四間事務所審計（Audit）部門的畢業生起薪點相當一致，大約在每月 HK$20,200 左右，按年加幅約 5%，是各職級中加幅最多的一級。

對比政府統計處的整體僱員每月工資中位數（月約 HK$21,200），即四大審計新人的起薪，其實只是貼近全港中位數水平；若與第 75 百分位（月約 HK$33,000）相比，則需要升至 Senior Associate 階段才能追上。想了解自己的人工在全港的排名，可參考本站人工數據頁。

年資決定人工：逐級拆解

Associate 階段：考牌與否差距明顯

• Associate 1（Fresh Grad）：約 HK$20,200
• Associate 2（未持牌）：約 HK$22,300 至 HK$23,400
• Associate 2（已持牌）：約 HK$25,300 至 HK$27,400

此處帶出一個關鍵：學歷／資格差異。公開資料顯示，考取 HKICPA 牌照後，A2 級別月薪可跳升 HK$3,000 至 HK$4,000，增幅約 13% 至 18%。其中 KPMG 的持牌溢價最高，約加 HK$4,000；PwC 緊隨其後，約加 HK$3,800；EY 近年亦新增類似優先資格津貼的安排。換句話說，同一職級、同年資，有牌與無牌已經可以相差一個月數千元。

Senior Associate 階段：開始帶團隊

• SA1：約 HK$33,000 至 HK$33,800
• SA2：約 HK$43,500 至 HK$45,600
• SA3：約 HK$49,100 至 HK$50,800

到達 SA 級，工資差距主要由「工作年數」與「有無 CPA」拉開，多於單純依賴學歷。值得留意的是，公開趨勢分析指出，2024/25 年度起中高層級別基本凍薪，加薪主要來自升職，而非年度調整。

Manager 至 Senior Manager：升職才有加薪

• Manager 1：約 HK$58,000 至 HK$60,000
• Manager 2：約 HK$60,500 至 HK$64,000
• Manager 3：約 HK$63,300 至 HK$66,500
• Senior Manager：約 HK$73,000 起

至於 Director、Partner 級，月薪分別可達約 HK$98,000 至 HK$135,000 與 HK$195,000 以上，但 Partner 收入多數以利潤分成為主，並非單純薪資。

不止月薪：花紅、津貼與實質時薪

僅看月薪會低估實質收入差距。公開資料顯示，四間事務所年終花紅普遍約 1 至 3 個月；Senior Manager 級別表現良好者，花紅可達 4 至 5 個月，使年薪差距可觀。此外還有 QP 考試資助、CPA 合格獎金、年假 14 至 21 日、醫療保障等。

不過需注意旺季。每年 1 至 4 月審計高峰期，每週工時可達 60 至 80 小時。以 Manager 月薪 HK$60,000 計算，旺季的實際時薪可能只有 HK$180 至 $200，與新人相差無幾。因此談論「四大會計師人工」不能僅看月薪，還需計算工時與花紅，才能看清真實回報。想比較不同行業的薪酬結構，可瀏覽文章列表。

學歷差異：不止「有牌無牌」 n

除了 CPA 資格，學歷背景亦影響成本與回報。公開資料顯示，非會計本科畢業生要完成整個 QP（基礎、專業、綜合階段），成本約 HK$32,000 至 HK$40,600；會計學位畢業生則約 HK$19,600 至 HK$29,200。四大通常提供考試假與考試費補助，但合格率並非百分之百。

至於部門選擇，Advisory／Consulting 與 Tax 未必一定高於 Audit。有公開整合資料顯示，部分事務所部分職級，Advisory 月薪反而較同級 Audit 低約一成至兩成；Tax 則普遍略低於 Audit 但優於 Advisory。因此選擇部門不能只看名稱。 n

小結

四大會計師人工的結構，大致是「頭幾年加得快，之後放慢」。有公開趨勢分析指出，Fresh Grad 起薪十幾年間上升約七成半，但 SA3 僅上升約兩成半。換言之，前五年薪酬曲線最為陡峭，之後則趨於平穩。如果目標是薪酬最大化，工作數年、取得牌照之後再考慮跳槽，可能比一路晉升更為划算。當然，實際 offer 仍以招聘條件與僱傭合約為準；本站數字僅供參考，想掌握更全面的行情，可先查看香港人工指數與關於頁了解數據來源與用法。