人工牛黃是甚麼？拆解香港人工數據常見誤解與加薪實況

「人工牛黃」是什麼？先拆解關鍵字誤解

不少人上網搜尋「人工牛黃」，可能是想尋找香港人工數據，但「牛黃」其實是中藥材，與薪酬完全無關。這個關鍵字之所以出現，多數是因為「人工」兩個字——在香港，「人工」即薪金、月薪、薪水。所以當你搜尋「人工牛黃」，真正想知道的可能是「香港人工現在是什麼水平」。本文由公開統計出發，幫助讀者分清月薪、時薪、花紅與實質收入，並說明加薪趨勢。

政府統計處：工資與薪金總額如何區分？

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率上升，33%下跌，5%相若。至於薪金總額，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。

要留意，工資率只涵蓋督導級及以下僱員，包括基本工資及經常性、保證發放的津貼與花紅；薪金總額則包含非固定花紅、超時工作津貼等，涵蓋所有職級。所以兩者數字不一定一致，查看時要分清。

名義與實質：扣除通脹才是真實加幅

名義加幅是帳面數字，實質加幅才反映購買力。以二零二六年六月為例，名義上升3.4%，但扣除通脹後實質僅上升1.6%。如果你今年加薪3%，而通脹約1.7%，實際購買力升幅其實有限。這點是很多上班族容易忽略之處。

月薪中位數與百分位數：你位於哪個位置？

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年上升3.5%。第25百分位數約15,300元，第75百分位數約33,000元，第90百分位數約51,300元。每小時工資中位數則為85.7元，按年上升3.4%。

這些數字是全港整體情況，不代表你的行業。想查看更貼近自身的參考，可以瀏覽本站的人工數據，再對照招聘廣告與僱傭合約。請記住，中位數只是中間位置，不等於「合理」或「應該」。

薪酬趨勢調查：高層加幅高於基層

薪酬趨勢調查委員會的調查顯示，二○二六年薪酬趨勢總指標按薪金級別有明顯差距：低層薪金級別（月薪低於26,590元）為2.33%；中層（26,590至81,510元）為3.67%；高層（81,511至163,905元）為5.16%。調查涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員。

這個結果反映高層的額外酬金指標較高，拉高整體趨勢。基層員工的基本薪金指標雖然有2.73%，但額外酬金指標為負0.40%，拉低總指標。因此「人人加薪差不多」是一個誤解。

市場調查：員工凍薪、管理層連升？

有求職平台的薪酬調查指出，二零二六年員工月入中位數維持23,000元，與前一年持平；管理層月入中位數則升至40,000元，連續三年上升。員工月入中位數最高的行業包括資訊與通訊科技（30,000元）、金融與保險服務（28,510元）；最低為餐飲、旅遊與款待業（18,475元）。

另一方面，人力資源管理學會與諮詢機構的調查顯示，香港僱員今年平均加薪2.8%，扣除綜合消費物價指數1.7%升幅後，實際基本薪酬升幅約1.1%，是疫情以來新低。企業展望明年平均加薪2.9%，但只有44%機構表明會加薪。

常見誤解：三個需要分清楚的概念

第一，月薪不等於實質收入。花紅、津貼、MPF供款、超時津貼都會影響實際收入。第二，時薪與月薪不能直接比較，兼職、散工與全職的工時結構不同。第三，加薪幅度要扣除通脹才有意義，名義加幅好看，但購買力才是關鍵。

另外，「人工牛黃」這類關鍵字提醒我們：搜尋薪酬資訊時要認清詞義，不要被無關字眼帶偏。想系統地查看香港人工走勢，可以參考香港人工指數與文章列表，我們會持續整理公開統計與市場調查。

小結

香港人工走勢整體平穩向上，但行業、職級與薪金級別差異明顯。政府統計處調查顯示名義工資上升3.4%、實質上升1.6%；薪酬趨勢調查顯示高層加幅較高；市場調查則反映員工薪酬較審慎。查看數字時，應同時考慮月薪、時薪、花紅與通脹，並以僱傭合約為準。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。