PSII 人工常見誤解：起薪、頂薪與加薪機制拆解

PSII 人工常見誤解：起薪、頂薪與加薪機制拆解

談到「PSII 人工」，不少求職者第一時間會找到數個相差甚遠的數字：有人說起薪兩萬八，有人說三萬四，亦有人說頂薪六萬多。其實這些數字未必互相矛盾，而是混雜了不同年份、不同薪點，甚至私人市場估算。以下拆解數個最常見的誤解。

誤解一：PSII 起薪一定為兩萬八

個人秘書II級（PSII）屬公務員文職支援職系，薪酬掛鈎總薪級表（Master Pay Scale）。公開薪酬表顯示，2026/27年度公務員劃一加薪2%、追溯至2026年4月1日生效後，總薪級表第14點月薪約 HK$34,075，第27點約 HK$63,100。部分求職網站以「MPS 14 約 HK$28,000 至 30,000」估算 PSII 起薪，與官方薪級表有明顯出入，較可能為引用舊年份或未計入最新調整。求職者應以公務員事務局公布的總薪級表與招聘通告為準，不應單憑一篇文章的約數決定期望。

誤解二：薪酬趨勢指標即為最終加薪幅度

每年公務員薪酬調整前，薪酬趨勢調查委員會會公布薪酬趨勢總指標。2026年調查顯示，低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）總指標約2.33%，中層（約 HK$26,590 至 HK$81,510）約3.67%，高層約5.16%。PSII 所屬薪點大致位於中層範圍，但此指標只為參考因素之一，最終調整由行政長官會同行政會議決定。2026/27年度最終為劃一加薪2%，並非直接套用3.67%。因此，見到「趨勢指標」便當作「實質加薪」，是常見誤解。

誤解三：頂薪等於實質收入

總薪級表列出的是基本月薪，未計津貼、花紅與其他非經常性收入。公務員福利例如醫療、房屋相關津貼、退休金安排等，會因入職年份、合約條款與家庭狀況而異，不可一概而論。另外，年度表現評核可能影響增薪點，但並非保證每年跳一至兩點。談及「PSII 人工」時，最好分清基本月薪、經常性津貼與非固定花紅，三者相加才較接近實質收入的概念。若想以市場數據對照，可參考 人工數據 內的工資分布。

誤解四：PSII 與私人市場秘書一樣

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。PSII 中後段薪點確實高於整體中位數，但私人市場秘書的薪酬差距可以甚大，部分企業會有較高花紅或佣金，公務員則勝在穩定與福利結構。將兩者直接比較「哪個人工高」，容易忽略工時、年假、醫療保障與晉升階梯。政府統計處亦公布，2026年6月名義工資指數按年升約3.4%，扣除通脹後實質升約1.6%，反映整體僱員加薪幅度溫和，不應假設公務員或私人市場一定年年大幅加薪。

如何查核 PSII 人工與比較

第一，確認職位是否按總薪級表支薪，以及入職薪點為第14點或其他點。第二，分清「調整前月薪」與「加薪後月薪」，2026/27年度的2%調整已追溯至2026年4月1日，新薪金連追發款項安排須查看部門通告。第三，以官方招聘通告核對學歷、打字速度與語文要求，因為入職薪點可能因經驗而異。第四，將月薪、津貼、花紅分開記錄，再與 香港人工指數 及 文章列表 的其他職位比較，會更貼近實際。若想了解本站數據來源與使用方式，可查看 關於。

總結

「PSII 人工」不是一個固定數字，而是一組按薪點、年資與政策調整而變動的範圍。最穩妥的做法，是以公務員事務局總薪級表與招聘通告為核心，再配合政府統計處工資數據作背景對照，避免被單一約數或舊年份資料誤導。