馬會高級經理人工有多少？月薪區間、花紅與福利拆解

馬會高級經理人工有多少？先分清市場估算與官方披露

在討論「馬會高級經理人工」之前，要分清兩件事：馬會作為機構，每年會在年報披露最高管理層酬金；但中層至中高層（例如高級經理）的逐級薪酬，通常不會逐個公開，市場上看到的數字，多數來自招聘平台、獵頭與求職者分享綜合而成的估算。因此下文的區間，應視作「市場參考」，而非「官方定價」。

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300。換句話說，高級經理級別的薪酬，普遍已經位於全港僱員工資分佈的最頂一段之上。

市場估算的月薪區間

綜合2025年末至2026年初的招聘市場數據，馬會管理職級大致如下：

職級	估計月薪（HK$，稅前）	常見年資
Assistant Manager	35,000 – 48,000	3–6年
Manager	50,000 – 82,000	7–10年
Project Manager（IT／基建）	55,000 – 90,000	8–12年
Senior Manager	85,000 – 135,000	12–18年
Deputy Executive Manager	140,000 – 200,000以上	15年以上

查看表格需留意：這些是稅前月薪，未計雙糧、花紅及公積金供款。而且屬於估算區間，並非每一級都有一個固定數值。

年薪不只是「月薪×12」

馬會全職一般有13個月糧（雙糧），另有酌情花紅，視乎個人表現與機構年度業績。市場資料顯示，經理級花紅約1–3個月，高級經理約2–3個月，副執行經理可達2–4個月。

用區間粗略計算：月薪HK$85,000乘以約16個月，大約HK$136萬；月薪HK$135,000乘以約17個月，大約HK$230萬。但要強調，花紅不保證，業績差的年份可以明顯縮水，因此年薪的彈性比月薪大很多。

部門差異：IT與數據人工通常較高

市場觀察普遍指出，馬會IT、數據分析、網絡安全等職位薪酬偏高，因為需要與金融科技公司搶人；涉及AI或資訊保安的項目經理尤其明顯。至於賽馬事務、會員管理、慈善事務等部門，薪酬多數處於上述範圍的標準水平。因此同樣稱為高級經理，入職薪酬可以相差一截。

加薪幅度：馬會是否跑贏大市？

年度薪酬檢討

馬會一般在財政年度結束後進行薪酬檢討，調整幅度會參考市場薪酬趨勢、機構業績與個人表現。市場資料顯示，香港整體平均加薪約2.2%–2.7%，而馬會公佈的年度工資支出增長約4.6%，反映其員工平均調薪幅度大約落在4.0%–4.6%區間，表現優秀者更可達5%以上。

但要留意，加薪是「按表現取酬」，並非人人一樣；試用期內或部分合約員工可能不獲調整，個別年份亦可能跟隨市況放緩。

福利佔總回報一大截

• 公積金（ORSO）：市場資料指出僱主供款比例可高達15%，遠高於法定5%，長線滾存效果明顯。
• 醫療保險：涵蓋本人、配偶及子女，住院可選擇私家醫院，職級越高房間級別越好。
• 假期：經理級普遍20–25日有薪年假，另有公眾假期。
• 其他：膳食津貼、教育津貼、員工康樂設施折扣等。

市場上有人估算福利總值大約等於3–6個月月薪，但此說法因職級與合約類型而異，不應視作固定數字。

查看月薪區間時的三個陷阱

1. 月薪不等於實質收入：雙糧、花紅、公積金需一併考慮，才能反映總回報。
2. 估算數字差異可以很大：以最高管理層為例，不同來源的年薪估算從千餘萬到數千萬都有，反映估算成分高，不應視為實數。
3. 職級名稱不統一：不同部門的高級經理，職責與薪酬帶寬可以相差很遠，IT與賽馬事務已是兩個世界。

想對照全港薪酬分佈，可以參考人工數據；想查看其他行業的薪酬與加薪拆解，請前往文章列表。站內數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，最終以招聘條件及僱傭合約為準。