EA3 人工拆解：醫院管理局行政助理III薪酬常見誤解與實際月薪範圍

查看 EA3 人工之前：先釐清 EA3 是什麼職位

EA3（Executive Assistant III）即醫院管理局（HA）行政及文書職系的行政助理III，主要負責文件處理、會議支援、採購、庫存與部門協調等行政工作。這個職位之所以多人搜尋「ea3 人工」，是因為它被視為公營醫療系統內相對穩定的文職入口。但須留意：HA 是法定機構，不是公務員編制，所以「EA3 人工」並不等於「公務員人工」。

常見誤解一：EA3 人工等於公務員總薪級表某一點

HA 的薪酬架構多年來參照公務員總薪級表的設計思路，但兩者並非同一套僱傭關係。公務員加薪會參考薪酬趨勢調查結果；HA 亦會參考相關調查並進行年度薪酬檢討。薪酬趨勢調查委員會公布的二○二六年調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於約二萬六千多元）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（約二萬六千多至八萬一千多元）為 3.67%，高層為 5.16%。EA3 一般落在中低層區間，所以查看加薪時，2% 至 4% 左右是一個比較貼近現實的心理預期，但實際幅度須查看 HA 最終公布。

常見誤解二：網上「EA3 起薪兩萬五」是官方數字

這是最常見的誤解。醫院管理局官方招聘公告一般只列職位要求與薪酬「按總薪級表」處理，不會長期展示一個公開的逐點薪酬表；市面上流傳的 EA3 月薪數字（例如起薪約 HK$25,000、頂薪約 HK$50,000 上下），多數是求職網站或討論區按總薪級表推算的估算，未經官方逐一核實。你可以視它為「粗略範圍」，但不應視為合約保證。

要判斷這個估算是否合理，可以參考全港工資分布。政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，二○二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，第75個百分位數為 HK$33,000，第90個百分位數為 HK$51,300。換句話說，若 EA3 中後段真的達到三萬中至五萬，其實已經排在全港僱員較高位置。所以看到「起薪兩萬五」不算脫離現實，但看到「一做就五萬」便要查看清楚是否指頂薪點、是否包含津貼。

影響 EA3 實際收入的幾個環節

第一，起薪點不一定由最低點開始。HA 會按學歷、相關行政年資與面試表現決定入職點，有人由最低點起，有人可以高幾點。第二，津貼與輪班安排。醫院行政部門未必需要輪班，但部分崗位須 on-call 或假日支援，相關津貼會令實收與基本月薪有落差。第三，合約形式。公積金、約滿酬金、年假與醫療福利會直接影響「總回報」，不可以只比較月薪。第四，MPF 與稅。強積金僱員供款一般為相關入息 5%，扣除 MPF 與薪俸稅之後的實質收入，通常低於表面月薪幾個百分點。

另外要分清「月薪、年薪、花紅」。HA 的收入結構以固定月薪為主，不像私營機構有明顯浮動花紅；個別年份可能有一次性的調整或補薪，但不應視為恆常收入來計算預算。估算年薪時，以「月薪 × 12 至 13 個月」加減津貼會比較穩妥，但實際是否有第 13 個月、如何計算，一定要查看僱傭合約。

與私營行政助理比較

私營市場的行政助理月薪差距很大，由萬五到三萬以上都有，視乎行業與公司規模。HA EA3 的吸引力通常不在於起薪一定最高，而在於薪酬調整相對有序、福利（醫療、年假、退休保障）較完整，並且有內部晉升階梯。如果用「月薪數字」單一維度比較，很容易得出錯誤結論；建議同時比較福利、穩定性與晉升機會。

想自行比較，可以參考本網站的 人工數據 與 香港人工指數，再配合 文章列表 內其他職位的薪酬拆解，會更清楚自己的定位。

小結

EA3 人工沒有一個「全民通用」的官方月薪數字，只有按總薪級表的估算區間，加上每年薪酬檢討後的變化。查看 EA3 人工時，記住三件事：分清官方公告與網站估算、分清月薪與實質收入、分清固定薪酬與一次性花紅。真正作出決定前，以 HA 招聘公告與你手上的僱傭合約為準。