致臻人工全攻略：轉工談加薪前必看的最新薪酬數據

致臻人工：不止看月薪，要兼顧花紅及實質購買力

「致臻人工」說的不是一個官方名詞，而是打工者對「追上通脹、又對得起自己年資」的薪酬期望。要想談加薪或轉工，第一步是搞清楚自己在市場中的位置。以下整合政府統計處及公開薪酬調查的最新數字，再說明實務操作。

最新加薪幅度：名義上升，實質增加較少

政府統計處調查顯示，最新一期（六月）所有選定行業主類的名義工資指數按年上升 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率上升 1.6%。同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若。薪金總額方面，第二季從業人員名義平均薪金指數按年上升 3.5%，實質上升 1.6%。

這組數字有兩個啟示：一，加薪是普遍現象，但不是人人都有份；二，名義與實質差距約一半，即「加 3%」不等於購買力加 3%。在談加薪時講實質增幅，比講「我想加 5%」更有說服力。

薪酬趨勢調查：高層加幅明顯較高

公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查（涵蓋 104 間公司、約 15.5 萬名僱員）顯示，低層薪金級別（月薪低於 26,590 元）薪酬趨勢總指標為 2.33%，中層（26,590 至 81,510 元）為 3.67%，高層（81,511 至 163,905 元）為 5.16%。高層指標較高，主要受額外酬金（花紅）帶動，不代表基本薪金一定增加較多。

月薪中位數：對標自己的一把尺

政府統計處「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約 21,200 元，第 25 個百分位約 15,300 元，第 75 個百分位約 33,000 元，第 90 個百分位約 51,300 元；每小時工資中位數約 85.7 元。要注意「工資」與「就業收入」是兩個概念：前者多數只計督導級及以下僱員的固定薪酬，後者涵蓋所有職業階層，還包括花紅、佣金及津貼。

公開薪酬調查亦顯示，就業人士每月就業收入中位數約 23,000 元；按行業計，金融及保險最高（約 40,000 元），零售（約 16,500 元）及住宿及膳食服務（約 17,000 元）明顯偏低；按職級計，經理約 52,000 元，專業人員約 45,800 元，非技術工人約 14,100 元。同一份調查亦指出，員工月入中位數約 23,000 元，管理層約 40,000 元，反映職級對收入的影響大過年資。 n

轉工・談加薪實務三步

一，用百分位數定位。如果你月薪 33,000 元，即大約在第 75 個百分位，屬市場中上；想再上一級，就要看行業及職級天花板，而不是單靠年資。你可以在 人工數據 對照自己的行業及職級。

二，分清「總薪酬」與「底薪」。花紅、雙糧、MPF 僱主供款、醫療及彈性上班都是談判籌碼。在轉工時如果新工底薪加幅一般，但花紅結構良好，實際年度收入可能更高——記得問清楚發放條件及保證部分。

三，談加薪要有證據。準備三樣：你過去一年的具體成果、市場及職級薪酬範圍、以及公司業績或人手狀況。用「實質工資」角度談，例如通脹及實質工資升幅，比情緒化表達有效。

常見陷阱

• 只看月薪，忽略工時：時薪中位數約 85.7 元，長工時會拉低實際回報。
• 混淆中位數與平均數：平均數容易被少數高薪人士拉高。
• 以為「致臻人工」等於跳槽必加：公開調查顯示轉工意願下跌，市場趨向求穩，議價空間因行業而異。
• 未計 MPF 及稅：到手收入與合約月薪是兩回事。

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