OT 人工常見誤解：1.5 倍是法定？月薪有沒有加班補水？

OT 人工是甚麼？先分清「慣例」與「法例」

許多香港僱員面試時聽到「OT1」、「OT 人工」這些字眼，尤其是保安、清潔、物流、餐飲行業。但不少人對 OT 人工有誤解，以為一定有法定倍數、以為月薪就沒有計算空間。本文將為你拆解幾個常見誤解，讓你在洽談 offer 時不會計算錯誤。

先說清楚：香港《僱傭條例》並無硬性規定所有僱員都有加班補水，亦無法定「1.5 倍」這回事。市場上所說的 OT1，通常指首兩小時加班按時薪 1.5 倍計算，OT2 則是之後按 2 倍計算，但這些全部是行業慣例，是否寫入合約、如何寫，才是關鍵。如想查看更多香港人工數據，可以參考香港人工指數與人工數據。

誤解一：以為 OT1 一定是 1.5 倍

最常見的誤解，就是以為「OT1 = 法定 1.5 倍」。實情是，法例只要求加班費不少於正常工資，並無規定倍數。市場招聘資料顯示，OT1 多數指首兩小時 1.5 倍、OT2 之後 2 倍，但這套分類源於行業慣例，不同公司可以不同。有些公司會寫「包 OT 薪」，即月薪已包含某個加班時數；有些則以補假代替現金。所以面試時，不要只問「OT1 多少倍」，要問清楚合約如何寫、每月平均加班多少小時、補水還是補假。

誤解二：以為月薪僱員一定有 OT 人工

另一個誤解，是以為月薪僱員一定有加班補水。其實《僱傭條例》並無強制所有僱員享有 OT 補償，部分白領職位更常以全勤獎、彈性工時或酌情花紅代替現金 OT。相反，藍領行業如保安、清潔、物流、餐飲，OT 補水較常見，因為這類工種多按工時計算，加班機會亦較頻繁。政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，每小時工資中位數約 HK$85.7，但這些是整體數字，不代表你所屬行業一定有 OT 收入。

誤解三：以為最低工資 HK$43.1 就是 OT 下限

法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起，由每小時 HK$42.1 調升至 HK$43.1。有僱員以為「最低工資就是 OT 下限」，其實兩者是不同概念。最低工資是按工資期內總工作時數平均計算的底線，用以保障正常工作時數的收入；OT 倍數是另一回事，不會因為最低工資上調而自動變 1.5 倍。計算時仍要留意用膳時間是否有薪、休息日是否有薪、工資期如何定義，這些都會影響你實際每小時收入。

誤解四：只看 OT 倍數，不看總包

許多人比較 offer 時，只看「哪間 OT1 高一些」，但忽略了基本月薪、輪班津貼、夜更津貼、花紅與 MPF。舉例，市場資料顯示保安基本時薪約 HK$55 至 HK$75，OT1 約 HK$82.5 至 HK$112.5，全職月薪約 HK$14,000 至 HK$20,000；清潔及物業管理基本時薪約 HK$50 至 HK$65，OT1 約 HK$75 至 HK$97.5，月薪約 HK$12,000 至 HK$18,000。如果 A 公司 OT1 高但基本薪低、加班時數少，可能不及 B 公司穩定月薪加津貼。薪酬趨勢調查委員會公布的 2026 年調查亦顯示，低層薪金級別薪酬趨勢總指標約 2.33%，中層約 3.67%，高層約 5.16%，反映加薪幅度會因薪金級別而異，不可以單靠 OT 倍數判斷一份工作好不好。

怎樣查看自己的 OT 人工是否合理？

第一，查看僱傭合約有沒有寫明 OT 定義、倍數、計算基礎與發放時間。第二，問清楚平均每月加班時數，避免「無限 OT 無補」。第三，比較總包：基本月薪 + 經常性津貼 + 預期 OT + 花紅，再扣 MPF 與稅，查看實質收入。第四，留意行業慣例，例如休息日加班多數雙倍或補假，法定假日加班多數雙倍。第五，如果懷疑僱傭權益受損，可向勞工處查詢。

如想查看更多行業人工走勢與加薪資訊，可以瀏覽文章列表；如想了解本站怎樣整理數據，可參考關於。

總結

OT 人工不是「一定有 1.5 倍」，而是須查看僱傭合約與行業慣例。最低工資 HK$43.1 是正常工作時數的底線，與 OT 倍數是兩回事。面試時最實際的做法，是問清楚合約條款、平均加班時數與總包收入，不要只被「OT1」三個字吸引。記住，本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。