協興人工2026：年資與學歷如何拉開薪酬差距？

協興人工有多少？先分清「公司薪酬表」與「行業統計」

搜尋「協興人工」的人，多數想知道入協興工作實際出多少薪酬。要老實說：協興（一般指本地大型建築承建商）並無公開逐個職級的薪酬表，網上流傳的數字多數是招聘廣告、求職者分享或者行業統計推估，不可以當成公司正式薪酬。所以本文用公開統計數據做基礎，再說明年資與學歷如何影響實際收入。

公開統計：建造業中位數略高於全港

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年上升 3.5%；第 25 個百分位為 15,300 元，第 75 個百分位為 33,000 元，第 90 個百分位為 51,300 元。每小時工資中位數為 85.7 元。

另一方，政府統計處綜合戶統計調查（二零二六年五月至七月）顯示，建造業每月就業收入中位數約 24,000 元，高於全港就業人士中位數約 23,000 元。要注意兩組數字定義不同：前者是「僱員工資」，後者是「就業收入」，包括花紅、佣金、津貼等，不可以直接比較。 n

加薪趨勢：整體正面，但建造業未必跟足

政府統計處「工資及薪金總額按季統計報告」顯示，二零二六年六月名義工資率按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質上升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升1.6%。

薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查（涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員）顯示，低層薪金級別總指標 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。但要留意，這個調查主要用於參考公務員薪酬調整，反時私人市場趨勢，並不等於協興的實際加幅。

香港人力資源管理學會的薪酬趨勢調查則提到，香港僱員今年平均加薪 2.8%，扣除通脹後實際基本薪酬調整 1.1%；而建築、工程與建造業的薪酬則未有調整。這一點對「協興人工」的預期很重要——建造業不一定跟足全港平均加幅。

年資差異：由學徒到項目經理

建造業薪酬很看年資與職級。一般來說：

• 見習／學徒階段：以培訓為主，起薪通常貼近或略高於最低工資水平，收入重點是在職培訓及考牌機會。
• 技術工種（釘板、紮鐵、混凝土、機電等）：很多是日薪制，月收入受開工日數、天氣、工程進度影響，旺淡季差距可以很大。
• 前線督導（科文、管工）：多數月薪制，加上地盤津貼、超時津貼。
• 工程師／項目管理：月薪制為主，有專業資格及註冊後，薪酬級別會明顯跳升。

政府統計處按職業劃分就業收入中位數顯示，經理級約 52,000 元、專業人員約 45,800 元、輔助專業人員約 28,000 元、工藝及有關技工約 21,900 元、非技術工人約 14,100 元。這個分布可以幫助理解「同一間公司、不同職級」的差距可以有多大。 n

學歷差異：入職門檻決定起跑線

學歷主要影響入職職位及晉升速度。中學程度多數由學徒或前線工種入手；高級文憑／副學士較易進入技術督導或見習技術員；學位（土木、結構、屋宇設備等）則較大機會進入見習工程師計劃。之後的差距，往往不是看學歷本身，而是看是否有考取專業資格、是否有大型項目經驗。 n

花紅與實質收入

香港人力資源管理學會調查顯示，受訪企業中約 29.2% 設固定花紅，平均約 1 個月；約 83.9% 設非固定花紅，平均約 1.56 個月。但這些是跨行業平均數，建造業及協興的實際安排需要看僱傭合約。計算「實質收入」時，記得計算固定花紅、非固定花紅、地盤／交通津貼、超時津貼、MPF 僱主供款，同時扣減強積金及稅項。

想知協興實際出多少，可以怎樣做 n

1. 查看招聘廣告的薪酬範圍及職位要求（學歷、年資、牌照）。 n2. 面試時問清楚薪酬結構：底薪、津貼、花紅發放條件、試用期安排。 n3. 查看僱傭合約及MPF 供款紀錄，核對實際收入。 n4. 用行業統計做基準，不要只相信單一分享。 n 你可以在 香港人工指數 的 人工數據 頁查看更多按行業及職級的統計，或者去 文章列表 查看其他行業的薪酬拆解；想了解本站定位可以查看 關於。所有數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題

協興人工是否一定高於全港中位數？ n

不一定。公開統計顯示建造業每月就業收入中位數約 24,000 元，略高於全港就業人士約 23,000 元，但個別職位、工種及開工日數影響很大，前線日薪工種在淡季可以低於中位數。 n

沒有大學學位，入協興是否一定吃虧？ n

不是。技術工種靠工藝及牌照，收入可以相當可觀；學歷主要影響入職職級及晉升路徑。長遠差距更多取決於技能、專業資格及大型項目經驗。

加薪幅度應該參考哪個數字？

可以參考政府統計處的工資指數及薪金總額指數，以及薪酬趨勢調查委員會及香港人力資源管理學會的調查。但要留意建造業近年加薪幅度未必跟足全港平均，最終仍以公司公布及僱傭合約為準。