工傷人工如何計算？月薪區間、按期付款與補償上限實用解說

工傷人工是什麼？先分清兩筆錢

僱員談及「工傷人工」，通常指兩件事：一是受傷期間僱主仍然要付的「工傷病假錢」（法例叫按期付款）；二是永久喪失工作能力或死亡時的一次性補償。兩者計算方法完全不同，不要混為一談。

勞工處公開指引顯示，《僱員補償條例》採用「不論過失、毋須供款」原則，只要僱員因工及在僱用期間受傷，或患上指定職業病，僱主就有責任補償。這點對求職者很重要：不是要證明僱主有錯才有得賠。

按期付款（工傷病假錢）如何計算？

計算公式為：（意外發生時每月收入 － 意外後每月收入）× 4/5。

也就是說，如果你放工傷病假期間完全沒有收入，就等於意外前月薪的八成。這個「五分之四」是法定比例，不是僱主自訂。

「收入」不止底薪。公開資料顯示，計算時包括現金工資、可以現金計算的權益（例如伙食、燃料、宿舍）、經常性超時工作補薪或其他特別收益（花紅、津貼），以及習慣上應得的小賬。但不包括間歇性超時補薪、非經常性賞金、交通津貼、特惠金，也不包括僱主為你供的強積金或公積金。

每月收入有下限與上限

這裡是「工傷人工」最容易被忽略的地方。計算工傷病假錢時，每月收入設有最低水平：現行為每月 5,710 元（較早前個案為 5,500 元）。也就是說，就算你實際月薪低過這個數，都會以最低水平計算。

另一方面，計算死亡補償與永久完全喪失工作能力補償時，每月收入設有最高限額：現行為 38,670 元（較早前個案為 36,550 元）。高薪人士要留意，補償不會按你全額月薪無上限計算。

永久喪失工作能力：以「月薪倍數」計算

如果因工受傷導致永久地完全喪失工作能力，補償金額按受傷時年齡與每月收入計算：

• 40 歲以下：96 個月收入，或最低補償金額，以較高者為準
• 40 歲至 56 歲以下：72 個月收入，或最低補償金額，以較高者為準
• 56 歲或以上：48 個月收入，或最低補償金額，以較高者為準

死亡補償的月數較少：40 歲以下 84 個月、40 至 56 歲以下 60 個月、56 歲或以上 36 個月。

最低補償金額方面，公開統計顯示，現行永久完全喪失工作能力最低補償為 584,220 元，死亡補償最低為 514,510 元；較早前個案分別為 552,190 元與 486,300 元。若僱員需要別人照顧，另有額外補償，最高 700,390 元（較早前個案為 661,990 元）。

永久地部分喪失工作能力，就按喪失賺取收入能力的百分率，參照完全喪失工作能力的金額按比例計算。

醫療費與按期付款期限

按期付款一般由暫時喪失工作能力（放工傷病假）起計，最多 24 個月；如超過，可向法院申請延長，但延長不可超過 12 個月。

醫療費最高金額：住院每天 300 元、非住院每天 500 元、同日兩者 700 元。

月薪區間如何查看：由最低工資到中位數

談到「工傷人工」，許多人都想知道自己月薪在市場上屬於哪個位置。政府統計處調查顯示，最新工資及薪金總額統計中，名義工資指數按年上升，實質工資亦有增長，反映整體僱員收入仍在向上。

本站參考數據庫顯示，香港僱員每月工資中位數約 21,200 元；第 25 百分位約 15,300 元；第 75 百分位約 33,000 元；第 90 百分位約 51,300 元。這些數字可以幫助你判斷：自己月薪是貼近中位、偏低還是偏高。

要注意，法定最低工資現為每小時 43.1 元（較早前為 42.1 元）。最低工資以時薪為單位，基本原則為僱員在任何工資期的工資，按總工作時數平均計算，不得低於法定水平。這與工傷補償的「每月收入」概念不同，不可以直接互換。

想看更多月薪區間與分行業數據，可以參考人工數據；如果想了解加薪趨勢與求職策略，可以瀏覽文章列表。

常見誤解

第一，工傷病假錢不等於「全薪」。法定為差額的五分之四，除非僱傭合約或公司政策寫明更優厚。

第二，補償有上限。高薪者的「每月收入」用於計算補償時受最高限額限制。

第三，僱主必須持有有效工傷補償保險單，以承擔《僱員補償條例》及普通法下的法律責任。求職時不妨了解公司有沒有依法投保。

第四，工傷補償與強積金、年假、花紅是不同制度，不要混淆。

總結

「工傷人工」核心是兩條數：放病假期間的按期付款（差額 × 五分之四），以及永久喪失工作能力或死亡的一次性補償（月薪倍數，設最低金額）。月薪高低會直接影響補償，但同時受法定下限與上限約束。想掌握自己的市場位置，可以先查看香港人工指數的月薪區間，再對照僱傭合約條款。如有實際爭議，應以勞工處指引及法律意見為準。