司長薪酬拆解：2026年加薪2%後，首長級薪酬如何計算？

司長薪酬常見誤解：不是與薪酬趨勢調查直接掛鈎

許多人一聽到「司長薪酬」，就以為與每年公布的薪酬趨勢調查直接掛鈎，甚至以為調查中有司長的數據。實際情況是：2026年薪酬趨勢調查涵蓋2025年4月2日至2026年4月1日共12個月，收集104間公司、154,887名僱員的基本薪金與額外酬金調整數據，但調查對象是私營機構僱員，不包括首長級公務員。

公開資料顯示，首長級公務員的薪酬調整，自1989至90年度以來一直沿用同一做法：按照高層薪金級別的調整方案。2026年的方案是高層、中層、低層與首長級劃一加薪2%，生效日期追溯至2026年4月1日。因此詢問「司長加薪多少」，答案不是調查中的5.16%，而是與高層相同的2%。

薪酬趨勢總指標、淨指標、最終方案是三層不同的概念

2026年薪酬趨勢調查結果：高層總指標5.16%（基本薪金3.29%＋額外酬金1.87%）、中層3.67%、低層2.33%。扣減遞增薪額開支後，淨指標分別是高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

但行政長官會同行政會議考慮六大因素後，最終決定劃一加薪2%。這就是常見誤解：以為淨指標就是最終加幅。實際上淨指標只是其中一項參考，政府亦要考慮經濟狀況、生活費用變動、財政狀況、職方要求與公務員士氣。

三個常見誤解

1. 「司長薪酬跟隨薪酬趨勢總指標調整」——錯誤。首長級跟隨高層方案，2026年是2%。
2. 「淨指標就是加幅」——錯誤。淨指標只是參考，最終方案可以不同。
3. 「月薪等於實質收入」——錯誤。福利、稅務、退休安排另計。

首長級薪級表：最高薪點月薪多少？

公開的首長級薪級表列出薪點1至8。由2026年4月1日起，薪點8月薪327,000元、薪點7為317,070元、薪點6為293,750元、薪點5為278,360元、薪點4為262,125元、薪點3為230,975元、薪點2為198,720元、薪點1為167,205元。對比2026年3月31日，薪點8為320,590元，加幅約2%。

要留意：司長（政務司司長、財政司司長、律政司司長）的實際薪酬安排，不一定等同表內某一個薪點，亦可能涉及其他津貼與福利。坊間有估算指司長月薪約43萬至50萬元，但這類數字屬市場估算，並非官方公布，不應該當作確實數字引用。

總薪級表頂點與首長級差距多少？

順帶一提，總薪級表最高薪點49點，2026年4月起月薪150,070元；48點為144,850元。這是一般公務員職系的頂點，與首長級薪點8的327,000元仍有明顯距離。因此「公務員薪酬很高」這種說法，要看指的是哪個職級。公開資料亦顯示，首長級公務員只有139人，高層約22,966人、中層約121,818人、低層約26,003人，人數分布本身已反映職級差異。

實質收入需扣除什麼？

月薪不等於實質收入。司長級屬首長級，福利結構與一般僱員的MPF、花紅安排不同，涉及房屋、醫療、退休保障等，而這些附帶福利與津貼並不納入薪酬趨勢調查範圍。至於稅務，香港薪俸稅率相對低，但高薪人士實際稅負仍要按年度計算。想比較自己的薪酬水平，可以參考人工數據中的百分位數字：2025年5至6月僱員每月工資中位數約21,200元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元。這些數字與首長級差距極大，正好說明職級差異。

求職者可以如何理解？

如果你是求職者或者想談加薪，重點不是記住司長加薪多少，而是理解薪酬調整機制：市場調查指標、淨指標、最終方案是三層不同的概念。你與僱主談加薪時，可以參考行業調查與自身表現，而不是單靠一個總指標。更多薪酬拆解可以查看文章列表，或者由香港人工指數首頁開始查看。