administrative officer 人工全解：EO、AAO、AO 月薪、花紅與實質收入

administrative officer 人工：月薪、花紅與實質收入如何計算？

談到 administrative officer 人工，最多人混淆的是「政務職系 AO」與「行政主任 EO」兩條不同的階梯。兩者都冠以 administrative officer 這個名稱，但入職薪點、晉升速度與花紅結構都不一樣。以下僅按公開薪級表與官方薪酬調查資料整理，不會替你估算一個「市價」。

2026 年薪級表加薪 2% 之後

公務員事務局公布的總薪級表，2026–27 年度劃一加薪 2%，追溯至 2026 年 4 月 1 日生效。總薪級表由第 0 點月薪約 HK$14,570，至第 49 點約 HK$150,070。此為基本月薪，未計津貼、約滿酬金，亦未扣除 MPF。

按公開薪級表，第 15 點約 HK$35,780、第 27 點約 HK$63,100、第 44 點約 HK$122,045。這幾個薪點是下文討論 administrative officer 人工的主要坐標。

EO、AAO、AO 的薪級範圍

二級行政主任（EO II）一般對應總薪級表第 15 至 27 點，即起薪約 HK$35,780，頂薪約 HK$63,100。助理行政主任（AAO）同樣落在第 15 至 27 點區間，所以兩者起薪接近，分別主要在職系與晉升階梯。

政務主任（AO）則高出一截。公開資料普遍指出 AO 起薪由第 27 點起，即約 HK$63,100，頂薪可達第 44 點甚至更高。不過須留意，不同來源對 AO 起薪點有出入，有些寫第 27 點，有些寫第 37 至 42 點，反映招聘年度、學歷與職位版本不同。實際數字必須以招聘公告及僱傭合約為準，不要單靠二手整理。

花紅與約滿酬金：不要當作一定有

公務員基本薪酬制度以薪級表為主，不像私營機構那樣普遍設有年終花紅。網上所述「13 個月薪金加花紅」的說法，多數是將個別職位或資助機構安排混為一談，不應視為所有 administrative officer 都有。

至於非公務員合約（NCSC）僱員，公開資料明確指出，約滿酬金連同政府作為僱主的 MPF 供款，合共不得超過合約期內基本薪金總額的 15%（需要專門技能職位）或 10%（非技術性職位），而 MPF 供款已包含在此上限之內，並非額外加。發放通常須合約期滿及表現滿意。

私營市場聘請 administrative officer 類型職位，花紅浮動得多，可能為一個月、兩個月，亦可能為零。洽談 offer 時須問清楚：花紅是保證還是酌情、按基本月薪還是總薪酬計算、有否在職日數按比例安排。

實質收入：扣除 MPF、稅與跳 point

查看 administrative officer 人工，不可以只看月薪。公務員一般每服務滿十二個月可遞增一個薪點，俗稱「跳 point」，由起薪點逐級升至頂薪點，部分職級設有跳薪點會略過。這是實質收入增長的主要來源之一，加薪 2% 只是額外一層。

另一方面，MPF 僱員供款、薪俸稅與其他扣款會令實際所得收入低於基本月薪。若職位設有房屋津貼、醫療福利，這些屬於非現金回報，不應直接當作月薪加進去比較。

若想用市場中位數作對照，可以參考 人工數據：公開統計顯示，僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。EO II 起薪已高於中位數，但與私營機構高層職位比較時，須連同花紅與長期福利一併計算。

求職者如何比較 offer

第一，分清職系：EO、AAO、AO 屬於不同階梯，不要只看「administrative officer」這個名稱。第二，問清楚薪點與跳 point 安排，因為同樣稱為 EO II，入職薪點可以因學歷與經驗而有差別。第三，將花紅、約滿酬金、MPF、津貼與假期折算成年度總報酬，再與 香港人工指數 的市場參考對照。第四，記住所有薪級表數字均為基本月薪，未計任何浮動部分。

更多行業薪酬拆解可以查看 文章列表。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。