IA 人工解構：年資與學歷如何影響月薪及加薪幅度

IA 人工要點：先看統計口徑，再看年資與學歷

「IA 人工」這個說法，通常是指 IA（例如內部審計 Internal Audit、資訊系統審計，或者投資分析 Investment Analyst）相關職位的薪酬。必須坦白說明：政府公開統計並沒有單獨抽出「IA」這個職位，因此不存在一個官方 IA 人工中位數。可以做的，是以相近職業組別、學歷及年資分層推算合理區間，再對照招聘條件及僱傭合約。

公開統計中的「專業」參考線

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，2025 年 5 至 6 月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年升 3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2 小時。

按職業組別看，「經理、專業人員及輔助專業人員」每月工資中位數為 HK$32,700，明顯高於文書支援人員（HK$17,500）、服務及銷售人員（HK$15,800）及非技術工人（HK$14,900）。IA 類職位一般落在專業／輔助專業的範圍，因此 HK$32,700 這條線，可以當作「有專業資歷、從事專業工種」的粗略起點，而不是 IA 專屬數字。

行業方面，金融及保險每月中位數為 HK$34,000，教育及公共行政（不包括政府）為 HK$34,100，資訊及通訊為 HK$28,600，均高於整體。從事 IA 若落於金融、保險或者資訊科技行業，薪酬基準通常會貼近或高於上述水平。如欲查看更多分層數字，可以參考站內人工數據。

學歷差異：專上與高中可以相差多遠

同一份調查按教育程度劃分：專上教育程度僱員每月工資中位數為 HK$31,500；高中為 HK$18,800；初中為 HK$16,500；小學及以下為 HK$15,000。

換句話說，專上教育與高中之間的中位數差距接近 HK$12,700，大約為 1.7 倍。IA 這類職位通常要求會計、金融、資訊系統或相關學位，部分更須具備專業認證，學歷門檻本身就是薪酬定價的一部分。

須注意：這些是整體僱員中位數，不是起薪點，亦不代表每個 IA 都收取這個數目。學歷影響的是「入場資格」，不是保證某個價格。更多人工分層可以查看香港人工指數。

年資與學歷一併看：年齡組別反映階梯

按年齡組別，2025 年 5 至 6 月每月工資中位數最高為 35 至 44 歲（HK$25,000），其次為 25 至 34 歲（HK$22,900）、45 至 54 歲（HK$21,500）、55 歲或以上（HK$17,000）、15 至 24 歲（HK$15,200）。

這個分布說明一件事：年資的回報不是無限直線上升，中段（約 35 至 44 歲）通常為高峰。IA 這行亦類似——最初幾年為考驗期，做到高級／主管級，薪酬才拉開。相反，如果長期停留在同一職級，加薪幅度會趨向平穩甚至被通脹追過。

加薪：名義加幅與實質加幅須分開看

政府統計處公布，2026 年 6 月所有選定行業主類的名義工資指數按年升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。換句話說，「加薪」與「跑贏通脹」是兩件事，實質加幅大約只有名義加幅一半左右。

薪金總額方面，2026 年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升 3.5%，實質升 1.6%。薪金總額包括非固定花紅及超時工作津貼，因此季度波動會較大，不宜單獨用一季數字判斷全年表現。

公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會的薪酬趨勢調查（2026 年）顯示，參與調查公司的薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別 2.33%、中層 3.67%、高層 5.16%。注意這個是公務員薪酬調整的參考指標之一，不等於私人市場每個人都加這麼多；但可以作為「中層大約三個幾百分點」的市場感覺參考。

花紅、MPF 與實質收入

IA 職位的 package 通常包括月薪、年終花紅、表現花紅，部分更有 MPF 僱主自願供款。須留意：

• 名義加幅 ≠ 到手加幅：扣除通脹後，實質加幅可能只有名義加幅的一半左右。
• 花紅不一定保證：非固定花紅會計入薪金總額，但不一定每年相同，合約寫「酌情發放」就須當作不存在來做預算。
• 時薪 vs 月薪：工時長的話，月薪高不代表時薪高。整體每小時工資中位數為 HK$85.7，可作對照。
• 法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起為每小時 HK$43.1，任何僱傭合約都不可低於這條線。
• MPF 屬退休儲蓄，不計入即時到手收入，但是整體報酬一部分。

如何為自己的 IA 人工作估算

1. 先定位：職位屬專業／輔助專業？行業是金融、保險還是資訊科技？
2. 查看學歷門檻：是否有專業認證、碩士學位，因為這些會影響入職定價。
3. 查看年資：3 年以下、5 至 8 年、10 年以上，薪酬階梯不同。
4. 問清楚 package：月薪、保證花紅、非保證花紅、MPF 供款、津貼及工時安排。
5. 以僱傭合約為準，不要只信招聘廣告的「可達」字眼。

如欲查看更多職位及人工分布，可以瀏覽站內文章列表，或者了解本站背景的關於頁面。

常見問題

IA 人工是否有官方中位數？ 沒有。公開工資統計按行業主類、職業組別、教育程度及年齡劃分，並沒有單獨列出 IA 職位。可用「經理、專業人員及輔助專業人員」中位數（約 HK$32,700）作粗略參考。

學歷對 IA 人工影響大不大？ 統計上專上教育（約 HK$31,500）與高中（約 HK$18,800）中位數差距明顯，但實際差距取決於職位要求、專業資格及公司薪酬架構。

加薪幅度應該如何釐定？ 可參考名義工資指數（2026 年 6 月按年升 3.4%）及薪酬趨勢調查總指標（中層約 3.67%、高層約 5.16%），再結合個人表現及公司業績商討。

最後提一句：以上數字只屬公開統計參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。