卓健護士人工2026：私營醫療無公開薪級表？用醫管局數據做參考

卓健護士人工：公開資料查到什麼？

談到「卓健護士人工」，許多求職者第一反應是在網上尋找一份「卓健薪級表」。但實際上，私營醫療集團一般不會像醫院管理局那樣，把護士逐個薪點公開。搜尋結果中找到的主要是醫管局護理職系薪酬表、公務員薪酬調整及政府統計處的工資數據，並無卓健專屬的公開薪酬表。因此本文會用這些公開資料作為參照，同時說明私營與公營制度的差別，避免計算錯誤。

私營 vs 公營：兩套完全不同的計薪邏輯

醫管局護士跟「醫管局一般職系薪級表」（HGPS）及公務員總薪級表（MPS）掛鉤，每個職級有明確薪點，按表現與聘用條款逐年遞增，直至頂薪。這個制度透明度高，因此網上流傳的「護士人工」多數是醫管局數字。

私營醫療機構則不同：薪酬通常由公司內部按市場水平、職位空缺、經驗及地區釐定，同一職位不同人可以有不同底薪，亦未必有公開薪級表。這就是第一個常見誤解——以為「護士人工」有一個全港統一標準。實情是公營有表、私營多數無表。

醫管局護理職系薪酬表如何參考

公開資料顯示，二零二六／二七年度公務員劃一加薪2%，追溯至二零二六年四月一日；醫管局僱員薪酬調整參照公務員安排。按護理職系薪酬表，HGPS各薪點已按新金額計算：

• 登記護士（EN）：HGPS 第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950
• 註冊護士（RN）：HGPS 第15至25點，月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580
• 資深護師（APN）：HGPS 第26至33A點，月薪約 HK$60,290 至 HK$83,975
• 顧問護師：HGPS 第34至39點，月薪約 HK$83,975 至 HK$99,525
• 病房經理：醫管局管理薪級表（HMPS）第1至9點
• 部門運作經理、護理總經理：HMPS 較高薪點，月薪可達十幾萬

以上是「薪級表淨數」，即未計算每月津貼。這點很重要，因為許多招聘廣告寫的月薪是「連津貼」。

津貼才是實質收入的關鍵

公開資料列出多項津貼，例如每月津貼（CNSS Allowance）：登記護士（普通科）約 HK$9,573、登記護士（精神科）約 HK$10,565；註冊護士（普通科）約 HK$12,216、註冊護士（精神科）約 HK$13,434；護士長／資深護師級別約 HK$19,378 至 HK$20,287。另有專科護士津貼，註冊護士每月約 HK$2,000，以及輪班、制服、交通等津貼。

因此「註冊護士月薪三萬五」與「實際到手」可以相差很遠。有招聘資料顯示，註冊護士入職月薪連每月津貼可達 HK$38,290 至 HK$61,618 左右。這就是第二個常見誤解：只看底薪，忽略津貼與更期。

替假、兼職時薪如何計算？

護理職系薪酬表亦有列出替假（locum）時薪，按標準時段、非標準時段與夜更分級。以標準時段計算，登記護士（普通科）約每小時 HK$179 起、註冊護士（普通科）約 HK$228 起，精神科會再高一些；夜更與非標準時段時薪明顯較高。另有部分護理支援職位以時薪約 HK$100 至 HK$147 計算。這些數字是公營體系的參考，私營診所或醫療集團的兼職時薪需逐間查詢。

大環境：工資仍然溫和上升

政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義工資指數按年上升約3.4%，扣除通脹後實質上升約1.6%；第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升約3.5%，實質上升約1.6%。即是說整體員工的薪酬在上升，但升幅溫和。對護士而言，公營有制度性加薪與津貼，私營則更視公司業績與人員緊張程。

想了解卓健護士人工，實際應該如何？

1. 看招聘廣告時，分清楚「底薪」與「連津貼月薪」，問清楚津貼是固定還是浮動。
2. 問清楚更期安排、夜更與假日津貼如何計算，因為此部分對護士收入影響很大。3. 問清楚合約年期、約滿酬金、MPF 安排與試用期條款。4. ​用市場數據作為底線：本站人工數據與香港人工指數可以協助對照全港工資分佈，請注意本站數字僅供參考。

常見誤解總結

• 誤解一：以為全港護士有統一薪級表。實情是公營有、私營多數無。
• 誤解二：只比較底薪。護士收入很大部分來自津貼與夜更津貼。
• 誤解三：以為醫管局薪酬等於私營市價。兩者可以相差很遠，亦可能反過來私營更高。 想查看更多行業人工分析，可以瀏覽文章列表，或了解本站關於頁面的資料來源與免責聲明。