人工？花紅與實質收入如何拆解——香港加薪趨勢實用解說

人工？先分清「工資率」與「薪金總額」的分別

談到「人工？」，許多人第一時間只查看底薪，但政府統計其實分為兩層。政府統計處調查顯示，二零二六年六月名義平均工資率按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%。同期薪金總額（即加入非固定花紅、超時津貼等）名義升 3.5%，實質同樣升 1.6%。

這組數字有一重點：工資率只計算底薪加「經常性及保證發放」的津貼與花紅；薪金總額還包括非固定花紅與超時工作津貼。因此當公司派發花紅的時間有變，薪金總額按季數字就會非常波動，不可單憑一個季度判斷「公司加薪多少」。如欲自行核對，可先到 人工數據 查看本站整理。

名義加幅與實質加幅

同一份統計亦顯示，二零二六年六月約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若——即「人人加人工」是錯覺。名義加幅看似有 3% 左右，但扣除通脹後實質只有約 1.6%，即「略為跑贏通脹」。判斷加薪是否真實，實質加幅才是關鍵。

花紅是否計入「人工」？

答案為：視乎哪種花紅。收入及工時按年統計調查把「工資」定義為基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放的花紅與津貼、超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。而綜合住戶統計調查的「就業收入」，則包括花紅、佣金、房屋津貼等現金項目，但不包括年終雙糧的補薪部分。

換言之，同樣問「人工？」，兩個官方口徑可以相差一截。二零二五年五至六月，本港僱員每月工資中位數約為 $21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數約 $85.7。到二零二六年五至七月，就業人士每月就業收入中位數（不包括外籍家庭傭工）約 $23,000，男性約 $25,000、女性約 $20,500。兩者不可直接當作同一數字比較。

薪酬趨勢調查審視「額外酬金」

公務員薪酬趨勢調查的做法更直接：把加薪拆成「基本薪金指標」與「額外酬金指標」。經審核結果顯示，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）總指標 2.33%，中層（26,590 至 81,510 元）3.67%，高層（81,511 至 163,905 元）5.16%。留意高層的額外酬金指標達 1.87%，是三層之中最高——即高層加薪較多來自花紅；低層的額外酬金指標則為 -0.40%。這反映「職級越高，浮動酬金佔比越大」的結構。

不同行業、職級相差多遠？

最新一期就業收入中位數顯示，金融及保險業約 $40,000，是主要行業中最高；零售約 $16,500、住宿及膳食服務約 $17,000，明顯偏低。按職業查看，經理約 $52,000、專業人員約 $45,800，非技術工人約 $14,100。同一句「人工？」，行業與職級的落差可以是兩三倍。

如欲了解自己的位置，可對照月薪第 25、第 75 百分位（約 $15,300 及 $33,000），不應只看中位數一個數字。更多拆解可查看 香港人工指數 與 文章列表。

實質收入的底線：最低工資與工時紀錄

由二零二六年五月一日起，法定最低工資為每小時 43.1 元（之前為 42.1 元）。計算時以工資期內總工作時數平均計算，不得低於此水平。另外，若工資期須支付工資少於每月 $17,600，僱主須備存僱員總工作時數紀錄。

用膳時間、休息日是否有薪屬於僱傭服務條件，由勞資議定；但須留意非工作時數的款項（休息日薪酬、年假薪酬等）不計入「須支付工資」以計算最低工資。因此月薪如何拆分，會影響是否達標。

在職人士如何使用這些數字？

第一，商討加薪時分開說明底薪與花紅，不應混為一談。第二，以實質加幅對照通脹，不要只看名義百分比。第三，花紅是浮動酬金，受公司業績與派發時間影響，不應假設年年相同。第四，以百分位數對照自己位置，比只看中位數更有參考價值。詳情可再查看 關於 了解本站數據來源與限制。

常見問題

花紅是否一定計入官方人工中位數？ 須視乎哪一份統計。收入及工時按年統計調查的「工資」不包括賞贈性質花紅與年終酬金；綜合住戶統計調查的「就業收入」則包括花紅、佣金等現金項目。比較前先確認口徑。

公司說加薪 3%，是否等於實質上升 3%？ 不一定。名義加幅須扣除消費物價變動後才得出實質升幅，近期兩者差距約一倍。若加薪改以浮動花紅發放，年度實質收入更受業績影響。

最低工資與我的月薪有何關聯？ 最低工資為每小時 43.1 元，按工資期總工作時數平均計算。非工作時數款項不計入「須支付工資」，用膳時間或休息日是否有薪由勞資議定，故月薪計算方法會影響是否達標。