人工眼淚水：為何統計數字與你的薪資單相差如此遠？

人工眼淚水：為何統計數字與你的薪資單相差如此遠？

每逢政府統計處公布新一輪工資數字，總有打工者一邊看新聞、一邊流著「人工眼淚水」——明明說工資中位數有兩萬一，加薪又有百分之三點幾，為何自己的薪資單好像沒有什麼動靜？其實大部分「人工眼淚水」，都是源自幾個常見誤解。搞清楚統計數字如何計算、涵蓋哪些，你就不會再被平均數嚇到或被欺騙。

誤解一：中位數不是「你應該有的人工」

公開統計顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約為二萬一千二百元，按年升約百分之三點五。很多人一看就覺得「我低於中位數，是否不正常？」其實中位數的意思，是有一半僱員高於這個數、一半低於這個數。同一份調查亦顯示，每月工資第25百分位約一萬五千三百元，第75百分位約三萬三千元，第90百分位約五萬一千三百元。換句話說，全港人工分布很闊，你身處哪個位置，很大程度上取決於行業、職位、年資與學歷。想看清楚自己的座標，可以參考人工數據的分布概念，而不是單單與一個中位數比較。

誤解二：加薪百分比不等於口袋裡多多少

政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升約百分之三點四，但扣除消費物價變動後，實質平均工資率只升約百分之一點六。這裡就是「人工眼淚水」的核心：名義加薪與實質購買力是兩回事。如果加薪幅度追不上通脹，你的人工帳面上升了，實際買到的東西可能沒有增加。另外，同一份統計亦提到，約六成二公司的平均工資率上升，三成三下跌，其餘相若——也就是說「人人加薪」只是錯覺，你的公司屬於哪一類，才最影響你。

誤解三：薪酬趨勢調查不是全港加薪指標

每年公布的薪酬趨勢調查，是公務員薪酬調整的參考之一，不是全港打工者的加薪預告。該調查涵蓋一百零四間公司、約十五萬四千名僱員，並按薪金級別分開計算：低層薪金級別（月薪低於約二萬六千五百九十元）薪酬趨勢總指標約百分之二點三三；中層約百分之三點六七；高層約百分之五點一六。留意高層指標明顯較高，主要受額外酬金（例如花紅）帶動。所以如果你是基層，看到「百分之五」就以為自己也有份，那就真會流人工眼淚水。

誤解四：最低工資不等於月薪保障

由二零二六年五月一日起，法定最低工資水平為每小時四十三點一元。要留意，最低工資是以工資期內的總工作時數乘以時薪計算，不是一個「月薪下限」。休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬等非工作時數支付的款項，不會計入最低工資的工資部分。所以一個月薪一萬二、一萬三的僱員，不一定「違法」，要看實際工時與工資結構。這點對兼職、散工、件薪僱員尤其重要。

誤解五：薪金總額上升不代表底薪上升

薪金總額除了基本工資，還包括非固定發放的花紅、超時工作津貼等，因此按季變動可以很大，受實際工時與發放時間影響。政府統計處調查顯示，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升約百分之三點五，實質升約百分之一點六，但這個數字不等於你的底薪增加了。看自己的薪水，最好分清楚底薪、經常性津貼、非經常性花紅與 MPF 供款，才能看得準。

如何減少人工眼淚水？

第一，不要只用一個中位數衡量自己，要看行業與職級分布。第二，比較加薪時要同時看通脹，計算實質增幅。第三，談加薪前，看清楚僱傭合約如何寫花紅、津貼與超時補水，因為這些往往不屬於「保證發放」。第四，定期檢視自己的市場價值，可以參考香港人工指數了解整體走勢，再配合文章列表的行業分析，為自己爭取合理待遇。

常見問題

我月薪低於中位數，是否代表我這份工作有問題？

不一定。中位數只是全港工資分布的中間點，不同行業與職級差距可以很大。公開統計顯示金融及保險、教育及公共行政等行業每月工資中位數明顯高於零售、餐飲服務。要與相近職位、相近年資比較才有意義。

加薪百分之三，是否一定跑贏通脹？

不一定。政府統計處調查顯示，名義工資升幅扣除物價變動後，實質升幅通常較細。要看同期通脹水平，才知道購買力有沒有真正提升，不要只看加薪百分比。

最低工資加到每小時四十三點一元，我的月薪會不會自動增加？

不會自動掛鈎。最低工資是按工資期總工作時數計算的下限，月薪僱員只要整體工資符合水平就沒有問題。若懷疑被短付，應保留工時與糧單紀錄，並向勞工處查詢。