香港印鈔有限公司薪酬有多少？公開薪酬資料、花紅與實質收入解析

香港印鈔有限公司薪酬：公開資料有多少？

首先說明：無法查詢獨立公開薪酬表

香港印鈔有限公司由外匯基金全資擁有，屬於私人有限公司架構，並非公務員編制，也不屬於公務員薪級制度的一部分。查閱政府統計處、公務員事務局及其他公開統計資料，均未為該公司單獨公布職位薪酬表或薪級表。因此，如果有人聲稱「某職位實收多少」，除非有正式招聘廣告或僱傭合約支持，否則不應視為實際數字。

以下以全港公開統計作為參照框架，協助判斷同類職位的大致區間。請注意：公司規模、職級、輪班安排、有無約滿酬金，均會導致實際薪酬出現明顯差異。如需查看更多行業價位，可先參考人工數據及文章列表。

全港參照：月薪中位數與分布

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為HK$21,200，按年上升3.5%；每小時工資中位數為HK$85.7，按年上升3.4%。同一調查的百分位數是實用的參照：第25個百分位約HK$15,300、第75個約HK$33,000、第90個約HK$51,300。換言之，全港約有四分之一僱員月薪低於HK$15,300，亦有一成高於HK$51,300。

按職業組別來看，文書支援人員每月工資中位數約HK$17,500、每小時約HK$72.4；服務及銷售人員約HK$15,800；經理、專業人員及輔助專業人員約HK$32,700。行業方面，製造業每月工資中位數約HK$20,200，金融及保險約HK$34,000。

此外，補充勞工優化計劃的常見職位表列出部分文職職位的每月工資中位數，例如會計文員及出納員一類，入職學歷要求中三至小六、約一年經驗者，月薪中位數約HK$17,150。此為計劃下的參考中位數，不等於印鈔公司或任何特定僱主的薪酬，但可作為「初級文職」的定位參考。

花紅與實質收入：中位數無法反映的部分

需注意統計口徑。上述工資統計通常僅包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；賞贈性質的花紅、年終酬金及實物津貼通常不計入。因此，「月薪中位數」無法反映真正的全年總收入，年終酬金與酌情花紅需自行另外加計。

政府統計處的另一組數字可補充：二零二六年六月的名義平均工資率按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質上升1.6%。這表示表面加薪3.4%，扣除通脹後實際購買力增幅大約僅為一半。這就是「實質收入」與「帳面加薪」的差異。

花紅方面，二零二六年薪酬趨勢調查結果顯示，低層薪金級別（月薪低於HK$26,590）的薪酬趨勢總指標為2.33%，其中基本薪金指標2.73%、額外酬金指標為負0.40%；中層（月薪HK$26,590至HK$81,510）總指標3.67%，額外酬金指標+0.51%；高層（月薪HK$81,511至HK$163,905）總指標5.16%，額外酬金指標+1.87%。這組數據的意義在於：越往上層，額外酬金（即花紅一類）對總加薪的貢獻越明顯；基層則可能出現額外酬金收縮的情況。該調查是公務員薪酬調整的參考之一，不直接等同於私人公司（包括印鈔公司）的做法，但可作為市場花紅氛圍的側寫。

求職者如何自行查核

第一，仔細查看招聘廣告寫的是「月薪」還是「月薪＋約滿酬金」，兩者的全年收入差異可能很大。第二，詢問清楚MPF供款安排、輪班津貼、夜班津貼、超時補水是否另計。第三，若合約中有年終酬金，需確認是「保證發放」還是「酌情發放」——統計上的工資通常不包括酌情花紅，因此需自行將其加入全年總收入進行比較。第四，與同行同職級的朋友進行對比，比僅依賴一兩個職位廣告更為可靠。

如需快速掌握市場水平，可參考香港人工指數的整理，以及關於我們如何處理資料與統計口徑。

小結

香港印鈔有限公司的薪酬目前並無獨立公開的薪酬表，不應憑傳聞報價。合理的做法是：以全港每月工資中位數（約HK$21,200）及百分位數進行定位，區分月薪、時薪、花紅與實質收入，再根據職位性質、經驗、輪班安排及合約條款進行判斷。最終仍以招聘條件及僱傭合約為準。