「遲到扣人工」扣到花紅？月薪、時薪與最低工資底線一次看清

遲到扣人工扣到花紅？先分清工資、薪金總額與實質收入

上班遲到，公司扣除薪資，到底扣除的是底薪、勤工獎，還是年尾花紅？這個問題沒有一條通用公式，需要查看僱傭合約、公司規例，以及您所屬的支薪模式。不過有幾組公開數字與法定底線，可以幫助您判斷「扣薪是否合理」。

一、工資率、薪金總額、花紅是三個不同層次

政府統計處的工資及薪金總額統計，將「工資率」與「薪金總額」分開處理。工資率包括基本工資，以及其他經常性與保證發放的津貼及花紅，但不包括超時工作收入與非固定發放的花紅。薪金總額則再包含非經常性薪酬開支，例如非固定花紅、超時工作津貼。

這個分野很實用：如果您公司扣除的是「勤工獎」，而勤工津貼本身是經常性、保證發放的津貼，那麼它通常會被視為工資一部分，扣除時直接影響您的工資率。相反，如果扣除的是酌情年終花紅，則屬於薪金總額層面的變動，對「實質收入」的打擊往往比底薪更大，但彈性也較高。

順帶一提，公開統計顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後的實質工資率上升 1.6%；同年第二季從業人士名義平均薪金指數上升 3.5%，實質上升 1.6%。也就是說，帳面加幅與實際購買力加幅是兩條數字。您被扣除一筆花紅，很容易就抹去全年的實質增長。

二、薪酬趨勢調查：額外酬金指標有多大幅波動

薪酬趨勢調查委員會審議的二零二六年薪酬趨勢調查結果，將參與調查僱員分為三層，並分開「基本薪金指標」與「額外酬金指標」：

• 低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）：基本薪金指標 2.73%，額外酬金指標 -0.40%，總指標 2.33%
• 中層薪金級別（月薪 26,590 至 81,510 元）：3.16% 加 0.51%，總指標 3.67%
• 高層薪金級別（月薪 81,511 至 163,905 元）：3.29% 加 1.87%，總指標 5.16%

調查涵蓋 104 間公司、154,887 名僱員。留意低層級別的額外酬金指標是負數，即額外酬金（包括花紅一類）整體是收縮的。這點正好解釋了為什麼「遲到扣勤工、遲到扣花紅」對基層勞工特別痛：底薪加幅本身不高，額外酬金還要縮減。

月薪中位數方面，政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 個百分位約 15,300 元，第 75 個百分位約 33,000 元，第 90 個百分位約 51,300 元。想對比自己所屬水平，可以查看本站的人工數據，與香港人工指數了解整體走向。 d

三、法定最低工資：扣薪的硬底線

自二零二六年五月一日起，法定最低工資水平由每小時 42.1 元調升至 43.1 元。計算方法是：僱員於工資期內的總工作時數（不足一小時亦按實際時間計算）乘以法定最低工資水平。dp 這裡有兩點與「遲到扣人工」直接相關：

第一，非工作時數的款項不計入最低工資。勞工處指引列明，休息日薪酬、法定假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等，在計算最低工資時都不算作「須就工資期支付予僱員的工資」一部分。換句話說，計算最低工資是看您實際工作多少小時，遲到而少做的工時本身不會計薪。

第二，無論月薪、週薪、日薪、時薪、件薪，都受最低工資保障。即使您是月薪制，如果當月因為遲到扣薪，扣到按月內總工作時數平均計算低於每小時 43.1 元，僱主就需要補「額外報酬」（即差額）。指引也明確指出，任何僱傭合約條款，如有終止或減少僱員享有法定最低工資的保障，即屬無效。而根據《僱傭條例》，僱主故意及無合理辯解而不依時支付工資，可被檢控。

需要留意的是，公開資料並無就「遲到一次扣取多少」訂立統一標準，這部分主要取決於僱傭合約與公司規例，屬於勞資協商範圍。此外，《最低工資條例》與《僱傭條例》都無規定用膳時間與休息日一定要有薪，用膳時間是否算作工作時數，會直接影響您「被扣」的基數。想查看更多人工結構與加薪討論，可前往文章列表，或了解本站關於我們如何整理數據。

四、實務自保清單

1. 看清楚合約寫的支薪模式（月薪／時薪／件薪）與工資期定義。
2. 分清被扣的是底薪、勤工津貼，還是酌情花紅，三者法律地位與計算方法不同。
3. 自行用「總工作時數 × 43.1 元」計算一次，查看是否觸及最低工資底線。
4. 保留糧單與出勤紀錄，有疑問可向勞工處查詢。

本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。