人工 智慧：花紅與實質收入如何影響你的加薪幅度？

人工 智慧：花紅與實質收入如何影響你的加薪幅度？

月薪、時薪、年薪與花紅——不要混為一談

許多僱員談及「人工」，第一時間會想起月薪。但月薪只是基本部分，真正到手的實質收入，還須計算花紅、津貼、超時工作補償及MPF供款。政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數是HK$21,200，按年升3.5%；第25個百分位數是HK$15,300，第75個百分位數是HK$33,000，第90個百分位數是HK$51,300。這些數字屬於「工資」定義，包括基本工資、佣金、保證發放的花紅及津貼，但不包括賞贈性質花紅及年終酬金。

換句話說，你的月薪中位數是HK$21,200，不代表你全年實質收入就是HK$21,200乘以十二。如果公司派發花紅，實質收入可以高於這個數字；如果公司凍薪或者削減花紅，實質收入就可能低於預期。這就是「人工 智慧」的第一課：查看人工不要只看月薪，還要查看花紅結構及實質購買力。

名義加薪與實質加薪：通脹蠶食了多少？

政府統計處公布的「工資及薪金總額統計數字」顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質工資指數只升1.6%。即是說，表面加薪3.4%，但通脹蠶食了近一半，真正到手的購買力增幅只有1.6%。薪金總額統計方面，二零二六年第二季名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。

這個差距就是「人工 智慧」的核心：不要被名義加幅迷惑。如果公司向你表示「今年加3%」，你須詢問清楚是名義還是實質，以及花紅是否維持不變。有些公司會用「花紅調整」來抵銷基本薪金加幅，變相實質收入沒有多少升幅。

行業調查：ICT行業加薪預期與花紅啟示

香港電腦學會的ICT行業薪酬趨勢調查顯示，今年有75%受訪公司預期會提升ICT從業員薪酬，當中27.5%公司平均增幅達4%或以上。回顧二零二五年，75%本地ICT從業員獲加薪，其中57.5%加薪幅度介乎1%至4%，12.5%增幅達5%或以上。畢業生起薪方面，42.5%大學畢業生入職薪酬超過HK$18,000，10%更達HK$22,000或以上。

這些數字反映ICT行業的加薪及花紅環境相對理想，尤其是網絡安全及人工智能／數據／分析等工種，人才短缺令議價空間較大。但要注意，這些是行業調查結果，不代表每一間公司都會跟隨。花紅方面，調查沒有直接披露ICT行業的花紅中位數，所以不要假設一定有幾個月花紅。

公務員薪酬趨勢：高層加幅高於基層

薪酬趨勢調查委員會的二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於HK$26,590）薪酬趨勢總指標是2.33%，中層（月薪HK$26,590至HK$81,510）是3.67%，高層（月薪HK$81,511至HK$163,905）是5.16%。高層的額外酬金指標達1.87%，明顯高於低層的-0.40%。

這個結果反映高層薪酬結構中，花紅及額外酬金佔比更重，所以薪酬趨勢總指標較高。對僱員的啟示是：如果你的職位越高，花紅及額外酬金對你的實質收入影響就越大。相反，基層員工的收入主要依靠基本薪金，花紅波動對他們的影響相對較小。

花紅與MPF：僱傭合約須查看清楚

花紅是否保證發放，直接影響你的實質收入穩定性。如果僱傭合約寫明「保證花紅」，則花紅屬於工資一部分，計算MPF及假期薪酬時須計算在內。如果合約寫明「酌情花紅」或「賞贈性質花紅」，則公司有權不派發或者減少，你的實質收入就會有較大不確定性。

MPF方面，僱主及僱員各供5%，但花紅是否須供MPF，須查看花紅的性質。一般而言，保證發放的花紅須計入有關入息，賞贈性質花紅則不需要。這些細節會影響你的實際到手金額，所以簽約前一定要詢問清楚。

人工 智慧：如何用數據討論加薪

想討論加薪，不要只說「我做得很好」。你可以參考公開統計數據，例如政府統計處的工資中位數及百分位數，了解自己所屬行業及職級的市場水平。如果你是ICT行業，可以參考香港電腦學會的調查結果，了解行業加薪趨勢及起薪水平。這些數據可以幫助你建立合理的加薪期望，不會開價太高或者太低。

另外，要分清「月薪加幅」與「實質收入加幅」。如果公司加你3%月薪，但花紅由兩個月減到一個月，你的實質收入可能沒有上升甚至下跌。所以討論加薪時，要一併討論花紅結構及其他福利，不要只看基本薪金。

總結

人工 智慧不是叫你盲目追求高薪，而是要你查看清楚月薪、花紅、實質收入與通脹之間的關係。政府統計處及行業調查的數據可以幫助你了解市場趨勢，但最終你的工資水平，還須查看你的行業、職位、年資及公司規模。記住，花紅及額外酬金可以令實質收入有明顯變化，所以查看人工不要只看月薪。

如果你想查看更多香港人工數據及加薪資訊，可以瀏覽 香港人工指數 及 人工數據，或者參考 文章列表 內的其他分析。

FAQ

花紅是否一定要計入MPF？

視乎花紅性質。如果屬於保證發放的花紅，一般須計入有關入息並供MPF；如果屬於賞贈性質或酌情花紅，通常不需要供MPF。實際情況須查看僱傭合約及MPF條例，簽約前最好詢問清楚。

名義加薪與實質加薪有什麼分別？

名義加薪是未扣除通脹的加幅，實質加薪是扣除通脹後的購買力增幅。政府統計處數據顯示，二零二六年六月名義工資指數升3.4%，但實質只升1.6%，即通脹蠶食了近一半加幅。

如何知道自己的工資是否合理？

可以參考政府統計處的每月工資中位數及百分位數，以及行業調查結果。例如二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數是HK$21,200，第75個百分位數是HK$33,000。但實際水平會因行業、職位及年資而異，建議同時參考招聘市場及僱傭合約條件。