馬會高層人工有多高？拆解總監、經理級薪酬與三大常見誤解

馬會高層人工有多高？先拆清「高層」定義

一提到「馬會高層人工」，許多人立刻聯想到行政總裁級別的千萬年薪，或者以為馬會與政府一樣，每個職級都有公開薪酬表可以逐格對照。這是最常見的誤解。香港賽馬會屬非牟利機構，不屬於公務員體系，除了年報披露最高管理層的整體薪酬外，大部分職級都不會逐個職位公開月薪。所以網上流傳的數字，多數是市場估算或招聘市況整理，不應該當作官方實數。

職級架構：Manager 已經屬於管理梯隊

公開資料顯示，馬會職級架構相當嚴密，類似大型跨國銀行或法定機構。行政與專業管理職級包括 Assistant Manager、Manager、Senior Manager；再上則是 Deputy Executive Manager（DEM）、Executive Manager（EM）及總監級別。換句話說，「高層」其實可以分幾層：經理級屬中層管理，總監級及以上才是真正的高層。求職者議論「馬會高層人工」時，最好先說明自己指的是哪一層。

經理級月薪估算範圍

根據市場招聘數據整理，經理級薪酬大致如下（僅屬估算，非官方數字）：

• Assistant Manager：約 $35,000–$48,000
• Manager：約 $50,000–$82,000
• Project Manager：約 $55,000–$90,000
• Senior Manager：約 $85,000–$135,000
• Deputy Executive Manager：約 $140,000–$200,000 以上

要注意，同一職級不同部門可能差異很大。IT、數據分析等需要與金融科技市場搶人才的部門，普遍較高；賽馬、會員、慈善或財務部門的薪酬結構亦各有側重。

總監級年薪估算

最高管理層方面，市場估算行政總裁年薪約 $3,500萬–$4,200萬；賽馬事務執行總監約 $1,800萬–$2,500萬；慈善及社區事務執行總監約 $1,500萬–$2,200萬；財務總監、資訊科技總監約 $1,200萬–$1,800萬；事務、人力資源、法律總監約 $800萬–$1,200萬。這些數字通常包含基本薪酬與表現花紅，花紅會隨投注額與慈善捐獻表現波動，所以並非每年相同。

常見誤解二：年薪不等於實際收入

另一個誤解是將「年薪」直接當作「實際收入」。馬會薪酬策略走中上游路線，基本薪金與部分一線外資銀行接近，但真正拉開距離的是福利組合：公積金僱主供款可高達15%（法定最低5%），供款上限月薪 $37,500；年終雙糧（13個月糧）；酌情花紅一般1至3個月；部分職位另有賽馬季績效獎金。醫療保障涵蓋員工與家屬，經理級可使用私家醫院半私家房，另有牙科、中醫、年度體檢與心理輔導。經理級年假一般20至25天。這些福利折算實際收入，可能比表面月薪更有價值。

常見誤解三：加薪一定跟隨公務員

馬會每年約6至7月進行薪酬檢討，7月或8月生效，幅度參考市場趨勢、公司業績與個人表現。公開資料顯示，馬會2025年年度工資支出增長約4.6%，高於當年香港整體平均加薪約2.2%至2.7%。不過加幅並非每年相同：有報道指馬房及高爾夫球場員工整體平均加幅為3.2%，部分員工獲得約2.1個月年終獎金，較上一年約4%加薪及2.3個月獎金為少。所以「馬會加薪一定跑贏大市」只是印象，並非保證。

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 $21,200，第75百分位約 $33,000，第90百分位約 $51,300。也就是說，經理級起薪已經明顯高於全港九成打工者，但與總監級仍有一段距離。想對照不同行業的水平，可以參考 人工數據 與 文章列表。

求職者要問清楚的事

面試時不妨直接問：職位屬於哪個職級、薪酬是月薪還是年薪、花紅計算方法、公積金供款比例、試用期安排。兼職與全職待遇差別亦大：兼職多數時薪制，時薪約 $72–$113，福利主要是基本勞保、膳食與季終獎金，全面醫療與公積金通常只適用於全職。想了解本站資料來源與免責聲明，可先看 關於；亦歡迎由 香港人工指數 首頁開始瀏覽其他行業薪酬分析。

最後提醒你：以上數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，一切以招聘條件及僱傭合約為準。