pca 1 人工有多少？一級病人服務助理薪酬、年資與學歷差異拆解

pca 1 人工有多少？一級病人服務助理薪酬、年資與學歷差異拆解

先說結論：pca 1 人工沒有一個官方統一數字

搜尋公開資料後，未見政府統計處或相關機構單獨公布「pca 1」（一般理解為一級病人服務助理／個人護理員）的指定薪酬表。醫院、院舍、私營醫療集團各有自己的職級與薪幅，所以任何一個「標準答案」都不可靠。以下用公開統計數字做參照，幫助你判斷 pca 1 人工大概落在哪個區間，以及年資、學歷會怎樣拉開差距。

公開統計：醫護支援職位的薪酬座標

政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 85.7 元。同一調查的「人類保健活動；以及美容及美體護理」行業主類，每月工資中位數為 22,400 元，每小時工資中位數為 102.5 元，兩者都高於整體中位數。

不過要留意，這個行業主類包含註冊護士、專職醫療人員等高薪職位，會拉高平均數。如果查看職業組別，「非技術工人」每月工資中位數為 14,900 元、每小時 60.6 元；「服務及銷售人員」為 15,800 元、每小時 60.2 元。前線護理支援工作的薪酬，通常在這兩個組別附近浮動，視乎機構性質與更份安排。

年資差異：新人與資深可以相差多少成

同一調查按年齡劃分的數字，可以側面反映年資效應：15 至 24 歲僱員每月工資中位數 15,200 元，25 至 34 歲升至 22,900 元，35 至 44 歲為 25,000 元，45 至 54 歲回落至 21,500 元，55 歲或以上為 17,000 元。這個走勢說明，入行頭幾年的加薪幅度通常最明顯，之後趨向平穩。

對 pca 1 來說，實際情況是：新人多數由入門點起步，做滿試用期、累積病房或院舍經驗、考取相關證書（例如保健員、急救、感染控制）之後，才有較實在的跳點。夜更、輪班、假日當值的津貼往往佔收入一個不小的比例，所以「底薪」與「實際到手」可以有很大落差。

學歷差異：中學與專上是兩條線

統計顯示，小學及以下學歷僱員每月工資中位數 15,000 元，初中 16,500 元，高中 18,800 元，專上教育 31,500 元。專上組別明顯高一截，但這個差距主要來自職位性質，不代表讀多幾年書就一定同工同酬。

護理支援職位的現實是：中學程度加相關證書，已經可以入行；有專上護理或健康科學背景的人，通常會流向登記護士、註冊護士等職系，薪酬結構與 pca 1 不同。所以如果你打算長期從事，考證書、累積專科經驗（例如老人科、復康、精神科）往往比單純追求學歷更直接影響 pca 1 人工。

時薪、月薪、花紅要分清楚

法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時 43.1 元。這個是法律底線，不是市場水平；以每周工作時數中位數 43.2 小時計，全職月薪遠高於最低工資水平。部分院舍以時薪聘請兼職 pca，部分以月薪加輪班津貼聘請全職，兩者不可以直接比較。

另外，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，二零二六年六月名義工資指數按年升 3.4%，扣除通脹後實質升 1.6%；二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。薪金總額包含非固定花紅與超時津貼，所以有花紅的年份，收入波幅會較大。

薪酬趨勢調查的參考價值

二零二六年薪酬趨勢調查顯示，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（26,590 至 81,510 元）為 3.67%，高層為 5.16%。這個調查主要用於公務員薪酬調整參考，不等於私人市場跟隨，但可以作為「今年加薪大概多少」的一個參考坐標。若 pca 1 月薪落在低層級別，加薪幅度通常較溫和。

實用建議

想掌握 pca 1 人工行情，最實際是查看招聘廣告寫明的入職點、更份津貼與試用期後調整，再對照 人工數據 的行業分布。同時可以參考 香港人工指數 查看整體加薪走勢，以及 文章列表 查看其他職位的薪酬拆解。記住：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。