九巴人工2026全解：車長月薪、加薪機制與商討加薪實務

九巴人工如何看？先分清底薪、津貼與實質收入

談及「九巴人工」，不可以只看一個數字。九巴（九龍巴士）與龍運巴士的車長收入，一般由底薪、固定津貼、輪班／夜更津貼、超時補水及獎金組成。招聘網站與員工分享的資料顯示，車長的津貼可以佔總收入兩三成，所以同一職級，實際收入可以相差很遠。

車長薪酬結構

公開招聘資料與行業估算大致如下：新入職車長（首三個月試用期）基本月薪約 HK$13,800 至 HK$15,000；試用後或一年經驗約 HK$15,500 至 HK$17,000；五年以上資深車長約 HK$20,000 至 HK$25,000。津貼方面，膳食津貼約每月 HK$1,200，交通津貼約 HK$500，輪班／夜更津貼每更約 HK$200 至 HK$500。連同超時補水及津貼計算，新手總月入約 HK$18,000 至 HK$25,000，資深可達 HK$28,000 至 HK$35,000。這些是參考範圍，實際須視路線、更表及公司政策而定。

要留意，以上數字多數來自招聘網站與員工分享，不是官方薪酬表。如欲掌握全港水平，可以參考人工數據內的統計，例如政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。用這些百分位對照，便知道九巴車長在市場大概處於什麼位置。

對上一次公布的加薪

九巴及龍運對上一次公開宣布的年度加薪，是全體員工加薪 4.2%，全職月薪車務及維修員工底薪增加不少於 HK$905，約九成相關員工月入加幅不少於 4.65%。以新入職月薪車長每日工作 10 小時計算，計及年終雙糧，平均每月收入達 HK$27,300。這個數字很有用，因為它示範了「底薪 + 津貼 + 雙糧」攤開之後，實質月入可以高於底薪一大截。

工會爭取加薪 8%：薪酬檢討如何運作

汽車交通運輸業總工會九巴分會與龍運分會，在最近一次薪酬檢討會晤管理層，要求加薪 8%，同時爭取增加福利，包括將退休年齡由 60 歲延遲至 65 歲、侍產假由 10 日增至 14 日、每月增加 1 日假期。工會引述問卷調查，約五分之一受訪員工提出相關加幅。

工會又引述資方回應，指公司面對營運困難，包括客量下跌、收入減少；但工會指出九巴及龍運分別有逾 1.2 億元及 4,000 多萬元盈利，認為員工應分享成果。九巴與龍運則回應，公司設有恆常機制檢討薪酬，會考慮並平衡營運情況、財政狀況、通脹指數及業務發展預算，並參考政府及其他公營機構指標，制定薪酬調整方案。

這個機制十分重要：即是說九巴人工不是年年自動跟隨通脹，而是一個「議價」過程。工會訴求與公司最終方案之間，通常有落差。對僱員而言，理解這個框架，便知道商討加薪不是靠感覺，而是需要運用營運數據、通脹及市場指標支持訴求。

與城巴比較：不應只看底薪

城巴公布 2026 年度前線員工整體加薪 2.5%，並向合資格前線員工提供不少於 HK$600 的加薪保障。這個數字可以作為對照：同一時期，九巴工會要求加薪 8%，城巴實際公布 2.5%，反映巴士行業加薪幅度受營運環境限制。

招聘網站估算亦顯示，九巴因路線多、車隊大，車長人工略高於城巴。然而比較時要看清楚：底薪、津貼結構、年終獎金、退休福利及更表安排都可能不同。只看「月薪」兩個字，很容易出錯。

轉職・商討加薪實務建議

入職前要問清楚

面試時，不要只問「月薪多少」。要問清楚：底薪為多少、試用期多長、試用期後調整幅度、輪班津貼如何計算、夜更及假日更是否額外補水、年終雙糧是否保證、MPF 僱主供款比例、年假及輪休日數。這些加起來，才是真正的「九巴人工」。

商討加薪可以怎樣說

在職車長如欲商討加薪，可以參考工會做法：利用營運數據（公司盈利、車費收益）、通脹（租金、物價）、市場指標（政府及公營機構加幅）以支持訴求。同時要準備自己的表現紀錄，例如安全獎金、無事故紀錄、超時時數。記住，加薪是一個協商過程，不是一次性要求。

另外，如果你考慮轉往其他運輸或藍領崗位，可以先查看文章列表及香港人工指數的行業比較，了解自己的市場價值。如欲知道自己的人工在全港分布中排名第幾，人工數據有百分位參考。至於本站的統計方法及資料來源，可以查看關於。

常見問題 FAQ

九巴車長新入職月入有多少？

公開招聘資料及員工分享顯示，新入職車長基本月薪約 HK$13,800 至 HK$15,000，連同津貼及超時補水，總月入約 HK$18,000 至 HK$25,000。對上一次公布的加薪方案中，以新入職月薪車長每日工作 10 小時計算，計及年終雙糧，平均每月收入達 HK$27,300。實際數字視路線、更表及公司政策而定。

九巴加薪幅度如何釐定？

九巴及龍運設有恆常薪酬檢討機制，會考慮營運情況、財政狀況、通脹指數及業務發展預算，並參考政府及其他公營機構指標。工會會提出加薪訴求，最終方案由公司公布。近年工會曾要求加薪 8%，對上一次公布的全體加薪幅度為 4.2%。

九巴人工與城巴相差多少？

招聘網站估算顯示九巴車長人工略高於城巴，但兩者津貼結構及福利不同。城巴公布 2026 年度前線員工整體加薪 2.5%，並提供不少於 HK$600 加薪保障。比較時應同時考慮底薪、津貼、年終獎金及退休福利，不要只看單一數字。