9號牌RO人工全解：年資與學歷如何拉開資產管理負責人薪酬

9號牌RO人工：年資與學歷，是拉開差距的兩隻手

「9號牌RO」到底是哪個職位？

香港市場慣稱的「9號牌」，指證監會第9類受規管活動（資產管理）牌照；RO（Responsible Officer）即負責人員，是持牌法團按監管要求委任的核心人員。行業慣例是，RO 多數由有相當年資的基金經理、投資總監或合規主管出任，所以「9號牌RO人工」不是一個單一價位，而是一個跨度相當大的範圍。想先查看全港僱員的薪酬分布，可以參考人工數據與香港人工指數的整理。

官方統計沒有「9號牌RO」單獨一項

政府統計處按季公布的工資及薪金總額統計，是按行業主類劃分，不會細分至「9號牌RO」這一層。公開統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資率按年升幅介乎2.4%至4.2%，整體名義升3.4%；扣除甲類消費物價指數後，實質升1.6%。同年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。這些數字說明的是大勢，不是單一職位的價格。

薪酬趨勢調查委員會的調查（涵蓋104間公司、約15.5萬名僱員）則分層查看：高層薪金級別（月薪81,511至163,905元）的薪酬趨勢總指標5.16%，中層（26,590至81,510元）3.67%，低層（低於26,590元）2.33%。越上層，加幅與議價空間通常越大，而RO一般位於中層至高層之間。

年資差異：三層查看

第一層是有牌但未擔任RO的資深從業員，例如基金經理、分析師。收入主要靠底薪加表現花紅，市場調查顯示金融與保險服務業「員工」層的月入中位數約28,510元，屬全港較高之列。

第二層是剛獲委任的負責人員，開始要承擔監管責任。這個階段底薪升幅通常比花紅明顯，因為要補償責任風險。

第三層是管理層或投資總監級RO。市場調查顯示金融與保險服務管理層月入中位數約45,000元，管理層整體中位數約40,000元。要留意這些是市場調查中位數，不等於每一間資產管理公司的RO價格，可管理資產規模、產品類型與公司背景可以令差距以倍數計。

政府統計處「收入及工時按年統計調查」的數字可以做參照：二零二五年五至六月本港僱員每月工資中位數約21,200元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。做到接近第90百分位，已經是全港前列，而資深RO的總收入通常要連同花紅一併查看。

學歷差異：多數是「入場券」多於「加薪鍵」

一般來說，學歷在資產管理業的作用主要是過門檻：相關學位、專業資格與監管機構要求的勝任能力，決定你能否入場。入場之後，加薪主要查看三項——可管理資產規模、投資往績與帶客能力。所以同一張9號牌，是否有實際操盤紀錄，人工可以相差很遠。要留意公開資料並無「學歷對RO人工」的官方換算表，坊間說法多數是市場觀察，不應視為統計數字。

花紅、MPF 與實質收入

計算RO收入不可以只看月薪。資產管理業普遍有年終花紅，部分公司會用遞延花紅或股份形式發放，不會即時全數到手。強積金方面，僱主強制供款與自願性供款要分開查看，不應計入「月薪」。薪酬趨勢調查與工資指數的定義亦提醒一件事：非固定發放的花紅、超時工作津貼會計入「薪金總額」，但不計入「工資率」，所以同一個人的「月薪」與「總收入」可以出現明顯落差。

為自己叫價，三個實際做法

第一，分清你手上是月薪、時薪還是年薪，以及僱傭合約寫明的花紅安排。第二，用公開百分位數定位，不要只與身邊同事比較；更多市場整理可以查看文章列表。第三，談判時把責任寫清楚：RO這個名銜帶來的監管責任，本身就是議價籌碼；想了解本站定位可查看關於。

最後提醒，法定最低工資由二零二六年五月一日起為每小時43.1元，屬全港底線，與RO級別完全不同層次。以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。