台灣平均人工是多少？拆解平均月薪三大常見誤解

台灣平均人工是多少？先搞清三個不同口徑

很多人上網查「台灣平均人工」，見到一個數字就當作「台灣人普遍賺多少」。但台灣官方公布的薪資統計，最少有三個數字，回答的是三個不同的問題：

• 經常性薪資平均數：以每月固定給付為主，最新7月數字為49,491元新台幣，按年升3.32%。
• 總薪資平均數：即經常性薪資加上獎金、加班費等非經常性薪資（7月平均21,674元），合計71,165元，按年升8.25%。 n- 經常性薪資中位數：7月為39,629元，代表一半受僱員工高於、一半低於。

三個數字差距可以很大。71,165元與39,629元相差超過三萬，原因不是誰在說謊，而是口徑不同。想查看自己的行情，可以配合本站的人工數據一起查看。

誤解一：平均數＝大多數人的薪酬

平均數最大問題，是容易被少數高薪者拉高。台灣行政院主計總處公布，最新上半年全體受僱員工每月經常性薪資平均數為48,981元，但低於平均數的員工比率首次突破七成，達70.03%，創新高。也就是說，七成受僱員工實際達不到平均數。這個現象不一定代表薪資差距惡化。主計總處解釋，近年外籍產業移工與部分工時員工人數增加較快，他們的薪資多數落在平均數以下，會推高低於平均的比率；若單看本國籍全時受僱員工，低於平均的比率近三年反而回落。所以查看「台灣平均人工」時，最好同時問一句：這個數字包含了哪些人？

誤解二：低於平均就等於低薪

台灣以OECD標準定義低薪：全時勞工薪資低於中位數三分之二。以7月數據計，門檻約27,598元，而當地最低工資為29,500元，高於門檻，所以官方口徑下「無低薪勞工」。這個說法引起爭議，因為中位數本身不高，打66折之後的27K，在當地物價下體感上不算寬裕。

所以「低於平均」只統計分布結果，不等於官方定義的低薪，也不代表個人議價能力差。判斷自己的薪酬高不高，應先確認比對象：同行業、同年齡、同地區，再查看中位數與百分位。

誤解三：最低工資調升＝全民加薪

台灣勞動部最低工資審議會決定，自民國116年（2027年）1月1日起，每月最低工資由29,500元調升至30,900元，加1,400元，調幅4.745%；時薪由196元調至205元。若經行政院核定，將是連續11年調漲，月薪由2016年20,008元升至30,900元，累計調幅54.4%；時薪由120元升至205元，累計70.8%，預估約261.16萬名勞工受惠。 n 最低工資只保障最底層，不等於整體加薪。真正影響你的薪酬的，是行業、職位、年資與公司盈利。

行業差距：同一條「平均」不同世界

上半年每月經常性薪資平均數較低的行業：教育業（幼兒園、補習班等）32,333元、住宿及餐飲業34,754元、其他服務業37,379元。製造業46,920元，其中電子零組件製造業58,173元。較高的有金融及保險業74,369元、出版影音及資通訊業71,033元、專業科學及技術服務業59,605元。同一條「台灣平均人工」，放在不同行業可以差一倍以上。

另外，台灣114年全年工業及服務業受僱員工每人平均勞動報酬為88.3萬元，年增3.8%，當中薪資報酬76.1萬元、非薪資報酬12.2萬元。這是年薪概念，不可以直接與月薪比較。

香港讀者如何使用這些數字？

如果你是在香港工作的員工，查看台灣數字時要記住三點：一，口徑先行，月薪、年薪、花紅、加班費要分開；二，中位數比平均數更貼近「中間那個人」；三，跨地區比較要考慮物價與稅制。想查看回香港本地行情，可以參考香港人工指數的中位數與百分位數字，再對照文章列表裡面的行業分析。

最後提一句：本站數字僅供參考，實際薪酬會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，一切以招聘條件與僱傭合約為準。想了解我們如何計算，可以查看關於。 n

FAQ

台灣平均人工是多少？ n

要看你說的是哪個口徑。最新7月全體受僱員工經常性薪資平均數約49,491元新台幣，中位數約39,629元；若加計獎金、加班費等非經常性薪資，總薪資平均數約71,165元。三個數字回答的是三個不同的問題，不可以互相取代。

「低於平均」是否等於低薪？

不一定。薪資分布並非左右對稱，少數高薪者會拉高平均數，所以很多人低於平均屬正常統計現象。台灣以OECD標準定義低薪為全時勞工薪資低於中位數三分之二，與「低於平均」是兩回事。 n

最低工資調升，是否代表台灣勞工普遍加薪？

不是。最低工資只訂立工資下限，保障最基層勞工，與整體加薪幅度無直接關係。實際薪酬仍取決於行業、職位、年資、學歷及公司盈利，求職時應以僱傭合約列明的薪酬福利為準。