轉工洽談加薪必讀：僱傭人工如何計算？月薪、時薪與最低工資拆解

轉工洽談加薪前，先釐清「僱傭人工」如何計算

轉工與洽談加薪，第一步不是開口，而是先釐清自己的「僱傭人工」究竟由哪些項目組成。月薪、時薪、花紅、津貼、MPF 供款，每一項對談判的作用都不相同。以下根據公開統計及法定規定，整理實用重點。

公開統計：中位數與加薪幅度

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，按年上升約 3.5%。分布方面，第 25 個百分位約 HK$15,300，第 75 個百分位約 HK$33,000，第 90 個百分位約 HK$51,300。換言之，月入三萬多元已屬相對高位，不少打工者的實際僱傭人工集中在 15,000 至 30,000 元之間。

時薪方面，公開統計顯示每小時工資中位數約 HK$85.7，按年上升約 3.4%；第 5 個百分位約 HK$47.2，第 10 個百分位約 HK$51.1，而 35 至 44 歲組別的時薪中位數最高，約為 HK$100。

加薪幅度方面，政府統計處的「工資及薪金總額統計」顯示，名義平均工資率按年上升約 3.4%，扣除通脹後實質上升約 1.6%；第二季從業人士名義平均薪金指數亦上升約 3.5%。薪酬趨勢調查則涵蓋 104 家公司、約 15.5 萬名僱員，低層薪金級別（月薪低於約 HK$26,590）的薪酬趨勢總指標約為 2.33%，中層約為 3.67%，高層約為 5.16%。這些數值屬市場參考指標，不代表所屬公司必定跟隨。

最低工資 43.1 元：時薪月薪都要換算

由 2026 年 5 月 1 日起，法定最低工資為每小時 HK$43.1（此前為 HK$42.1）。最低工資按工資期內總工作時數乘以法定水平計算，不論是月薪、日薪、件薪或時薪；若支付金額少於此數，便須補足「額外報酬」差額。

需要注意：休息日薪酬、法定假日薪酬、年假薪酬、產假／侍產假薪酬、疾病津貼等「非工作時數」款項，不計入最低工資的比較。年終酬金、僱主 MPF 供款、賞贈性質花紅、非經常性交通津貼等，亦不屬於工資定義。相反，按《僱傭條例》准許的扣款（例如代僱員供 MPF、在書面同意下扣還貸款）則視為已支付工資的一部分。

花紅、津貼如何影響議價空間

談論加薪時，記得問清楚固定薪酬與浮動部分的比例。經常性津貼、保證發放的花紅通常計入工資；酌情花紅、年終酬金多數不計入。合約條文直接影響日後追討差額、計算 MPF 及補償的基礎。欲查看更多香港人工分布，可參考 人工數據，或前往 文章列表 查看其他行業分析。

轉工洽談加薪三步

1. 計算清楚目前總報酬：底薪＋固定津貼＋保證花紅，再攤分為每月平均僱傭人工。
2. 對照市價：以中位數及百分位定位，例如屬於第 50 至 75 個百分位之間，便需以技能和經驗支持薪酬跳級。
3. 講求實際：提出要求時以「整體 package」為基礎，不要只糾纏底薪，同時問清楚試用期、調整週期及花紅機制。

需要提醒的是：統計數字只反映整體分布，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構而有明顯差異。所有談判應以招聘條件及僱傭合約為準。若想快速了解自己的位置，可先查看 香港人工指數 的整理。

FAQ

最低工資增至每小時 43.1 元，我的月薪是否需隨之調升？

最低工資是法定底線，並非加薪指標。只要你的月薪換算後平均時薪不低於 43.1 元，即已符合規定；若低於此數，便需由僱主補足差額。想真正增加人工，需依靠市價比較與議價。

花紅與津貼是否屬於「僱傭人工」？

需視乎性質而定。經常性、保證發放的津貼與花紅通常計入工資；賞贈性質或由僱主酌情發放的項目，一般不計入法定工資定義，但公司內部計算薪酬時可能另有安排，最好仔細查看合約。

洽談加薪開價時，應以哪個數字作為錨點？

建議以「整體 package」開價，將底薪、固定津貼、保證花紅及 MPF 安排一併說明，再對照公開統計的中位數與百分位作為錨點，按自己的技能及市況調整。