恒生CEO人工有多少？香港CEO薪酬行情與轉工商談加薪實務

恒生CEO人工：先說明搜尋結果

本次搜尋「恒生ceo人工」，未見恒生銀行行政總裁的具體薪酬數字。恒生銀行是上市公司，高層薪酬一般會在年報「董事及高層薪酬」部分披露，想知道準確數字，最穩妥是直接查看年報及股東通函。所以本文不會憑空拼湊一個「恒生CEO年薪」出來，而是用同類大型金融機構、上市公司CEO的公開薪酬資料，幫助你建立一個合理的參考框架。

大型上市公司CEO薪酬：港交所例子

香港交易所行政總裁陳翊庭的續約安排是一個清晰的參考。公開資料顯示，其基本年薪由受聘時的1,000萬港元，加薪20%至1,200萬港元，新任期由2027年3月起至2030年2月。而根據港交所2025年業績公告，其全年總薪酬高達3,778.4萬元，其中包括薪金1,030萬元、其他福利33.6萬元、績效現金獎勵1,169.4萬元、退休福利支出103萬元，以及以股份支付的僱員酬金福利1,442.4萬元。 n 這個例子說明：CEO「人工」不等於底薪。底薪1,200萬聽起來已經很高，但真正拉高總薪酬包的，是績效現金獎勵和股份支付。查看CEO薪酬，一定要看「總薪酬」而不是只看月薪或基本年薪。

金融業CEO行情：千萬級是常態

市場薪酬指南綜合資料顯示，香港CEO年度總薪酬差異極大。大型跨國企業CEO總包約800萬至2,500萬港元；本地大型上市公司中位數約500萬至1,200萬，部分藍籌股CEO可超過2,000萬；中型企業約250萬至600萬；初創及中小企約100萬至300萬，但往往有股份期權補償。

以行業劃分，金融／銀行CEO總包約1,500萬至5,000萬港元，投資銀行亞太區CEO年薪可達2,000萬至3,000萬；科技／數碼約1,200萬至3,000萬；地產／建築約1,000萬至2,500萬；零售／消費約800萬至2,000萬；製造／物流約600萬至1,500萬。有2026年薪酬指南估算，香港CEO平均年薪約1,200萬港元，中位數約1,000萬，較2023年上升約5%至8%。 n 恒生作為本地大型銀行，其CEO薪酬水平理應落入「金融／銀行」與「大型上市公司」這個區間，但實際數字要查看年報披露，不可以一概而論。

薪酬結構：底薪、花紅、股權如何分配

典型CEO薪酬組合大致是：基本薪金佔30%至50%；年度獎金約為基本薪金的50%至200%，視乎業績；長期激勵（股權、RSU等）佔總包20%至50%，一般3至5年歸屬；福利及津貼佔10%至20%，包括醫療、退休金、房屋津貼、公司車等。部分合約還有簽約獎金及離職補償。

所以商談CEO級薪酬，或者參考CEO薪酬去評估自己的市場價值時，要問清楚：花紅是保證還是酌情？股權歸屬期多長？離職條款怎樣寫？

一般員工加薪幅度參考

CEO薪酬是極端例子，但加薪趨勢可以參考。薪酬趨勢調查委員會2026年調查顯示，參與調查公司在2025年4月至2026年4月期間，低層薪金級別薪酬趨勢總指標為2.33%，中層3.67%，高層5.16%。調查涵蓋104間公司、154,887名僱員。

政府統計處調查顯示，2026年6月名義工資指數按年上升3.4%，扣除通脹後實質上升1.6%；2026年第二季名義平均薪金指數按年上升3.5%，實質上升1.6%。全港月薪中位數約21,200港元，一半僱員月薪介乎15,300至33,000港元。 n

轉工／商談加薪實務貼士

1. 用總包談判：不要只商談底薪，要一起商討花紅比例、股權、MPF、醫療、假期。
2. 查看合約條款：非競爭條款、離職補償、績效目標要白紙黑字。
3. 對照市場數據：可以先查看人工數據與香港人工指數了解自己行業的水平，再決定開價。
4. 轉工時機：薪酬趨勢調查與政府統計都顯示工資仍溫和上升，但不是雙位數年代，開價要合理。
5. 更多實用文章可以查看文章列表，了解不同行業的薪酬結構。 n 請留意：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。