EO II 人工 2026：二級行政主任起薪、跳 Point、學歷與年資差異全解

EO II 人工屬於什麼水平？先分清職級與薪級表

行政主任（EO）職系是政府文職管理骨幹，二級行政主任（EO II）是入門職級。EO II 人工掛鈎總薪級表（Master Pay Scale，MPS），不是固定一個數字，而是跟隨薪點遞增。如欲掌握自己的實質收入，可先查看香港人工指數的整體工資分布，再對照政府薪級表。

公開招聘資料普遍指出，EO II 起薪點為總薪級表第 15 點，頂薪點為第 27 點。以 2026–27 年度劃一加薪 2% 後的官方薪級表計算，第 15 點月薪約 HK$35,780，第 20 點約 HK$45,660，第 24 點約 HK$55,060，第 26 點約 HK$60,290，第 27 點約 HK$63,100。以上為基本月薪，未計津貼或獎金。

年資差異：跳 Point 是 EO II 人工增長主軸

公務員一般每服務滿 12 個月可遞增一個薪點，俗稱「跳 Point」，前提為表現評核合格。以 EO II 由第 15 點起步，逐點升至第 27 點，單靠年資遞增就需十多年；期間每年另有薪酬調整（加薪或凍薪），兩者是分開計算。所以「EO II 人工」不同人查詢，答案可以相差兩三萬港元，關鍵在於年資與薪點位置。

學歷差異：起薪點說法有分歧，查閱招聘公告最為實際

有求職網站聲稱學位持有人由第 27 點開始（月薪接近六萬），亦有網站列出 EO II 薪級範圍為第 15 至 27 點、起薪約三萬五。兩者明顯不一致。官方薪級表只列出每個薪點的金額，第 27 點約 HK$63,100 屬職級頂薪，並非人人入職即達。學歷、招聘批次與入職安排可能影響起薪點，最穩妥是以公務員事務局招聘公告所註明的起薪點為準。

薪酬調整：薪酬趨勢調查說明什麼，最終加幅由政府決定

薪酬趨勢調查委員會審議的調查結果顯示，薪酬趨勢總指標按薪金級別分為：低層約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%。要注意此為「趨勢指標」，不等於公務員最終加薪幅度。行政長官會同行政會議會再考慮經濟狀況、政府財政、生活費用與公務員士氣等因素決定。2026–27 年度的決定是全體公務員劃一加薪 2%，上一年度則為凍薪。有網站提及中低薪加 4.65%、高薪加 3%，與上述官方決定不同，讀者宜以官方公布為準。

年薪與實質收入：不應只查看月薪

以基本月薪推算，第 15 點年薪約 HK$429,000（12 個月）；第 27 點約 HK$757,000。至於年終獎金、約滿酬金、房屋津貼等，視職位、合約條款與入職年份而定，並非所有 EO II 都一樣，不應理所當然視為有「13 個月糧」。計算實質收入時，記得扣除強積金或公積金供款，並把醫療、假期等非現金福利分開評估。如欲比較不同行業的月薪、年薪分布，可參考人工數據。

福利與晉升：總回報不止月薪

公務員福利一般包括醫療及牙科、房屋相關福利、子女教育津貼、退休保障（公積金或退休金）與有薪年假。實際內容與金額差異大，部分項目更視家庭狀況與入職制度而定，不應視為承諾。晉升方面，EO II 有機會晉升為一級行政主任（EO I），對應薪級約第 28 至 33 點，即官方薪級表上約 HK$66,075 至 HK$83,140 的區間；有網站估算約 5 至 7 年可晉升，實際須視空缺與表現。

與私人市場如何比較？

站內參考數據顯示，2025 年 5 至 6 月僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。EO II 起薪已高於整體中位數，頂薪亦貼近高百分位，加上福利與穩定性，吸引力確實存在。然而私人市場有花紅、股票、彈性工作等，行業差異極大，不可以一刀切說「哪邊較好」。更多工種比較可查看文章列表。

查證 EO II 人工的實用步驟

1. 查閱政府招聘公告所註明的入職起薪點與試用期安排。
2. 對照最新官方薪級表，確認每個薪點金額與職級頂薪。
3. 分清基本月薪、津貼、年終獎金、公積金供款，計算出實質收入。
4. 留意年度薪酬調整與「跳 Point」是兩回事。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。