Executive Officer 人工 2026：政府 EO 起薪、總薪級表與轉職商討加薪實務

Executive Officer 人工 先看重點

打算轉職或與僱主商討加薪，第一步是弄清楚「executive officer 人工」大概落在哪個水平。要留意，香港所稱「EO」通常指政府行政主任職系，薪酬直接掛鈎公務員總薪級表；私人市場亦有「Executive Officer」職銜，兩者人工可以相差很遠。你可以先查看本站 人工數據 掌握全港分佈，再決定自己開價進取還是保守。

政府統計處調查顯示，2025 年 5 至 6 月全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。換句話說，如果 EO 月薪達到五、六萬，已經處於全港較高位置。

政府 EO 職系：六個職級，薪酬掛鈎總薪級表

公開資料顯示，行政主任職系分為六個職級：二級行政主任（EO II）、一級行政主任（EO I）、高級行政主任（SEO）、總行政主任（CEO）、首席行政主任（PEO）及高級首席行政主任（SPEO）。首五級與公務員總薪級表（MPS）掛鈎，最高兩級則按首長級薪級表支薪。

二級行政主任（EO II）

關於 EO II 起薪點，公開資料並不一致。有招聘資訊指 EO II 屬總薪級表第 15 至 27 點，起薪約每月 HK$35,780，頂點約六萬多元；亦有薪酬分析指大學畢業生由第 27 點起跳，即約每月 HK$63,100。差異可能來自入職學歷、經驗與招聘年度不同，實際起薪點必須以公務員事務局招聘公告為準。

一級行政主任（EO I）與高級行政主任（SEO）

有資料指 EO I 大約落在第 28 至 33 點。以 2026 年 4 月 1 日起生效的薪級計算，第 28 點約每月 HK$66,075、第 33 點約每月 HK$83,140。SEO 約在第 34 至 44 點，第 34 點約每月 HK$83,975、第 44 點約每月 HK$122,045。另有分析把 SEO 頂薪寫到十二萬以上，CEO 約第 45 至 49 點（約每月 HK$130,255 至 HK$150,070），PEO 及以上按首長級薪級表支薪。要記住：這些只是薪級對應月薪，不等於實質到手，仍要計算 MPF 僱主及僱員供款、稅項等。

晉升節奏

有招聘資訊指，表現正常的 EO II 大約 5 至 7 年有機會升上 EO I，月薪由六萬水平向上跳；亦有分析指平均 3 至 5 年升一級。這類講法屬經驗分享，並非保證，實際視部門空缺、工作表現評核與整體晉升政策而定。

加薪機制：2026/27 劃一加 2%

薪酬趨勢調查委員會公布二○二六年薪酬趨勢調查結果，經審核的薪酬趨勢總指標為：低層薪金級別 +2.33%、中層 +3.67%、高層 +5.16%。不過，最終政府決定 2026/27 年度公務員劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。以總薪級表計算，第 0 點月薪 HK$14,570、第 15 點 HK$35,780、第 27 點 HK$63,100、第 33 點 HK$83,140，最高第 49 點 HK$150,070。薪級分界方面，第 34 點起屬高層，第 10 至 33 點屬中層，第 10 點以下屬低層。

要留意兩點：薪酬趨勢指標是市場參考，不等於最終加幅；公務員亦不一定年年自動跳薪點，表現評核會影響能否增薪。

福利與「實質收入」

EO 職位吸引力往往不止月薪。公開資料提及公務員可享房屋福利、醫療及牙科福利、年假及公務員公積金等；私人機構則多數倚重 MPF 與公司花紅。商討 offer 時，記得把實質收入拆開查看：底薪 × 12、年終酬金（如有）、各項津貼、MPF 僱主供款、醫療與假期價值。坊間有分析估算 EO 入門「總包」相當可觀，但這類估算假設多，不應照抄。

轉職・商討加薪實務

1. 先定位：用 人工數據 對照全港中位數與百分位，判斷自己開價是進取還是保守。
2. 分清薪酬結構：政府 EO 類職位多數底薪高、花紅少但穩定；私營 Executive 可能底薪低、花紅波動大。轉職時要比較全年總現金，不要只看月薪。
3. 講證據：帶同過往評核、項目成果、管理人數與預算規模去商討，比空口講通脹有力。
4. 留意合約細節：試用期、增薪點、年終酬金發放條件、MPF 供款比例，全部寫入僱傭合約才計算。
5. 想查看更多轉職與加薪個案，可參考 文章列表。

總結

「executive officer 人工」沒有單一答案：政府 EO 查看總薪級表與職級，私人市場 EO 查看公司規模與行業。做決定前，用 香港人工指數 與官方薪酬資料交叉核對，不要只信單一來源，並謹記本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。