外勞人工
外勞人工2026全解:工資中位數、外傭最低工資與你討論加薪的關係
人工要點:外勞人工沒有單一數字:輸入勞工以職位月薪中位數作為審批門檻(最新常見職位約每月$11,620至$22,580),外傭規定最低工資為每月$5,220,本地法定最低工資則為每小時$43.1。
如何觀察外勞人工的最新走勢?本文整理輸入勞工工資中位數、外傭規定最低工資與法定最低工資三條線,拆解廚房幫工、清潔員、侍應、電工等常見職位的月薪中位數變化,並說明續約須重新按最新中位數計算的實務。若想轉工或討論加薪,先分清月薪、時薪、花紅與實質收入,再對照表格進行部署。
外勞人工如何計算?最低工資、中位數與續約加薪實務
近年香港輸入勞工政策改動頻繁,許多工作者關心「外勞人工」是否會拉低或拉高自己的薪酬水平。要回答這條問題,先要分清三條不同的「人工線」,因為它們的法律地位、計算單位與適用對象都不一樣。
三條線:時薪、月薪中位數、外傭最低工資
第一條是法定最低工資,以時薪為單位。公開統計顯示,最新一次調整後,法定最低工資水平為每小時43.1元,此前為42.1元,並已實行「一年一檢」。這條線適用於所有僱員,不論月薪、日薪、件薪、全職或兼職,最低工資以工資期內總工作時數乘以時薪水平計算。
第二條是「補充勞工優化計劃」的工資中位數,以月薪為單位。這個數字是僱主申請輸入勞工時的審批門檻,也是本地招聘廣告要跟隨的薪酬水平。最新修訂版常見職位表幾乎全線向上,而且由每半年更新改為每年更新一次,即是說同一版數字會用足一年。
第三條是外籍家庭傭工的「規定最低工資」。最新一輪檢討後,外傭規定最低工資由每月5,100元上調至5,220元,加幅2.35%;若僱主選擇以膳食津貼代替免費膳食,津貼維持每月不少於1,236元。這條線只適用於外傭,與本地法定最低工資是兩套制度。
外勞工資中位數最新數字
以下抽出常見職位的每月工資中位數(新舊版對照):
| 職位 | 舊版 | 最新版 | 加幅 |
|---|---|---|---|
| 廚房幫工/廚務助理 | $14,250 | $16,110 | +13.1% |
| 髹漆工 | $15,700 | $16,830 | +7.2% |
| 清潔員 | $10,890 | $11,620 | +6.7% |
| 點心廚師 | $18,920 | $20,150 | +6.5% |
| 倉務員/理貨員(貨運業) | $13,490 | $14,360 | +6.4% |
| 售貨員 | $14,690 | $15,600 | +6.2% |
| 侍應生 | $14,930 | $15,820 | +6.0% |
| 電工 | $18,440 | $19,490 | +5.7% |
| 保安員(物業管理) | $14,700 | $15,440 | +5.0% |
| 二廚 | $21,610 | $22,580 | +4.5% |
| 洗碗員 | $15,720 | $15,920 | +1.3% |
新版還有三個結構性變化:侍應生不再分中式/非中式,合併為單一數字;貨運業的倉務員、理貨員、貨倉管理員合併為同一項;飲食業新增咖啡師($19,435)、調酒員($17,990)、麵包師傅/糕餅師傅($18,330)等常見職位。 n
續約等於重新申請,不是自動加薪
要留意,工資中位數是審批門檻,不是最低工資。執行中的合約不須中途加人工,照原有條款做到期滿;但續約等於重新申請,必須跟隨申請當時的最新中位數。舉例:一間茶餐廳以舊數字$14,930僱傭了4名外勞侍應,續約時要按$15,820入表,每人每月增加$890,4人每月新增成本$3,560,一年約$42,700。若現有薪金已高於新中位數,則不受影響。
對本地員工討論加薪的啟示
政府統計處調查顯示,最新一輪名義工資指數按年上升3.4%,扣除通脹後實質上升1.6%;從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%,實質升1.6%。約62%公司的平均工資率較上年同期上升,33%下跌。這些數字反映整體工資溫和向上,但不代表每個人都獲得加薪。
若你的職位與外勞中位數表重疊(例如清潔、侍應、廚房幫工、倉務),可以將最新中位數視為市場參考底線之一,再結合自己的年資、技能、公司規模進行討論。若想查看更多行業與職位的人工分佈,可以參考人工數據與文章列表;本站的香港人工指數亦有整體中位數走勢,例如僱員每月工資中位數約HK$21,200,第25百分位約HK$15,300,第75百分位約HK$33,000,僅供參考。
討論加薪時,記得分清月薪、時薪、年薪、花紅與實質收入。法定最低工資計算不包括就非工作時數支付的款項(例如休息日薪酬、年假薪酬、法定假日薪酬),但佣金、超時工作薪酬等一般會計入。所以「月薪夠不夠」與「最低工資達標」是兩個不同的測試。
最後提醒你:外勞人工數字是政策門檻,不等於你公司的薪酬政策;實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構有明顯差異,請以招聘條件與僱傭合約為準。
常見問題
外勞人工是否等於法定最低工資?
不是。輸入勞工的工資中位數是申請審批門檻,以月薪計算,按職位每年更新;法定最低工資是全港適用的時薪底線,最新為每小時43.1元。兩者的法律基礎、計算單位與適用範圍都不相同,不能直接視為同一條線。
公司聘請外勞,我的薪酬是否會隨之增加?
不一定。工資中位數只規管輸入勞工申請與本地招聘廣告的薪酬水平,不會自動調整現有本地員工的薪酬。不過若你的職位與中位數表重疊,例如清潔、侍應、廚房幫工或倉務,最新中位數可作為你討論加薪時的市場參考之一,最終仍要視乎公司政策、年資與表現。
續約外勞是否一定要加人工?
需視乎最新中位數與現有薪金。執行中的合約不須中途加薪,但續約等於重新申請,必須跟隨申請當時的最新中位數;若現有薪金已高於新中位數,則不受影響。以侍應為例,舊數字$14,930、新數字$15,820,每人每月差額$890,僱主要提早重新計算預算。
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