ca 人工 point 完整解讀：薪點、月薪中位數與加薪幅度如何分開查看

ca 人工 point 如何理解？薪點、月薪、時薪須分開查看

「ca 人工 point」這個說法，通常混合了兩個概念：一是職位的薪級／薪點（point），即隨年資或職級逐點遞增的固定金額；二是每月實際收到的人工。前者多見於設有明確薪級表的機構，後者則是招聘廣告與僱傭合約所寫的月薪。將兩者混為一談，很容易高估或低估自己的市場價格。如需查看全港僱員的工資分布，可先參考 人工數據，再對照所屬行業與職級。

整體工資走勢：名義上升 3.4%，實質上升 1.6%

政府統計處調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%；扣除甲類消費物價指數的變動後，實質平均工資率按年上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，其餘 5% 相若。

須留意：這個「工資率」僅涵蓋督導級及以下僱員（不包括經理級與專業僱員），而且只計基本工資與經常性、保證發放的津貼及花紅，不計超時補水與非固定花紅。因此，它反映的是「勞工價格」變動，不等同於你薪金單據的總數。

同一份調查亦顯示，二零二六年第二季從業人士名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。薪金總額的涵蓋範圍較廣，包括非固定花紅、超時津貼等，因此季度波幅會較大 —— 這點對年尾發放花紅的行業尤其明顯。

薪酬趨勢指標：階級不同，加幅可以相差一倍

公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，進行了二零二六年薪酬趨勢調查，涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員。經審核的薪酬趨勢總指標如下：

• 低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）：2.33%
• 中層薪金級別（月薪 26,590 至 81,510 元）：3.67%
• 高層薪金級別（月薪 81,511 至 163,905 元）：5.16%

留意低層的總指標為「基本薪金指標 2.73% 加額外酬金指標 -0.40%」，即額外酬金部分實際上拖低了總數。這點提醒大家：查看「ca 人工 point」時不應只看基本薪金的百分比，額外酬金可以是負數。

市場調查：平均加薪 2.8%，花紅反而加碼

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢的二零二六年薪酬趨勢調查顯示，香港僱員平均加薪 2.8%，扣除綜合消費物價指數升幅後，實際基本薪酬調整約 1.1%；大灣區九個內地城市平均加薪達 4.2%。按行業查看，採購業、銀行與金融服務業加幅最多（3.8%），物流與運輸業 3.4%；會計及專業服務、建築工程與建造、款待與餐飲則未見調整。

按職級查看，高級僱員加 3%、資深 3.3%、中層 3.1%、一般僱員 2.4%。花紅方面，29.2% 受訪企業設固定花紅，平均 1 個月；83.9% 設非固定花紅，平均 1.56 個月。企業決定加薪幅度時主要考慮公司整體表現，考慮僱員個人表現的比例由前年 59% 跌至 34%，反映加薪愈來愈「看公司業績」多於「看個人」。

不同來源的「中位數」可以相差達一萬

另一個常見混淆之處是「月入中位數」。二零二五年收入及工時按年統計調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 21,200 元，按年上升 3.5%；第 25、75、90 百分位分別為 15,300 元、33,000 元與 51,300 元。每小時工資中位數為 85.7 元，男性約 96.8 元、女性約 75.8 元。

而一個求職平台的問卷調查則顯示，二零二六年員工月入中位數約 23,000 元，管理層約 40,000 元；行業月入中位數最高為資訊與通訊科技（約 30,000 元），最低為餐飲、旅遊與款待業（約 18,475 元）。

兩個數字不同，是因為涵蓋範圍、抽樣方法與「工資」定義都不一樣。因此，不應以任何單一數字判斷自己「underpaid」多少，反而應該使用 香港人工指數 查看趨勢，再以同一行業、同一職級的招聘條件作對照。本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，最終以僱傭合約為準。

轉工議薪實務：三步對照法

1. 先寫下自己「基本月薪 + 固定津貼 + 保證花紅」的底數，與非固定花紅、MPF 僱主供款分開列出，避免以某年好景的總收入作為基準。
2. 再對照公開統計的百分位：你的月薪位於第 25 至 75 百分位之間，即屬市場中段，議價空間主要來自技能與職位稀缺性。
3. 最後查看加薪幅度而非絕對值 —— 全港平均加薪約 2.8%，如果你想爭取雙位數加幅，須有具體業績、技能或市場數據支撐。

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FAQ

ca 人工 point 是否指薪級表上的薪點？

部分設有薪級制度的機構，確實以「point」表示隨年資或職級遞增的固定薪點。然而，本次搜尋所得的公開統計僅提供工資指數、薪金總額及月入中位數，並無通用薪點對照表，因此網上流傳的個別薪點金額不應視為官方數字。如需確認所屬職位的薪點，應直接查閱僱傭合約或僱主的薪級文件。

政府統計處所述的名義工資上升 3.4%，是否代表我一定加薪如此多？

不一定。3.4% 是所有選定行業主類的名義工資指數平均變動，僅涵蓋督導級及以下僱員，而且同期仍有約 33% 公司的平均工資率下跌。實際加幅取決於公司業績、所屬職級、個人表現與薪酬結構，不應直接套用平均數。

留在原職等待加薪，還是轉工爭取更高人工較為實際？

公開調查顯示計劃轉工的比例由約 61.5% 跌至約 49.4%，反映不少人轉向求穩。如果公司今年加幅只有約 2% 至 3%，而同類職位的市場招聘月薪明顯較高，轉工的薪酬回報通常較大；但須同時比較試用期、固定與非固定花紅、MPF 安排與福利差異，不應只看底薪。