加人工英文怎樣說？用月薪區間看清自己值多少加幅

加人工英文怎樣說？用月薪區間看清自己值多少加幅

想與老闆談加人工，第一步不是背英文句子，而是知道自己在市場值多少。政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年高 3.5%。同一調查的第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。這組數字的意思是：全港有一半僱員月薪低於約 HK$21,200，也有一半高於這個數；如果你月薪在 HK$33,000 以上，已經屬於較高區間。

不過要留意，這些是全港整體數字，未分行業、年資、學歷與公司規模。所以查看完之後，下一步要配合行業與職級加幅一起判斷。。

加人工英文：開會、寫電子郵件怎樣表達

「加人工英文」最常見有幾個說法：pay rise（英式）、pay raise（美式）、salary increment（正式、HR 文件常用）、salary review（薪酬檢討）、annual salary adjustment（年度薪酬調整）。要求加薪可以說 ask for a raise，或者 request a salary review。

寫電子郵件時，可以說：I would like to discuss a salary review based on my performance over the past year. 開會時可以說：Could we schedule a compensation review? 比直接說 increase my salary 更專業。記住，英文只是工具，重點是你是否準備好理據：過去一年做過什麼、市場同類職位大概什麼水平、公司業績與你的貢獻。

各薪金級別加幅：高層加幅較高

薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標為 2.33%；中層（月薪 26,590 元至 81,510 元）為 3.67%；高層（月薪 81,511 元至 163,905 元）為 5.16%。這個調查涵蓋 104 間公司、約 154,887 名僱員，反映市場薪酬趨勢，但不等於你公司一定跟隨。

政府統計處調查亦顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率升 1.6%。二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。所有選定行業主類的名義工資指數都錄得升幅，介乎 2.4% 至 4.2%。

行業與公司規模：加幅差異可以很大

香港人力資源管理學會二零二六年薪酬趨勢調查顯示，本港僱員今年平均加薪 2.8%，92.6% 企業選擇加薪，凍薪機構比例降至 6.7%。按機構規模，小型機構加幅 3%，中型 2.6%，大型 2.8%；跨國公司加薪 3.1%，本地公司 2.6%。按職級，高級僱員基本薪酬平均加 3%，資深僱員加 3.3%，中層僱員加 3.1%，一般僱員加 2.4%。

行業方面，加幅最高的是採購業與銀行及金融服務，同達 3.8%；其次是物流與運輸 3.4%。相反，會計及專業服務只有 2.0%，建築、工程與建造業 2.2%，款待與餐飲 2.4%。所以同一個月薪水平，在不同行業的議價空間可以差很多。

花紅與實質收入：不要只看月薪

同一個調查顯示，29.2% 企業設固定花紅，今年平均 1 個月；83.9% 企業設非固定花紅，合資格僱員平均獲 1.56 個月基本薪酬。高級僱員非固定花紅最高，達 3.25 個月，一般僱員則約 1.38 個月。這些是平均參考，實際按表現與公司業績。

談加人工時，除了月薪，要問清楚花紅是固定還是非固定、有沒有保證、MPF 供款安排、年假與其他福利。實質收入亦要扣除通脹：政府統計處分別用甲類消費物價指數與綜合消費物價指數計算實質工資與實質薪金，所以名義加 3.4% 不等於購買力加 3.4%。

時薪與最低工資：基層參考

二零二五年五月至六月本港僱員每小時工資中位數為 HK$85.7，按年高 3.4%；男性 HK$96.8，女性 HK$75.8；35 至 44 歲組別最高，為 HK$100.0。法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。如果你是時薪、兼職或件薪，最低工資以工資期內總工作時數乘每小時 43.1 元計算，不足一小時亦要計算。

怎樣用月薪區間談加人工

第一，先定位：你的月薪在第25、50、75百分位的哪個位置。第二，查看行業與職級加幅，不要僅看全港平均。第三，計算花紅與福利，計算出全年實質收入。第四，準備好加人工英文說法與理據。第五，一切以僱傭合約為準，口頭承諾要書面確認。

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聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。