菲律賓工人人工如何看？月薪區間、最低工資與實質收入拆解

菲律賓工人人工如何看？月薪區間、最低工資與實質收入拆解

談到「菲律賓工人人工」，香港市場其實有兩條完全不同的路線：一條是外籍家庭傭工（外傭）的「規定最低工資」，另一條是補充勞工優化計劃下各職位的「工資中位數」。兩者性質不同，一個是法定下限，一個是審批門檻，混為一談很容易計算錯誤預算。 n

外傭規定最低工資：最新水平

n政府最新一輪檢討後，外傭規定最低工資由每月 HK$5,100 上調 2.35% 至每月 HK$5,220；代替免費膳食的膳食津貼維持每月不少於 HK$1,236。新標準適用於公布後翌日起簽訂的所有外傭合約，之前已按舊工資簽訂的合約設有過渡期，須於指定期限前送抵入境事務處處理，否則需按新工資計算。正在履行中的合約不受影響。 n政府發言人指出，檢討按既定機制考慮一籃子社會及經濟因素，包括整體經濟表現、勞工市場狀況、短期經濟前景、僱主負擔能力及外傭基本生活需要。換句話說，最低工資是「不可以低於」的底線，不是市場價格。

市場月薪區間：由底線到熟手價格

n最低工資只是起點。綜合中介機構及僱主反饋的市場觀察，菲律賓工人人工大致可以這樣分層： n

• 新到港、無本地經驗：約 HK$5,000 至 HK$5,500
• 有 1 至 2 年本地經驗：約 HK$5,200 至 HK$5,800
• 熟手（3 年以上、會煮中菜、照顧嬰兒或長者）：約 HK$5,800 至 HK$6,500
• 特殊技能或高需求個案：可達 HK$6,500 以上，但屬少數 n要留意，這些區間來自市場觀察而非官方統計，不同中介、不同家庭條件的差落可能相當大。持有菲律賓 TESDA 培訓證書或本地推薦信，市場上普遍認為可加 HK$300 至 HK$500；懂粵語、能煮中式菜、有護理經驗同樣有議價空間。 n### 實質收入：膳食、住宿、保險如何計算

n看菲律賓工人人工，不可以只看一個月薪數字。僱主必須提供免費膳食，或者以膳食津貼代替，金額不得低於每月 HK$1,236。若選擇現金代替膳食，實際現金支出就是月薪加津貼，以最低工資計算即每月約 HK$6,456 起。 n 另外，外傭屬家務僱員，獲法例豁免強積金，僱主毋須供 MPF、支付的外傭人工亦不可在薪俸稅中扣除。住宿須為合理私人空間，醫療保險由僱主承擔。把兩年合約的服務費、保險、來回機票一併計入，市場上常見的兩年總開支約 HK$15 萬至 20 萬，視乎中介收費與航班安排。 n

另一條線：補充勞工優化計劃的工資中位數

n如果說的是透過補充勞工優化計劃來港的菲律賓籍工人，例如餐飲、零售、物業管理等職位，就要參考勞工處公布的常見職位表工資中位數。最新一版幾乎全線向上，例如廚房幫工約每月 HK$16,110、清潔員約 HK$11,620、侍應生約 HK$15,820、售貨員約 HK$15,600、保安員約 HK$15,440、洗碗員約 HK$15,920；技術工種如電工約 HK$19,490、點心廚師約 HK$20,150、二廚約 HK$22,580。 n關鍵點：工資中位數是審批門檻，不是最低工資。執行中的合約毋須中途加人工，但續約等於重新申請，必須依照申請當時最新的中位數。以侍應生為例，若舊約以 HK$14,930 入表、新中位數升至 HK$15,820，續約時每人每月要多付約 HK$890，僱用四個人一年就多約 HK$4.3萬。這筆費用要提早四至六個月部署。 n

與全港受僱人士比較

n公開統計顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 25 百分位約 HK$15,300，第 75 百分位約 HK$33,000。把菲律賓工人人工放進這個框架看，外傭月薪明顯低於全港中位數，而補充勞工計劃下的基層職位則多數落在第 25 百分位附近。想對照自己行業的月薪、時薪與年薪分佈，可以參考 人工數據 的百分位數字，再配合 香港人工指數 的加薪趨勢一起看。

小結

n菲律賓工人人工要分三層看：法定最低工資（外傭每月 HK$5,220）、市場實際月薪（約 HK$5,000 至 HK$6,500，視經驗技能）、以及補充勞工計劃的工資中位數（按職位由約 HK$11,600 至 HK$22,600 不等）。三者性質不同，計算預算時不要混淆。更多行業薪酬拆解可瀏覽 文章列表。