人工情報：月薪區間如何理解？中位數、百分位數與2026加薪趨勢

人工情報：月薪區間如何理解？由中位數到百分位數

談到轉職、洽談 offer、爭取加薪，許多人心裡都會問一句：「我的薪酬算不算低？」公開統計顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升3.5%。然而，這只是一個中間點，並非標準答案。想知道自己的位置，就要懂得理解月薪區間。

中位數只是起點

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」把全港僱員工資由低至高排列，排在中間位置的數值就是中位數。2025年5至6月，每月工資第10、第25、第75及第90百分位數分別約為 HK$11,000、HK$15,300、HK$33,000 及 HK$51,300。也就是說，全港約一半僱員月薪低於約 HK$21,200，約四分之一高於約 HK$33,000。

這組數字的用法，是先理解自己所屬區間，再理解區間內的行業、職位、年資及公司規模。單獨以中位數作比較，很容易得出錯誤結論。如欲查看更多整理，可以參考人工數據。

時薪與工時：月薪高不一定時薪高

同一調查顯示，2025年5至6月每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升3.4%；每周工作時數中位數為43.2小時。如果一份工作月薪比朋友高數千元，但每星期要工作50小時，又或者假日要工作，實際時薪可能反而低於他人。

所以洽談 offer 時，除了月薪，最好問清楚：合約工時多少、用膳時間是否計算為工時、超時工作有否補水或補假、輪班安排，以及MPF供款安排。這些都會影響你真正到手的收入。

同一個月薪，不同行業不同故事

按行業主類理解，差距可以很大。公開統計顯示，教育及公共行政（不包括政府）每月工資中位數約 HK$34,100，金融及保險約 HK$34,000，資訊及通訊約 HK$28,600，建造約 HK$26,300；另一方面，零售約 HK$15,000，物業管理、保安及清潔服務約 HK$15,500，餐飲服務約 HK$15,800。

按職業組別理解，經理、專業人員及輔助專業人員約 HK$32,700，文書支援人員約 HK$17,500，服務及銷售人員約 HK$15,800，非技術工人約 HK$14,900。性別方面，男性僱員每月工資中位數約 HK$24,200，女性約 HK$18,700，差異部分來自行業分布、工時及職級，不應單憑一組數字就斷定成因。

加薪情報：2026 年大概多少？

理解加薪走勢，可以留意三組公開資料。第一，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，2026年6月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升3.4%，扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%；同年第二季從業人士名義平均薪金指數升3.5%，實質升1.6%。名義與實質的差距，就是通脹消耗了多少。

第二，薪酬趨勢調查委員會公布2026年薪酬趨勢總指標：低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）為2.33%，中層（約 HK$26,590 至 HK$81,510）為3.67%，高層（約 HK$81,511 至 HK$163,905）為5.16%。這個指標主要供公務員薪酬調整參考，私營市場不一定跟隨。

第三，有商會及人力資源機構的薪酬趨勢調查指出，2025年香港僱員平均基本薪酬調整為2.7%，凍薪機構比例約11.4%；展望2026年平均加薪幅度約3.5%。這些是受訪企業的平均數，不代表你公司一定跟隨。

用人工情報爭取加薪的實際做法

一，分清口徑。月薪、時薪、年薪、花紅、津貼、MPF是不同概念。公開統計的「工資」一般包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。與他人比較之前，先確認大家談論同一件事。

二，理解實質加幅。名義加幅減通脹，才是購買力變化。加3%但通脹2%，實質只是約1%。

三，比較對象要正確。同行、同職級、同年資，比對全港中位數更有意義。你可以先用香港人工指數理解整體走勢，再配合文章列表的行業解說，自行建立一個合理區間。

四，準備好證據。過去一年做過的項目、帶來的收入或效率改善、市場薪酬區間，都比一句「我想加人工」有用。

最後提醒：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。想了解本站定位，可查看關於。