T Contract 人工怎樣看？政府 IT 合約與建造業訓練合約月薪全拆解

T contract 人工怎樣看？先分清兩種「T contract」

談到「t contract 人工」，香港其實有兩套完全不同的制度，不少求職者一搜尋便會混淆。一種是政府資訊科技合約員工（行內稱 T26、T-con），另一種是建造業議會中級技工訓練計劃下的「訓練合約」。兩者的薪酬結構、談判空間與出路都不同，查看數字之前要先對號入座。

政府 IT 合約職位：查看「人均開支」而不是「實收月薪」

數字政策辦公室公開的「政府聘用 T 合約員工的每月開支」數據，列出十個職級的每月平均人均開支，由資訊科技助理（不需輪班）約 HK$30,000，到高級項目經理約 HK$113,000。中間幾個常見職級大致是：初級程式編製員約 HK$34,000、資訊科技助理（需輪班）約 HK$36,000、高級資訊科技助理約 HK$46,000、程式編製員約 HK$49,000、系統分析／程序編製主任約 HK$63,000、系統分析主任約 HK$83,000、高級系統分析主任約 HK$87,000、項目經理約 HK$103,000。

要留意：這些是政府付給承辦商的人均開支，不等於員工實收月薪。實際人工由承辦商與員工按職級、經驗、技能及合約條款協議，同一職級可以相差很遠。所以查看 T26 職位時，不要當那個數字為「公價」，只可以當作一個上限參考與職級排序指標。

建造業訓練合約：以月薪為主，另有日薪參考

建造業議會的訓練合約，參與者以僱員身份受僱於註冊承建商，同時接受在職培訓，一般為期兩至三年，涵蓋木工、鐵釘工、水電工、鋪面工等工種。市場調查顯示，入門月薪大約 HK$15,000 至 HK$20,000；中期（一至兩年）約 HK$18,000 至 HK$25,000；結業後預期可達 HK$24,000 至 HK$28,000 以上，視工種而定。水電工、鐵釘工通常偏高，鋪面／油漆工偏低。

這類合約一般有固定月薪、強積金供款與法定假期，合約期內每半年檢討薪酬，市場觀察到的加幅大約 5% 至 10%。相對散工日薪可達 HK$1,500 至 HK$2,000 但沒有合約保障，訓練合約勝在穩定與有證書。

月薪區間怎樣看？三個實用角度

第一，分清「開支」與「人工」。政府 IT 合約的數字是人均開支，建造業訓練合約的數字是市場調查範圍，兩者都不是保證月薪。第二，分清月薪、日薪與年薪。建造業很多工種以日薪計算，月薪通常按每月約 26 至 28 日換算；日薪 HK$1,500 大約等於月薪 HK$39,000，但開工日數不穩定，實際收入可以相差很遠。第三，查看花紅與福利。T 合約一般沒有年終花紅，福利視合約而定，通常包括法定假日、年假與依法供款的強積金。

想與全港受僱人士比較，可以參考 人工數據：政府統計處調查顯示，僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。用這組數字查看，政府 IT 合約中高職級明顯高於全港中位數，而建造業訓練合約入門期就貼近第 25 至 50 百分位之間。更多行業比較可查看 文章列表。

加薪趨勢：市場與政府兩條線

薪酬趨勢調查委員會的調查顯示，參與調查公司給予僱員的平均薪酬調整，低層薪金級別約 2.33%，中層約 3.67%，高層約 5.16%（已計基本薪金與額外酬金指標）。這是私人機構整體趨勢，不代表 T 合約一定跟隨，但可以作為商討加薪時的背景數字。

另外，勞工處資料顯示，現行法定最低工資為每小時 HK$43.1，適用於所有僱員，不論月薪、日薪或時薪。以每月約 208 小時計算，最低工資水平約 HK$8,997。這是底線，不是行情。

至於 T 合約續約加薪，通常取決於職級檢討、項目預算與承辦商報價，沒有公開劃一機制。想掌握自己位置，可以先查看 香港人工指數 的分類數據，再對照招聘條件與僱傭合約，不要只信單一數字。想了解本站怎樣計算，可查看 關於。

FAQ

T contract 人工是否等於政府公布的人均開支？

不是。政府公布的是委聘 T 合約員工的每月平均人均開支，包含承辦商成本，員工實收月薪由承辦商與員工協議，因人而異。

建造業訓練合約與政府 IT 合約，哪一個人工較高？

兩者職級與工種不同，不可以直接比較。政府 IT 合約中高職級人均開支可達五位數中至高段；建造業訓練合約入門月薪約 HK$15,000 至 HK$20,000，結業後視工種與技能上升。

T 合約是否有花紅與 MPF？

一般沒有年終花紅，強積金按法例供款，假期及其他福利視合約條款而定，簽約前要逐項詢問清楚。