考評局招聘薪酬如何確定？轉職談加薪實務指南

考評局招聘薪酬：公開資料有限，如何確定合理議價？

考評局（香港考試及評核局）屬於法定機構，不是公務員編制，所以其招聘薪酬不會直接跟隨公務員薪級表。這一點非常重要：許多人一看見「考評局」三個字，便自動聯想到公務員薪酬，其實兩者屬於兩套制度。搜尋「考評局招聘薪酬」時，最常見的情況是——招聘廣告只寫職位名稱與入職要求，薪酬一欄標示「面議」或「視乎經驗」。

公開搜尋可以看到什麼

坦白而言，在公開搜尋結果之中，找不到考評局所有職位的統一薪酬表，也找不到逐個職級的確實月薪。因此不會憑空編造一個數字。

可以作為參考的，是整體市場的薪酬走勢。薪酬趨勢調查委員會公布的薪酬趨勢調查結果顯示，私營機構的薪酬趨勢總指標，高層薪金級別約 5.16%、中層約 3.67%、低層約 2.33%；扣減遞增薪額開支後的淨指標分別約 4.12%、2.64% 及 1.17%。這些數字說明「加幅」，而不是「絕對薪酬」，但可以協助判斷一個僱主開價是偏進取還是偏保守。

另一方面，政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，名義工資指數按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質上升約 1.6%，反映約六成多公司旗下平均工資率有上升；從業人士名義平均薪金指數亦上升約 3.5%。

用中位數作為「薪酬錨」

若手上已經有 offer，或者準備前往面試，可以使用市場中位數作為參考。政府統計處的收入及工時按年統計調查顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200；第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。這些屬於全港打工者的分布，不是考評局專屬數字，但有助於定位：一個要求大專或學位、具數年經驗的行政、考務或項目職位，議價通常不會停留在第 25 百分位。

想查看更多分布與百分位拆解，可參考本站的人工數據。

談加薪／轉職實務：不應只看月薪

一、問清楚薪酬結構

與許多機構一樣，薪資單可能包含基本月薪、約滿酬金或年終酬金、花紅、MPF 僱主供款、超時工作補償等。合約制職位（例如考務高峰期短期合約）尤其要問清楚：是合約期內固定月薪，還是按日或按小時計算？合約完結時有無酬金？這些因素會使「實際收入」與「表面月薪」相差很遠。

二、最低工資是底線，不是市價

法定最低工資由 2026 年 5 月 1 日起調升至每小時 HK$43.1（之前為 HK$42.1）。需要留意：最低工資以工資期內總工作時數平均計算，適用於所有僱員，不論月薪、日薪、時薪或件薪。但最低工資只是法律底線，不代表市場價格；求職時不應以最低工資作為議價基準。政府統計處資料亦顯示，本港僱員每小時工資中位數約 HK$85.7，明顯高於最低工資水平。

三、加薪幅度如何協商

薪酬趨勢調查顯示私營機構中層加幅約 3.67%（總指標）。公務員方面，行政長官會同行政會議決定由 2026 年 4 月 1 日起，高、中、低層及首長級公務員劃一加薪 2%。這些數字可作為「市場參考區間」——若加薪要求與市場加幅相差太遠，就需要準備更強的理據，例如職務擴大、市場稀缺技能，或者同期招聘廣告的開價。

準備功夫清單

1. 查看招聘廣告時，記錄職責、入職要求與合約期。
2. 對照香港人工指數的數據，查看自己的議價位於分布中哪個位置。
3. 面試時主動詢問：薪酬結構、年終酬金、MPF、試用期、約滿安排。
4. 所有口頭承諾，應要求寫入僱傭合約或聘書。
5. 比較多於一個 offer，不應只比較底薪。

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常見問題

考評局招聘薪酬有無公開薪酬表？

公開搜尋結果未見考評局所有職位的統一薪酬表。招聘廣告通常只列職位與要求，薪酬多數標示「面議」或「視乎經驗」。實際數字以招聘條件與僱傭合約為準。

考評局員工是否屬於公務員？

不是。考評局屬於法定機構，不屬於公務員編制，所以薪酬不會直接跟隨公務員薪級表。公務員薪酬調整（例如 2026 年 4 月 1 日起劃一加薪 2%）只適用於公務員隊伍。

轉職議價應該參考哪些數字？

可以使用市場中位數與百分位作為參考（每月工資中位數約 HK$21,200），再對照薪酬趨勢調查的加幅（中層總指標約 3.67%）。但請記住，最終議價需配合職位要求、年資、行業及公司規模。