SSO 人工 2026：二級社會保障主任起薪、跳Point與轉工薪酬談判實戰

SSO 人工是什麼水平？先查看薪酬架構

社會保障主任（Social Security Officer，簡稱 SSO）是社會福利署的學位職系，人工掛鈎總薪級表（MPS）。根據公開招聘及薪酬資料，SSO II 起薪點為 MPS 13，頂薪點為 MPS 27；SSO I 為 MPS 28 至 33；高級 SSO 為 MPS 34 至 44；首席 SSO 為 MPS 45 至 49。

以 2026 年 4 月 1 日生效的總薪級表（全體公務員劃一加薪 2% 後）計算，各級 SSO 人工大約如下：

• MPS 13：約 HK$32,430
• MPS 27：約 HK$63,100
• MPS 28：約 HK$66,075
• MPS 33：約 HK$83,140
• MPS 34：約 HK$83,975
• MPS 44：約 HK$122,045
• MPS 45：約 HK$130,255
• MPS 49：約 HK$150,070

上述為基本月薪，未計津貼。實際入職薪酬以招聘公告為準。

跳 Point 機制：每年自動加一個薪級點

公務員一般每服務滿 12 個月可遞增一個薪點，俗稱「跳 Point」，由起薪點逐級升至頂薪點。表現正常（Appraisal 合格）便會遞增。以 SSO II 為例，由 MPS 13 升至 MPS 27，理論上需要 14 年。三年試用期完成後，月薪通常已突破 4 萬。

必須留意：跳 Point 與每年薪酬調整是兩回事。跳 Point 是薪級點內遞增，薪酬調整是整張薪級表的水平移動。

2026 年加薪 2%：薪酬趨勢調查說明什麼

公開統計顯示，2026 年薪酬趨勢調查結果：低層薪金級別指標 2.33%，中層 3.67%，高層 5.16%。行政長官會同行政會議最終決定 2026–27 年度全體公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。上一年度（2025–26）為凍薪，因此薪級表兩年來只調整過這一次。

政府統計處調查顯示，2026 年 6 月名義工資指數按年上升 3.4%，實質平均工資率上升 1.6%。這些是整體勞動市場的參考數據，不代表 SSO 一定會跟隨。

轉職時如何運用 SSO 人工數據商議加薪

1. 運用薪級點定位自身的市場價值

如果你現時任職於私人機構行政、福利機構或 NGO，並希望轉職至 SSO，你可以用 MPS 13（約 HK$32,430）作為起薪參考。這個數字高於不少文職職位。根據公開統計，2025 年 5–6 月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000。SSO II 起薪已經接近第 75 百分位。

2. 商議加薪時說明「總薪酬」，不要只說明底薪

SSO 除了底薪，還有醫療及牙科福利（配偶及子女受惠）、公務員公積金制度、達到一定薪級點後可申請房屋津貼。這些是「隱形人工」。轉職商議條件時，如果對方只比較底薪，你可以要求比較總薪酬。

3. 年資如何換算

由 SSO II 晉升至 SSO I 一般需要 10–15 年經驗。如果你有相關工作經驗（例如社福機構、客戶服務、審核工作），招聘時可能會考慮。但公務員體系對年資的認受性有既定規則，不一定全部計入。這一點必須詢問清楚。

4. 留意合約條款

公務員職位設有試用期（通常 3 年），試用期內表現不達標可以終止。轉職前必須查看清楚僱傭合約、試用期條款、MPF 或公積金安排。

SSO 人工 vs 社工人工：不要混淆

SSO 與社工是兩個不同職系。SSO 入職要求為學士學位（不限學科），社工必須持有社會工作學位及註冊。工作重心亦不同：SSO 負責經濟審查、資源分配、法規執行；社工負責心理輔導、個案跟進。人工起薪方面，SSO 掛鈎 MPS 13，社工視乎 NGO 或政府職位而定。

2026 年市況：工資增長正面但不代表人人加薪

政府統計處調查顯示，2026 年第二季名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質平均薪金上升 1.6%。所有選定行業主類都錄得升幅。政府發言人表示，本地經濟繼續擴張，預計工資增長保持正面。

不過，這些是整體數字。你的實際加薪幅度取決於行業、公司業績、個人表現與談判能力。如欲查看更多人工數據與轉職攻略，可以瀏覽人工數據與文章列表。

總結：SSO 人工的三個實用重點

1. SSO II 起薪 MPS 13（約 HK$32,430），頂薪 MPS 27（約 HK$63,100），跳 Point 機制清晰。
2. 2026–27 年度公務員劃一加薪 2%，追溯至 4 月 1 日。
3. 轉職商議加薪時，運用薪級點定位、說明總薪酬、詢問清楚年資認受性與合約條款。

如欲掌握更多香港人工走勢，可以參考香港人工指數的定期更新，或查看關於了解本站資料來源。請記住，本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。