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香港人工指數

co 人工

co 人工解密:年資與學歷如何拉開月薪中位數差距

人工要點:公開統計顯示本港僱員每月工資中位數約$21,200、每小時工資中位數約$85.7;年資與學歷會令實際 co 人工出現明顯落差,專上教育組別月薪中位數約$31,500,明顯高於高中約$18,800。

co 人工是甚麼?本文運用政府統計處公開數字,拆解本港僱員月薪中位數約$21,200、時薪中位數約$85.7,以及年資(年齡組別)與學歷(小學至專上)對薪酬的影響,並整理薪酬趨勢調查加薪指標與法定最低工資水平,協助你分清底薪、花紅與實質收入差異。

「co 人工」是怎樣計算?先分清月薪、時薪與花紅

談到「co 人工」,許多僱員第一時間只想到糧單上的底薪數字,但公司招聘時所說的「co 人工」通常是一個 package:基本月薪、保證發放的津貼、非固定花紅、MPF、超時工作津貼等。政府統計處的收入及工時調查,將「工資」定義為基本工資、非賞贈性質的佣金與小費、保證發放的花紅與津貼,以及超時工作津貼,但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。這個定義十分重要,因為它直接影響你比較「co 人工」時的基準。如想查看更多本港人工參考數字,可前往人工數據查看站內整理,或前往文章列表查看其他行業拆解。

年資:新鮮人與資深員工,月薪中位數相差多少

公開統計顯示,本港僱員每月工資中位數為$21,200,較上年升3.5%。如果按年齡組別查看,可粗略作為年資的參考:

  • 15至24歲:每月工資中位數約$15,200
  • 25至34歲:約$22,900
  • 35至44歲:約$25,000
  • 45至54歲:約$21,500
  • 55歲或以上:約$17,000

換言之,25至44歲這個黃金期,是「co 人工」上升最快的階段,中位數由約$22,900升至$25,000;但到了45歲之後中位數反而回落,反映部分行業的年資溢價有限,甚至出現與年齡相關的薪酬壓力。當然,這些是整體中位數,不代表你個人一定跟隨該趨勢。

工資分布:不僅是中位數那麼簡單

僅查看中位數會忽略分布。同一調查顯示,每月工資第10百分位約$11,000、第25百分位約$15,300、第75百分位約$33,000、第90百分位約$51,300。也就是說,全港約一成僱員月入低於約$11,000,亦有一成高於約$51,300。你的「co 人工」落在哪個位置,比單看中位數更有參考價值。

學歷:專上教育是最明顯的分水嶺

按教育程度劃分,每月工資中位數差距相當明顯:

  • 小學及以下:約$15,000
  • 初中:約$16,500
  • 高中:約$18,800
  • 專上教育:約$31,500

由高中升至專上,中位數幾乎翻倍,這就是學歷對「co 人工」最直接的影響。不過要注意,專上教育包含副學位、學士以至研究院,內部差異很大,不可以一句「讀多一些就一定高人工」概括。職業組別亦互相影響:經理、專業人員及輔助專業人員每月工資中位數約$32,700,文書支援約$17,500,服務及銷售約$15,800,非技術工人約$14,900。

行業方面,金融及保險約$34,000、教育及公共行政(不包括政府)約$34,100、資訊及通訊約$28,600,明顯高於零售約$15,000、餐飲服務約$15,800與物業管理、保安及清潔服務約$15,500。因此,即使年資與學歷相同,選擇哪個行業,所得出的「co 人工」可以相差一截。

加薪:薪酬趨勢指標如何解讀

除了現有人工,加薪幅度也是「co 人工」討論的核心。薪酬趨勢調查顯示,參與調查公司在二○二五年四月二日至二○二六年四月一日的12個月期間,薪酬趨勢總指標為:低層薪金級別(月薪低於$26,590)2.33%、中層(月薪$26,590至$81,510)3.67%、高層(月薪$81,511至$163,905)5.16%。級別越高,加幅指標越大,主要與額外酬金部分有關。

另一方面,政府統計處的工資及薪金總額統計顯示,所有選定行業主類的名義平均工資率按年升3.4%,扣除甲類消費物價指數後實質升1.6%;從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%,實質升1.6%。也就是說,名義上有所增加,但扣除通脹後實質增幅大約僅餘一半,這點對計算「co 人工」實際購買力十分關鍵。

時薪、月薪、年薪不要混淆

同一調查的每小時工資中位數為$85.7,按年升3.4%;男性$96.8、女性$75.8。每周工作時數中位數為43.2小時。要留意,時薪中位數與月薪中位數是兩套不同的統計,不可以簡單乘以一個月工時就當作月薪——因為工時、有薪用膳時間、休息日安排每份工作都不同。

此外,法定最低工資由二零二六年五月一日起,由每小時$42.1調升至$43.1。最低工資只是底線,與「co 人工」中位數屬於兩個層次的事情,不應該混為一談。

以上數字僅供參考,實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異,請以招聘條件及僱傭合約為準。如想了解本港人工走勢,可參考香港人工指數的整理。

常見問題

「co 人工」是指底薪還是整個 package?

兩者不同。統計上的工資包括基本工資、保證發放的花紅與津貼、超時工作津貼,但不包括賞贈性質花紅與年終酬金。公司招聘所說的「co 人工」多數是一個 package,商談 offer 時要問清楚各部分佔比。

年資越長,人工是否一定越高?

公開統計顯示中位數在35至44歲見頂,之後回落,反映部分行業年資溢價有限,不代表個人一定跟隨該趨勢。

專上教育的薪酬是否一定高於中學程度?

按中位數計算,專上教育約$31,500,明顯高於高中約$18,800,但組別內部差異很大,行業與職位影響同樣關鍵。

常見問題

「co 人工」是指底薪還是整個 package?

兩者不同。政府統計處的工資定義包括基本工資、非賞贈性質佣金及小費、保證發放的花紅與津貼,以及超時工作津貼,但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。公司招聘時所說的「co 人工」多數是一個 package,商談 offer 時要問清楚底薪、保證花紅與非固定花紅各佔多少。

年資越長,人工是否一定越高?

公開統計顯示,每月工資中位數由25至34歲約$22,900升至35至44歲約$25,000,但45至54歲回落至約$21,500、55歲或以上約$17,000。這些是整體數字,反映部分行業年資溢價有限,不代表個人一定跟隨該趨勢,亦要考慮職位、行業與公司規模。

專上教育的薪酬是否一定高於中學程度?

按中位數計算,專上教育組別約$31,500,明顯高於高中約$18,800、初中約$16,500與小學及以下約$15,000。不過專上教育涵蓋副學位至研究院,組別內部差異很大,加上行業與職位影響同樣關鍵,例如金融及保險約$34,000,零售約$15,000,因此學歷只是其中一個因素。