老人院護士人工全解構：安老院護士月薪、津貼與轉工加薪實戰

老人院護士人工是多少？先分清職級才來談價

很多人講「老人院護士人工」，其實混雜了幾個不同職位。安老院與殘疾人士院舍的前線編制，大致分為主管、護士（註冊護士／登記護士）、保健員、護理員與助理員。社會福利署委託的顧問研究顯示，全港安老院有四千多名護士，殘疾人士院舍約有一千名護士，而保健員與護理員人數遠多於護士。這個結構很重要：護士是院舍裡面薪酬最高的前線職級之一，與保健員、護理員不應該用同一個價來談。

市場上的參考數字

綜合公開招聘市況與薪酬網站估算（每月、港元）：

• 護理員：約 $15,000–$28,000；統計處最新編製的護理員每月工資中位數為 $15,120
• 保健員：入門約 $15,000–$18,000；有經驗或修畢認可課程約 $18,000–$25,000；資深／主管級約 $25,000–$30,000
• 註冊護士：約 $28,000–$45,000 以上

要留意，以上屬招聘平台與薪酬網站的估算範圍，不是官方「老人院護士」專屬統計。真正落袋多少，很視乎你入資助／合約院舍還是私營／自負盈虧院舍。資助院舍多有資助背景，薪酬一般跟隨資助機構薪酬指引，起薪較穩定、有增薪點；私營院舍彈性大，可以高過也可以低過。

為何現在是談人工的好時機

顧問研究直接點出，很多長期護理機構請不到人，主因是「無法提供具有競爭力的薪酬和福利計劃」。《修訂條例》分階段實施之後，由 2028 年年中起，多於 60 名住客的高度照顧院舍，每日必須至少有 8 小時同時有不少於一名護士及一名保健員當值。研究估算，未來五年現有院舍加新增院舍，合共要增聘超過 1,100 名護士。

供應緊張、法定要求上升，等於你手上多了談判籌碼。另外，護養院樣本數據顯示，每名住客每日平均享有 3.29 小時照顧時數，當中註冊護士 0.55 小時、登記護士 0.34 小時——護士工時是計入法定人手要求的，不是「有就行」。

轉工前要問清楚的三件事

第一，底薪與津貼要分開看。夜更、通宵更、公眾假期津貼是實質收入一部分，市場上夜更津貼大約每更 $100–$200，有些院舍會用「特明顯」名義再補。如果你整月做大量夜更，總收入與底薪可以差一大截，所以比較 offer 時要問「每月平均夜更數」。

第二，是否跟隨薪級表。資助／合約院舍通常寫明起薪點與增薪點，私營院舍則較多「一口價」，加薪要自己談。談之前最好用人工數據看看自己所屬職級的市場水平，再用香港人工指數對照整體水平。

第三，持續進修與註冊要求。保健員註冊或續期註冊的有效期不可以超過五年，署方可以施加持續進修條件；護士同樣有註冊與持續進修要求。轉工不止看薪酬，還要看機構肯不肯給予時間與資源讓你去進修。

用百分位定位自己的價

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 $21,200，第 25 百分位約 $15,300，第 75 百分位約 $33,000，第 90 百分位約 $51,300。如果你老人院護士人工連第 50 百分位都追不到，就要想是否偏低；如果已貼近第 75 百分位，加薪空間通常要靠升職級（例如升做主管）或者轉去薪酬結構更好的機構。

順帶一提，法定最低工資為每小時 $43.1，但護士工種基本上不會用最低工資做基準，只能當作「不會低過」的底線。

談加薪可以怎樣講

不要只說「我想加人工」。可以用三點：一，法定人手要求逐步收緊，院舍需要穩定的護士編制；二，你負責的班次（夜更、通宵）與實際工作量；三，市場同類職位的薪酬範圍。然後提出一個具體數字，同時問清楚花紅、強積金、年假、醫療福利如何計算。想看更多行業人工拆解，可以看文章列表與關於。

最後提醒你：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。