人工殺姬1：年資與學歷如何拉開香港僱員人工差距？

「人工殺姬1」背後：年資與學歷如何拉開人工差距

不少香港僱員在網上搜尋「人工殺姬1」，多數希望了解：同一份工作，做一年與做五年，所得薪酬相差多少？中學畢業與大學畢業，起薪又相差多遠？公開統計與法定數字可以提供幾個實用參考點。若希望查看按月、按百分位整理的數字，可先查看本網站的人工數據，再對照香港人工指數的走勢。

整體加薪幅度有多少

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%；約62%公司平均工資率上升，33%下跌，5%相若。薪金總額方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。整體加薪確實存在，但實質增幅大致為一至兩個百分點。

年資差異：從薪酬趨勢調查看級別

薪酬趨勢調查委員會審議的二零二六年薪酬趨勢調查（涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於26,590元）薪酬趨勢總指標2.33%，中層（26,590至81,510元）3.67%，高層（81,511至163,905元）5.16%；高層額外酬金指標1.87%，低層則為負0.40%。

這組數字表面講述職級，實際上反映同一件事：職級越高，薪酬調整越傾向以花紅及額外酬金體現。由初級升到中級，底薪加幅可能只有2%至3%，但花紅比例與職級掛鈎後，總收入落差會擴大。

學歷與入職水平參考

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，列出部分職位每月工資中位數，可作入職水平粗略參考：統計部文員約15,260元、簽證部文員約14,490元、出納員及會計文員約17,150元、營業代表約21,910元、秘書約25,620元；學歷要求由小六至中五不等，一般要求一至三年相關經驗。

可見學歷要求越高、職責越廣，中位工資越高；但同一職位名稱，不同行業與公司可以相差很遠。查看「人工殺姬1」相關討論時，應記住職位名稱只是起點，公司規模、行業與福利結構才是關鍵。

百分位數：您的工資排名在哪裡

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為21,200元，按年升3.5%；第10、第25、第75及第90個百分位數分別為11,000元、15,300元、33,000元及51,300元。每小時工資中位數85.7元，升3.4%；男性每小時中位數96.8元，女性75.8元。按年齡，35至44歲每小時中位數最高（100.0元），25至34歲為90.0元，45至54歲為86.4元，反映年資累積通常帶動收入上升，但到達某階段會放緩。

最低工資是底線，不是市價

二零二六年五月一日起，法定最低工資由每小時42.1元調升至43.1元。最低工資按工資期內總工作時數計算，例如一個月208.75小時，最低工資約8,997元。休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬等非工作時數款項不計入比較，因此月薪一萬元不一定「高於最低工資很多」。以中位數21,200元計算，最低工資明顯低於市場中位，不應用作談判基準。

花紅、MPF 與實質收入

薪酬趨勢調查把基本薪金指標與額外酬金指標分開，正因花紅與酌情獎金佔比可以很大：中層與高層額外酬金指標分別為0.51%與1.87%，低層為負0.40%。另外，MPF供款、年終酬金、交通與勤工津貼均影響實質到手的薪酬，但部分項目按《僱傭條例》不屬於「工資」，計算最低工資與法定權益時要分別處理。

比較聘用條件時，建議列出底薪、保證花紅、非保證花紅、津貼、MPF、年假，再計算實質年薪。更多分析可查看文章列表，如欲了解本網站定位，請查看關於。

行業選擇往往比年資更關鍵

政府統計處數據顯示，二零二六年六月所有選定行業主類名義工資升幅由2.4%至4.2%不等，實質升幅0.6%至2.4%；薪金總額名義升幅由2.0%至5.3%不等，行業之間可以相差一倍。實務建議：以百分位數定位自己，不要只看中位數；記錄工作時數與職責變化，加薪談判時可派上用場。